按劳动法，你该拿多少工资

我们用下面的几条劳动法的法律规定，来计算下你现在领的工资和你应该拿的钱，相差多少。希望这个数据没有把你吓到。

“国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。”即，8小时工作、双休制。

当然，也有特殊情况，但是你企业的不是什么特殊情况，你企业的情况就是老板想多挣钱，少花钱！

国务院于 2007 年 12 月 14日以国务院令第 514 号公布《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

下面长长的一段是介绍加班工资的，概括一下就是：工作日加班，每小时1.5倍工资；休息日（周末）加班，2倍工资；法定休假日（春节、清明等）加班，三倍工资。

（上段看过，可以不用读这段了。）“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

好了，我们依据上面的规定，来算一下你现在的工资和老板应该给你多少。

首先，假设你的情况是，一般企业，入职刚满一年，每月休班4天，每天平均工作9小时（周末也这个时间哦！）。工资，每月3600元（每天120元，每小时15元）。除春节假期（7天：法定3天+当月休班4天）外，一律没有休假。所以，每年实际工资为3600*12=43200元

那么，我们来算一下你的“加班费”

1、一倍工资的有：入职满一年的带薪休假5天；婚丧及其他节日（青年节、妇女节等）约为每年4天。9*120*1=1080

2、1.5倍工资的有：工作日时长9小时，即为加班一小时，每年合计250个工作日。250*15*1.5=5625

3、二倍工资的有：休息日（即周末）加班，以每年52周计算，（52*2-4*12）*（15*8+15*1.5*1）*2=15960

4、三倍工资的有：法定节假日，除春节外，有8天。8*（15*8+15*1.5*1）*3=3420

以上总共为1080+5625+15960+3420=26085元。

所以老板应该给你26085+43200=69285元。也就是说老板少给你了37.6%的工资，将近4成。

费力好大的劲儿，总算得到了结果，其实对于以上假设，个人以为还是有代表性的。

其实，中国劳动法早就颁布并且实施，但真正的实践者又有几个。劳动者自己的权益被侵害，却麻木的不去阻止、反抗。中国并不缺少公平与法制。缺少的是真正捍卫自己权益的人。