硅谷最宝贵的精神财富：工程师文化

刚才在微信群里读到一篇文章，看落款，是极客公园周恒星写的《硅谷的起源：来自1967年的一个电话》。

虽然里面的事儿我早就读过了，但还是很感动。从惠普到Apple，再到乔布斯感召下成长起来的Google双雄Larry Page、Sergei Brin，再到Mark Zuckerberg以及新一代硅谷人，工程师文化的传承连绵不绝，我相信这是硅谷成为世界中心的最根本原因。

什么是工程师文化？这篇文章做了很好的阐述：

• 有伟大的点子就必须实现它，而实现它你必须亲自动手。因此，惠普在创始人执政时从来不招MBA。
• 勇于创新，勇于尝试，不要害怕犯错误。
• 扁平管理，民主，分权决策。杜绝公司政治与官僚。
• 赚钱只是结果，而不是原因。

文中的惠普之道还有大量闪光的金句：

• 惠普存在的意义，是为那些技术人员设计和制造一些独一无二的电子设备。（今天，为研发人员提供更好的信息、工具与交流平台也是CSDN的愿景。）
• 随时随地迅速完成工作。
• 分享你的工具和点子，信赖你的同事。
• 激进的想法往往不是坏的想法。
• 只有客户能决定你工作的好坏。
• 努力寻找解决问题的不同方法。
• 每天做出一点成绩，没有成绩不要离开车库。
• ……

可惜今天惠普早已失去自己的灵魂，令人唏嘘。