我是真的诚心诚意地为自己找个老大

　　看到这篇文章的标题，你就知道我究竟有多么诚心诚意了吧。

　　事情的来由是这样的...

　　众所周知（好吧也没有很“众”），我现在是rolling home里的HR大人担当，所做的工作有招聘，人力资源整理，人力成本计算，人事异动管理，组织架构，薪酬绩效管理，组织培训，做PPT，刷墙，贴墙纸，换桶装水，等等等等...当然 ，最后那几项只是出于个人爱好。

　　曾经我自己也有一段迷茫的时间，应该差不多今年的7月份左右，那段时间比较颓废，鸡血指数迅速降到5%以下。因为自己的不成熟，总是自己给自己制造很多“委屈”的假象，因为自己的目光短浅，总是让自己觉得生活中再无挑战可言。因为静下心来，其实还是不知道自己究竟喜欢和适合做什么，只是觉得，既然人力资源是一个从来没有接触过的领域，那就是一个挑战，那就开心的接受挑战吧！但是有一句话，说的是“当一个人什么都不懂的时候，他会认为自己什么都懂”，我也有过这样的一段时光，当我什么都不懂的时候，我以为我能做的其实都做够做好而且还做的很完美了，这就是为什么自己会觉得生活似乎失去了挑战。

　　后来，公司请了一位人力资源界的大牛--杨总。公司专门请了杨总来帮助我们，从最基础的组织体系开始，一步一步规范公司的各种体制、各种流程，在这个过程中我一直跟着杨总，可以说是跟着杨总从零到一地去把公司的“骨架”搭建起来，然后再一点一点地去往框架中填充零件、配件、齿轮等等，让零件和零件之间既能够独立运作，又能够协作同行。

　　杨总是一个很有能量的人，她既会告诉我，在什么时候应该怎么处理某些情况，又会放手让我去做，很多以前我没有接触过的，比如薪级职级的制定，人力成本的预算，甚至是面试时的面谈技巧，她都会先手把手地教我随后放手让我自己去做，每一次将自己制定的表格或者测算发送给杨总的时候，感觉都像是在给老师交答卷，期盼回复能够是“好”。

　　在这段时间里，我突然觉得整个人的状态都变得非常好，甚至几乎每周上班最兴奋的几天，就是杨总来公司的那几天。果然，人还是要不断不断地去学习，不断不断地进步，生命才会有更大的意义。杨总来公司之前，我甚至会因为我要挑起HR的担子而压力大到流泪过，杨总来公司之后，我发现，现在即使杨总不来公司了，当我每天在办公室里面对着电脑的时候，我可以把我一天的工作安排到饱和状态，起码做到有条有理，前一天工作的收尾，后一天工作的计划，全部都能够做得满满当当。我觉得有能量的人就是这样，给我能量，甚至离开后，我还是可以能量满满。

　　然后，现在，kevin和我都决定了，要为我找一个能量满满的老大。

　　为什么呢？原因也有不少。

　　首先说个负能量的。因为我自己也听到了一些质疑的声音，“为什么蒙林珺还没毕业，就可以被放在人事一个这么重要的位置？”“...毕竟林珺还只是一个在校生，而且不是科班出身...”“...kevin，你真的确定让林珺做这个主管吗？”...其实如果是以前的话，我肯定不会去理会这些质疑的声音，然后固执地想通过我的努力去把这些声音给消除掉。但是现在我决定还是去理会这些质疑的声音吧。当一个人只有一点点好的时候，他的身边会有很多质疑的声音，当一个人足够优秀的时候，这些质疑的声音会自然而然地销声匿迹。所以，既然现在的我在这个领域还没有足够的优秀到让大家都认可，那么我就需要有一个足够优秀的人来带着我，然后让我变得更优秀。

　　然后说个正能量的。因为被杨总带着学习的那段时间，对我来说，简直太！！爽！！了！！公司要发展，不仅仅业务要跟得上，公司的组织、文化、人力等等更要跟得上。一个公司里最重要的就是人，所以人事这个部门的确是需要一个更加专业、更加优秀、更加有能量的人去挑起大梁，现在的我虽然有勇气去撑这个担子，但是在没有学习没有进步的时候，我的能力的确没办法坚持很久很久，所以，我需要一个老大，既能够挑起大梁，又能够带着我一起进步。

　　然后这个老大是什么样的呢，我认真地思索之后总结出三个字--“女魔头”！她可能是留着利落短发的女人，也可能是梳着光洁马尾的女人，端庄大方，工作的时候起码做到雷厉风行，决策力要足够，能够把有时候想着回南方开婚纱店的我拉回来好好工作攒开店钱。好吧，是男的也没关系，只是我就没办法一起享受和上司一起逛街吃甜点high翻天的乐趣了。

　　未来的老大除了一般招聘网站上的什么“科班出身”、“专业背景”、“负责××××工作”这种烂一锅的条件以外，我觉得更重要的是以下条件：

　　１.我的老大，你最好是组织培训、人员招聘、薪酬绩效、员工关系这四大领域都有经验的人，处理各种事情的时候决策力要快，做事要雷厉风行不要婆婆妈妈。

　　2.我希望我的老大，你是一个有想法有能量的人，能够教会我很多东西，也能够督促我去学习很多东西。比如，可以根据我们公司现有的情况去制定公司的人才招聘计划，根据现有的情况去规划晋升制度，甚至可以逼着我去给她出无数个招聘策划、人员组织计划、考核计划等等。

　　3.大度。我觉得这个很重要，特别是对待一个年轻的团队来说，年轻的团队会不断去学习不断往前冲，在这个冲刺的过程中，总是会因为经验的缺失磕磕绊绊，甚至摩擦出火花。而这个部门更重要的职责就是要去包容，齿轮和齿轮之间总会有偶尔生锈的时候，作为润滑油，只有去除这些生锈的痕迹，齿轮和齿轮才能够重新更好地运转。

　　4.成熟。这个就不用多说啦，因为我就还不够成熟。

　　其他的好像也没有什么，接下来才是更加诚心诚意的部分。

　　如果你来了，我可以请你到我们学校最豪华的贵族餐厅--呱呱！吃一顿饭！呱呱是一个在大众点评都榜上有名的学校食堂，拥有来自全世界的美味！如果你觉得还是不够，我可以请你喝一杯原材料成本只要4块但是却要卖25块的奢华星巴克咖啡，尽享丝滑，是味蕾的狂欢盛宴！如果还是缺了点什么，好吧，如果你来了，你会有一个能摆臭脸还会卖萌，能跑腿拿外卖，能下楼买咖啡的超级无敌性价比之王小助理--我。

　　所以，我是非常诚心诚意地为自己找个老大。希望你看到以后可以联系我，我的邮箱是：

　　[email protected]

　　么么哒~