Get Offer —— 工作态度考核训练

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00 前情提要

本文为个人结合自身专业问题整理汇总，其问题来源于各个平台，其中包括知乎、牛客网、看准网等。

侧重于除却技术问题之外的能力素质考察。包括但不限于，诚信正直职业化、责任担当意识、自我管理学习能力、个人优缺点、个人职业规划等

问题的回答为个人回答或者一些觉得不错的精彩回答，为个人复习所用，现整理分享给大家。

01 工作态度考察点

1.诚信正直类

良好的职业道德要求我们，要遵守职业规范、明确职责、标准、处事原则。且要诚恳地对待他人，客观理想的分析问题，传播正能量。

切忌，漠视公司的流程规范，为了个人利益，扭曲事实等。

我们在回答该类问题的时候，需要将企业道德规范作为自身标准，抵制不道德的行为。

如：

面试官：你发现上级违反公司制度，你会怎么做？

我：首先，这个态度上我是坚决抵制的，公司的制度是为了保证公司的利益。只有公司能够保持良好的利益，才可能发展的越来越好，作为员工也才能够得到快速的成长。因而不管是出于个人发展，还是公司的发展，面对上级这种为了私利而损害公司利益的行为，我要坚决说不。

其次，方法上要委婉。毕竟是上级，如果直接因为意见不合起冲突，从而耽误了公司业务的开展，那可能会更大程度上损失公司的利益。所以，要采取委婉的方式提出意见。

最后，如果上级能够采纳意见是最好。如果不采纳的话，我也会坚持我的判断，以公司利益为先，向上上级领导汇报。

以上，便是我发现上级违反公司制度是会采取的行动。

2.责任担当意识类

良好的担当意识，需要乐于接受富有挑战的任务，面对新任务和工作，要有追求和目标。

切忌故意逃避高难度工作，拒绝新的任务。

我们面对新任务，新挑战是总得积极主动地面对，扛起自己的责任，为解决问题找方法。

比如： 面试官： 谈谈你对责任的看法？

我：平时要靠得住，关键的时候能站出来，拼命的时候能豁出来

平时靠得住，指的是上级交代给你的任务，我得扛得起责任，以结果为导向。我们不能只是产生问题，汇报给上级，而更重要的是我们得解决问题，拿出解决方案，给上级一个结果。

关键的时候站的出来，指的是当一个团队遇到某些问题的时候，如果我是团队成员，那么我也要积极的扛起自己相应的责任，承认错误，不找接口。如果我是团队组长，面对上级要一肩扛起全部的责任，面对组员要深入的探讨问题究竟出在哪儿，组织成员积极主动地多角度思考解决方案。尽力让项目成员也要扛起自己的责任，承认错误，不找借口。

商讨完解决方案之后，就要立即做出行动，并设定截止日期。尽快把不良影响控制在最小范围之内。

面试官：面对新市场、新任务，你是怎么做的？

我：面对新市场、新任务，大概率心中还是会有些忐忑，不过这接受新任务也是自己快速成长的有效途径。因此我们要迎难而上。

但迎难而上并不是所谓的一股脑往前冲，而更应该是打一场有准备的战。

为打这场站，我得找方法

1）请教前辈
请教有经验的人，得到大致的指引，大致知道要准备什么、学习什么

2）联系经验
考虑你之前的经验和即将开始的事情有什么联系，是否可以借鉴

3）开始你的实践
无论什么事情，请先做好功课
没有人一下子要求你成为某个领域的专家，但是请亮出你的行动

4）学会提问
不要直接问怎么做，要带出自己的思考

相信通过以上方法，我大概率能够找到一个可行度较高的执行计划。

而后，就是在执行计划过程中，根据实际上遇到的困难，不断迭代自己的方法论。

最后，在新任务顺利完成之后，要将自己的所思所得以文章的方式记录下来。以便供他人参考。

3.自我管理学习能力类

良好的自我管理能力，需要有计划并管理自己工作的能力，要能有效地分配时间，且能够自我反思，从行动中提高能力。

切忌，面对复杂任务的时候，无效管理时间、不分轻重缓急处理。

简单来说，就是要有效管理个人时间，把任务如期保质的完成。且能够通过阅读或其他有效途径，自我提升。

面试官：说说你最近读的三本书？
我：
1、Web安全攻防之渗透测试指南

2、python绝技：运用python成为顶级黑客

3、责任病毒

这本书里提到的责任阶梯，对我来说启发很大。也很大程度上养成了我求助时的沟通习惯，

这本书里是这么说，责任阶梯分为6个层级，按照负责程度自下往上分别是：

把问题推给对方 这事我做不来，你来做吧

请对方来解决，自己在旁边看 你来做，我来学，下次我就学会了

请对方把问题结构化，这代表着你希望对方帮忙，但是你愿意参与，比如说：老板，你看我遇到了这个问题，你能给些建议么

请对方在你提出的想法中做出选择，比如：老板，对于这件事情我有三个建议，你觉得那个更好一些

向对方提出几个想法，并建议采用哪种，比如说：老板，我觉得这有几种解决方法，而且我建议采用第一种，老板你觉得怎么样？

最高级就是，考虑各个选项并作出决定，然后通知对方，比如说：老板，我列出了以下方案，综合考量后采用的第一种，预计达到的效果是怎么样的，截止日期是多少



面试官：你是怎么做工作计划的？
我：如果要说怎么做工作计划的话？

我个人认为有两个基本点：

一是计划分清优先级、二是合理分配时间

有关于计划优先级分配的，我是采用象限工具。以紧急程度、重要程度来划分的。

紧急重要的任务，立刻马上做，比如说下一周就要考NCIP二级证书啦，那么这一周我就会优先以复习相关知识点为主。

重要不紧急的任务，比如说做CTF题、漏洞复现等，我会优先做。每天腾出一些时间，给自己成长的空间。

而紧急不重要的任务，我会找时间抽空做，比如要去打印个东西。我漏洞复现之后，我会利用休息时间到外面完成这些琐碎的事情。

而不紧急，不重要的事情，比如说看剧啊，玩游戏啊，忙的时候就不做，等周末有空闲下来的时候看一看。

有关于合理分配时间呢，我是优先会把一个任务拆分成若干个小任务。努力做到，在某个时间段集中精力解决某个小任务。解决完小任务之后，进行简单回顾，休息后，继续攻克一下个小任务。这样既不会让自己身心俱疲，也可以保证任务的高质量完成度。

4.主观评价类

4.1 个人发展规划问题

这个问题是用来了解求职者的工作态度以及安稳度的。你想：如果是一个一心一意想要扑在IT行业的人，和随时可能跳到其他行业的人。你作为用人单位，你会选谁？

问题通常是这样的：

面试官：谈谈你个人的职业发展规划？

我：是这样，首先呢，我肯定立足于安全行业。因为我觉得安全行业非常好，非常适合我。安全行业是个良心活，通过安全测试，维护企业安全，让企业的安全性能够得到保障，同时也能得到我们的收益，相辅相成，这对我来说特别好。我也是个喜欢研究技术、分享和沟通的人。（表明了自己的人品、态度、包括安全行业选择的原因）

针对于公司选择呢，我一般倾向于规模稍大的IT公司,比如咱们的XX公司，电信IT核心技术支持公司。这样的话，既能较为全面的发挥我的工作经历和作用，同时呢也能在公司工作工程中得到极大的成长。简单来说就是，我能在公司里发挥我的作用，我也能在公司得到很大的收获。最好能够之后走到管理岗。

第三个关于职位，因为我也是信息安全专业出身么，同时在学校的学习过程中始终是围绕着信息安全为中心点展开的，在学习的过程中也通过不断输出技术博客的方式巩固自身所学，分享所思所想。在今后的工作过程中，我也能依靠文档方式，见工作流程化、规范化。符合公司的规章制度。与公司一起成长，共同进步。

4.2 个人优点问题

这个问题是用来了解求职者自我认知的，他是用来验证工作表现的有效手段之一。

问题通常如下：

面试官：你说说自己的优点，举例说明

我：关于我的优点呢，在我的收到的评价当中。靠谱、善于沟通、学习能力强较为普遍。

靠谱的话，我想是我时时刻刻记得那句话：凡是有交代，事事有回应，件件有着落。

善于沟通的话，我想是由于我有着一颗乐于和人交朋友的心，在刚进入大学，班上同学还不熟络的情况下，三天时间内，我走宿舍、交朋友，记下同学的名字。方便的时候就帮帮同学的忙，一起做事情之类的。到后面竞选班级负责人的时候，全班59人，很高兴能够以53票当选班级的临时负责人。

学习能力较强，我想是说我学习的时候有成果输出，比如我学习现代密码学就会利用Python编写加密脚本，学习Web安全就会搭建靶机平台进行测试，学习内网渗透就会搭建虚拟机作为靶机进行渗透测试。当我每学习一项东西的时候，无论是容易还是简单，都会有所输出，要么是文章、要么是数据。这可能就是大家认为我学习能力比较强的原因吧。



4.3 个人缺点问题

面试官：说说你自己的缺点，举例说明

我：这个问题啊，我真想过，同时呢我还问过我的朋友们，朋友们普遍反映说我这人啊，爱较真。

还记得有一次是为了准备协会的迎新宣讲，我感觉时间比较紧，只有4天的时间准备，我索性熬了两个通宵，把宣讲稿、PPT前前后后前前后后迭代了5遍。然后在第三天的时候，花了一整个下午的时间在阶梯教室里面，一遍又一遍的模拟宣讲，弄到晚上的时候嗓子都哑了，到了宣讲前一天的时候就只能躺在床上背稿。我同学都说我疯了，这么认真干么。不过辛亏，宣讲当天的效果还是很不错的，现场有1/3的听众，通过宣讲都表示有所兴趣，报名成为了协会的会员。不过也有不幸的是，宣讲结束那天过后我就得了重感冒，得请假请了好几天才修养回来。

现在，想起来，那个时候确实是时间安排不当。一开始就一股脑的想要一下子做完，这个想法可能是好的，但是质量得不到保证。我就反思之后要做的是持续地、高效的有质量的输出，而不是短暂的、透支性的输出。如果是现在的我，我会在第一天把任务进行拆解，分模块地、条理清晰地各个击破，而不是试图一口吃成个胖子。

虽然这件事，我做失败了，但是呢，我的同学们给了我积极的鼓励，同时呢他们也说这件事情本身是怎么样怎么样的，然后我自己也反思怎么样怎么样。

5.客观类问题

5.1 反向提问

看似随口一句，实际上用来验证求职者关心哪些点？侧面考察进取心和态度。我们的回答也要体现出我们的上进心。

比如：

面试官：你还有什么问题么？

我：如果我能够加入贵公司，我想了解一下我这个岗位的上升空间是什么？公司有没有提供入职培训呢？

我所在的这个部门，在公司里发展的怎么样，在公司里处于一个什么样的环节和位置啊？我个人能发挥那些作用啊?



5.2 上班交通问题

这个问题用来确定求职者的稳定度、加班承受能力。我们的回答要体现出我们的稳定，能加班即可。

面试官：你住哪儿？
我：我现在住在，不过找到新工作之后，我就会考虑搬到公司附近来。

面试官：买的房还是租的房啊?
我：租的，我随时准备换到公司附近。

面试官：路程远么？
我：现在挺远的，但我随时准备换到公司附近。

面试官：你买的放在还是租的房子啊？
我：我买的房子，但我交通比较方便



5.3 到岗时间问题

同样考察稳定度，也用来验证入职概率。我们对现有工作负责的同时，尽快入职即可。

面试官：多长时间能到岗啊？

我：我这几天还有原有公司的事情需要处理一下，交接一下，预计下周一能上班。

以上内容，作为个人的复习笔记使用，仅供参考。

当然，我也仅有几次的面试经验，以上观点仅供参考。文章中如有不对的，有失偏颇的地方，欢迎各位朋友指点。

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