访谈实录：网管员如何踏上高薪之路(1)
http://expert.51cto.com 2008-04-14 10:46 沁屿 51CTO.com 我要评论(49)
摘要：网管员的工资取决于你自身的能力、水平，以及在什么公司做，并不是这个行业就决定了你工资薪酬的层次。
标签：访谈 王达 网管员 高薪 职业规划
访谈嘉宾：王达 ( 畅销书作者，十余年从业经验）
【更多内容，请进入访谈专题】
访谈实录：
记者：您是网管出身，对这个行业一定很了解。我们在去年年底做了一个调查，通过调查我们得出网管员有两大压力，第一是他的职业发展，第二就是他的经济压力。经济压力主要来源于薪酬，很多网管对自己的薪酬不满意，那么您对网管员薪酬的压力是怎么看的？
王达：目前国内存在一个普遍的认识，认为网管员就是低工资，就是一千块钱甚至几百块钱。其实网管的面很广，各行各业都有网管，他们中工资低的人是初级的、刚入门、刚转行、或者刚毕业的，进入中小型企业做的人。其实网管员并不是低工资的象征，现在比较大型的公司都有网管，他们的工资能达到上万元，五千块钱以上的已经很普遍。比如我在2002年，在GE公司的时候就已经拿到5000块钱，这还不包括公积金和养老保险，加上这些起码也有7000、8000块钱。
http://expert.51cto.com 2008-04-14 10:46 沁屿 51CTO.com 我要评论(49)
摘要：网管员的工资取决于你自身的能力、水平，以及在什么公司做，并不是这个行业就决定了你工资薪酬的层次。
标签：访谈 王达 网管员 高薪 职业规划
访谈嘉宾：王达 ( 畅销书作者，十余年从业经验）
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访谈实录：
记者：您是网管出身，对这个行业一定很了解。我们在去年年底做了一个调查，通过调查我们得出网管员有两大压力，第一是他的职业发展，第二就是他的经济压力。经济压力主要来源于薪酬，很多网管对自己的薪酬不满意，那么您对网管员薪酬的压力是怎么看的？
王达：目前国内存在一个普遍的认识，认为网管员就是低工资，就是一千块钱甚至几百块钱。其实网管的面很广，各行各业都有网管，他们中工资低的人是初级的、刚入门、刚转行、或者刚毕业的，进入中小型企业做的人。其实网管员并不是低工资的象征，现在比较大型的公司都有网管，他们的工资能达到上万元，五千块钱以上的已经很普遍。比如我在2002年，在GE公司的时候就已经拿到5000块钱，这还不包括公积金和养老保险，加上这些起码也有7000、8000块钱。
所以说，网管员的工资取决于你自身的能力、水平，以及在什么公司做，并不是这个行业就决定了你工资薪酬的层次。
记者：有没有一种道路可以让网管员从一种低工资、小企业逐渐攀升，这条道路怎么走，有没有什么规律？
王达：现在网管员存在着一个误区，几天前我也跟一些网管员了解，他们觉得网管员不需要培训，只是不懂得的东西就到网上搜，我觉得这些是极大的错误。
为什么说他错误呢，网络可以解决暂时的问题，遇到什么可以搜出解决一些问题，但这并不代表你全面掌握一些知识，其实做网管的要掌握很多知识，系统方面的、设备维护、应用服务器的配置、维护和管理、网络安全管理、硬件服务器和网络存储这方面，这些专业的技术并不是说你能在网上随随便便就能搜出来的，必须要通过系统的学习，现在主要的问题是他们不肯投入，所以造成了这个局面，他做网管做了几年，工资还是一两千的水平，他认为就是这个水平了，再也不能高了。
记者：网管员需要培训来获得快速提高以便拿到高薪，而他们的这种认识直接影响了自己的成长速度。
王达：对，虽然我以前的成长经历并不是很典型、很科学，我们当时也没有人指引我该怎么做、也没有这方面的书教我怎么走。既然我做了这些年积累了一些经验，那么我希望在这些经验基础上让大家少走一些弯路，尽量让你快速的成长。为什么？现在这个社会不像以前了，几百块钱都可以生存下去，而现在一个家庭随随便便每个月就要开支4、5千块钱，所以你工资就不能长久的停留于一个低水平的层次。
举个很实际的例子，比如买一套房，因为现在这个社会，任何一个人都避免不了要买房的，因为现在也没有福利分房了，只有极少数人能分。其它地方我不太了解，就说我们广州吧，买一个80平方米，按现在广州的均价都是1万块钱以上，不要说高也不要说低，本金就要80来万，你首期付30%，加上其他的，起码也要30万了，肯定后面要贷50万，现在利息的话，20万的话加起来过百万了。如果按现在2000块钱一个月来付的话，这辈子都不可能买得起，不要说买房子，租都不租不起。所以现在我们必须得面对现实，我们想过的比别人好，那么就必须得付出比别人多，这样才能区别于大多数人的成长路线，才能使快速的提高。
记者：通过自己知识上的积累，金钱和精力上的付出来实现快速的成长
王达：现在网管员存在着一个误区，几天前我也跟一些网管员了解，他们觉得网管员不需要培训，只是不懂得的东西就到网上搜，我觉得这些是极大的错误。
为什么说他错误呢，网络可以解决暂时的问题，遇到什么可以搜出解决一些问题，但这并不代表你全面掌握一些知识，其实做网管的要掌握很多知识，系统方面的、设备维护、应用服务器的配置、维护和管理、网络安全管理、硬件服务器和网络存储这方面，这些专业的技术并不是说你能在网上随随便便就能搜出来的，必须要通过系统的学习，现在主要的问题是他们不肯投入，所以造成了这个局面，他做网管做了几年，工资还是一两千的水平，他认为就是这个水平了，再也不能高了。
记者：网管员需要培训来获得快速提高以便拿到高薪，而他们的这种认识直接影响了自己的成长速度。
王达：对，虽然我以前的成长经历并不是很典型、很科学，我们当时也没有人指引我该怎么做、也没有这方面的书教我怎么走。既然我做了这些年积累了一些经验，那么我希望在这些经验基础上让大家少走一些弯路，尽量让你快速的成长。为什么？现在这个社会不像以前了，几百块钱都可以生存下去，而现在一个家庭随随便便每个月就要开支4、5千块钱，所以你工资就不能长久的停留于一个低水平的层次。
举个很实际的例子，比如买一套房，因为现在这个社会，任何一个人都避免不了要买房的，因为现在也没有福利分房了，只有极少数人能分。其它地方我不太了解，就说我们广州吧，买一个80平方米，按现在广州的均价都是1万块钱以上，不要说高也不要说低，本金就要80来万，你首期付30%，加上其他的，起码也要30万了，肯定后面要贷50万，现在利息的话，20万的话加起来过百万了。如果按现在2000块钱一个月来付的话，这辈子都不可能买得起，不要说买房子，租都不租不起。所以现在我们必须得面对现实，我们想过的比别人好，那么就必须得付出比别人多，这样才能区别于大多数人的成长路线，才能使快速的提高。
记者：通过自己知识上的积累，金钱和精力上的付出来实现快速的成长
王达：这就涉及到一些学习方法的问题，有些人说遇到问题到网上搜一搜，然后再学习学习，这只能解决暂时的问题，但不能解决长久的问题，因为你暂时解决了，而解决不了永远的问题，知识点是很窄的，不宽泛的。比如现在有一个公司给你一个高职位，即使给你，你没有一个系统全面专业知识掌握的话，也干不了。所以我还是希望大家掌握比较有效科学的学习方法，我建议大家购买一些专业的网管系列丛书，比如说我的《网管员必读》，这些丛书还是得到很多人认可的。
记者：对，我在你的博客或者有关资料上看到你的书的反响非常好。
王达：也谢谢广大读者，像我那个QQ群，一进去之后就有很多人来答谢我，其实我要感谢他们，他们也在感谢我。
王达：我觉得有一种叫做分块学习法，因为你没有一个细分的话，就不知道该掌握哪些问题。
记者：那我有一个问题了，我想网络工程师会遇到很多问题，比如说网络上的故障，我觉得遇到问题解决问题是不是操作性更强，而分块学习的话就更加理论了呢？
王达：分块学习也不仅是学习理论，也有一些实际操作技能，因为网络管理区别于其它行业最大的特点就是它非常讲究实操性，不像我们学习底层研究的，所以要结合一些实践。像我在昨天在飞机场听到的一句话很经典，他说“知识不是力量” 。
记者：知识不是力量，那什么是力量？
王达：把知识运用透才能变为力量。
记者：有道理，真是这样。
王达：你在学校，哪怕你学的很专业，当个博士后都可以，如果你没有把知识运用透，只是装在肚子里，只是垃圾。
记者：知识没有消化。
王达：其实我们学习知识干什么，就是在实际应用中解决一些实际的问题。所以很多学生讲，说我们在大学里学的一些东西，现在都用不上。记者：这是普遍现象。
王达：对，就我个人来说，我在大学里学的一些东西基本上都没用。
记者：对，我在你的博客或者有关资料上看到你的书的反响非常好。
王达：也谢谢广大读者，像我那个QQ群，一进去之后就有很多人来答谢我，其实我要感谢他们，他们也在感谢我。
王达：我觉得有一种叫做分块学习法，因为你没有一个细分的话，就不知道该掌握哪些问题。
记者：那我有一个问题了，我想网络工程师会遇到很多问题，比如说网络上的故障，我觉得遇到问题解决问题是不是操作性更强，而分块学习的话就更加理论了呢？
王达：分块学习也不仅是学习理论，也有一些实际操作技能，因为网络管理区别于其它行业最大的特点就是它非常讲究实操性，不像我们学习底层研究的，所以要结合一些实践。像我在昨天在飞机场听到的一句话很经典，他说“知识不是力量” 。
记者：知识不是力量，那什么是力量？
王达：把知识运用透才能变为力量。
记者：有道理，真是这样。
王达：你在学校，哪怕你学的很专业，当个博士后都可以，如果你没有把知识运用透，只是装在肚子里，只是垃圾。
记者：知识没有消化。
王达：其实我们学习知识干什么，就是在实际应用中解决一些实际的问题。所以很多学生讲，说我们在大学里学的一些东西，现在都用不上。记者：这是普遍现象。
王达：对，就我个人来说，我在大学里学的一些东西基本上都没用。
记者：现在网络工程师、IT工程师的培训班特别多，但大多数技术人还是会选择自学，一方面是他们自己认识上的一些问题，另外一方面，是不是也和这些培训机构的培训方法，比如说过于偏向理论，是不是也有一些关系？
王达：现在很多培训班还是传统的培训，对着PC机讲，老师在上面讲，学生在下面听，这跟大学讲课没什么两样，这根本起不到训练的目的，二，学习成本也是很高的，像青鸟，学一个学期至少要5、6千以上，学一年的话至少要一万多块钱。
记者：所以很多技术人报怨，我花了这么多的钱，时间、金钱上的付出，最后挣的钱都收不回来这些投入。
王达：对，所以我一直强调的一个观点是，各种认证的知识你必须要学，因为这是你做网管必须要掌握的知识范围，但是这个认证我觉得不一定要考，证书不一定需要，为什么？因为做网管涉及的领域广，像有做设备的、有操作系统的，还有各种技术各方面的，如果你每个领域都搞一个认证的话，要花多少钱？一个CCNA必须得通过的，这样一个培训加认证费一次通过至少是两万，还有CCNE，一次就得好几万，还有微软的，一个培训现在3、4千了，现在便宜了，原来都5、6千，还有其它的认证，也要好几万的，华为有华为的认证、cisco有cisco的认证。你要得到这些证书的话，加起来不少于10万。
记者：那您还是更强调知识的成长，而不在于证书。
王达：对，其实作为这10万来说的话，就算给你3000块钱一个月，一年不吃不喝也就3、4万，又吃又喝的话起码要4、5年，才能收回这个成本。而作为一个非认证型的培训，像我们这种网管培训的话，仅仅一年需要几千块钱，把整个网管领域的都可以涉及到了。
记者：社会上很多单位还是比较迷信于这些证书的，如果没有这些证书的话会不会影响到他们的职业发展？
王达：我一直这么认为，小公司看证书，大公司看能力，为什么这么说呢？因为小公司他没有专门的技术员，因为他是一个非IT技术行业的嘛，他可能就一个网管，他怎么考你？考不出来的，只有到网上找一些面试试题来考你，他自己问你是问不出来的，所以让你拿个证书给我看。而大公司不一样，我到过几家大公司，其实说实话我没什么证书，他们当时什么都没有问我拿证书，而是有一些IT主管直接考我，故意设个故障给你，然后由你来解答、解决。
记者：也就是说当我技术能力不是很达标的时候需要这个证书给我一点自信，而企业是因为没有高技术的人所以也比较迷信于这个证书。
王达：对，现在大公司还是不怎么迷信证书，原来大概5年前的CCNA起码值20万，但是现在一个800块钱一个月，公司还不愿意出。
记者：为什么？
王达：因为这个证书现在太多了，他觉得这是作为一个网管起码、基本的要求，而且现在比CCNA高的也有很多，说句老实话我觉得有人仅仅通过这个就做网管的话，那是做梦，为什么？因为这仅仅是思科那一部分的配置和相关技术，或者是应用方案设计，并不涉及具体的维护、应用和管理，像操作系统的管理，不学的话还是不会，像Windows2003年、Linux他都不会，那你要这个来干什么？所以网管不仅仅是通过某个认证就可以达到这个能力的。
王达：现在很多培训班还是传统的培训，对着PC机讲，老师在上面讲，学生在下面听，这跟大学讲课没什么两样，这根本起不到训练的目的，二，学习成本也是很高的，像青鸟，学一个学期至少要5、6千以上，学一年的话至少要一万多块钱。
记者：所以很多技术人报怨，我花了这么多的钱，时间、金钱上的付出，最后挣的钱都收不回来这些投入。
王达：对，所以我一直强调的一个观点是，各种认证的知识你必须要学，因为这是你做网管必须要掌握的知识范围，但是这个认证我觉得不一定要考，证书不一定需要，为什么？因为做网管涉及的领域广，像有做设备的、有操作系统的，还有各种技术各方面的，如果你每个领域都搞一个认证的话，要花多少钱？一个CCNA必须得通过的，这样一个培训加认证费一次通过至少是两万，还有CCNE，一次就得好几万，还有微软的，一个培训现在3、4千了，现在便宜了，原来都5、6千，还有其它的认证，也要好几万的，华为有华为的认证、cisco有cisco的认证。你要得到这些证书的话，加起来不少于10万。
记者：那您还是更强调知识的成长，而不在于证书。
王达：对，其实作为这10万来说的话，就算给你3000块钱一个月，一年不吃不喝也就3、4万，又吃又喝的话起码要4、5年，才能收回这个成本。而作为一个非认证型的培训，像我们这种网管培训的话，仅仅一年需要几千块钱，把整个网管领域的都可以涉及到了。
记者：社会上很多单位还是比较迷信于这些证书的，如果没有这些证书的话会不会影响到他们的职业发展？
王达：我一直这么认为，小公司看证书，大公司看能力，为什么这么说呢？因为小公司他没有专门的技术员，因为他是一个非IT技术行业的嘛，他可能就一个网管，他怎么考你？考不出来的，只有到网上找一些面试试题来考你，他自己问你是问不出来的，所以让你拿个证书给我看。而大公司不一样，我到过几家大公司，其实说实话我没什么证书，他们当时什么都没有问我拿证书，而是有一些IT主管直接考我，故意设个故障给你，然后由你来解答、解决。
记者：也就是说当我技术能力不是很达标的时候需要这个证书给我一点自信，而企业是因为没有高技术的人所以也比较迷信于这个证书。
王达：对，现在大公司还是不怎么迷信证书，原来大概5年前的CCNA起码值20万，但是现在一个800块钱一个月，公司还不愿意出。
记者：为什么？
王达：因为这个证书现在太多了，他觉得这是作为一个网管起码、基本的要求，而且现在比CCNA高的也有很多，说句老实话我觉得有人仅仅通过这个就做网管的话，那是做梦，为什么？因为这仅仅是思科那一部分的配置和相关技术，或者是应用方案设计，并不涉及具体的维护、应用和管理，像操作系统的管理，不学的话还是不会，像Windows2003年、Linux他都不会，那你要这个来干什么？所以网管不仅仅是通过某个认证就可以达到这个能力的。
王达：我建议大家，比较科学的方法，按照现在一般的人，基本上是30岁左右，他必须在27岁左右为付首期存款做好准备，如果是男的话至少得20万，女的话10几年就差不多了。我认为30岁之前工资目标至少是5000块钱，27岁左右至少也得达到4000，因为只有达到4000，你将来才能为将来的房子存首期。而我们毕业之后大概3、4年不可能都有存款的，为什么呢？一个是刚毕业出来，要为自己的爸妈尽孝心，肯定要多给家里一些钱，另外自己的工资本身就比较低。到了25、26岁的时候自己可能有一点余钱，这时候你要提高一些生活质量，原来租个单间，现在可能会租个两居室，原来只是吃快餐，现在就去大排挡吃一下，2、3千块钱的话，这时候也是没有什么钱存在的。而5000块钱其实不算低了，但按现在实际开支的话已经是很低的，现在随随便便一个家庭4、5千块钱是很紧张的，我现在在广州买的房子，一个月也要4、5千。我现在觉得27岁之后存钱交之后的首期，30岁之后到了45岁之前，你至少要买80平方的房子，因为一个人赚钱的黄金时期一般来讲也就是20年，25岁到45岁左右。因为30几年要生小孩了，你就要有很多花销，因为现在小孩读书费就不得了，虽然说公办还是比较便宜的，几百块钱的，但现在很多人不愿意送到公办的，希望送到贵族学习，希望他得到全面发展，这样就需要上万，现在在幼儿园一个月就8、9百，比大学生还贵，大学生不就是一个学期几千块钱。
记者：这都是相当高了。
王达：对，这些费用都要加在里面，这些费用加起来就是我们奋斗的目标，如果达不到这个基本的目标的话，就不可能达到中等层次的生活水平，就只能过着原来紧紧巴巴的租房子住吧。
记者：按照您的划分，成长还是非常快的，30岁的时候月薪要达到5000，35岁的时候月薪要达到1万块钱，那么您觉得怎样一种选择或者职业规划，才能在这么短的时间内达到薪酬的四级跳？
王达：首先我建议大家，不管你买书也好还是怎么也好，必须要买专业的，因为网管这个领域必须要买系统的、系列性的图书来学习，然后在学习的同时也要做好分块学习的方法，有网络知识的，有网络系统管理的，还有网络系统设计和组建的，还有网络安全、网络存储的，这几个层面要分别列出来，之后再把这些细化，一一对比，看自己哪些方面不足，哪些方面已经掌握了，然后有针对性的重点一一击破，要在两年之内全面消化，当然这要有配合自己的一些实践，现在很多人说自己没有条件实践，其实网管的实践都可以在虚拟环境中实现，虚拟网络嘛，找一个硬件水平稍微高一点的，都可以进行一些绝大多数实践操作性的模拟训练，像网络配置方面的就可以进行模拟训练，像虚拟服务器7.0，各方面操作都可以。进行这样的学习之后，就可以十分清楚自己掌握的程度怎么样，如果自己这个方面还不行，通过自学还不能达到，因为过去有些人并不是每个网管员都是大学毕业的，有的甚至是高中生，或者从其它学校毕业的，这样就需要强调实操性，我们的培训基本上80%都是实验，为什么呢？因为老师讲课的同时，每个人对着一台电脑，老师讲到哪一步，然后你进行操作，并不是原来老师讲你在听，那是记忆型的，而现在是训练型的，而且课程讲完之后我们还会提供大量模拟的训练、实验，这是按照一个比较大的项目来进行实验的，能够起到巩固和提高的作用。
记者：那这种实训也是分初级、中级、高级吗？
王达：对，对于网管员我们开初级、中级、高级三个级别，初级我们用的是《网管第一课》，对于基础不是很好的学生看这个比较容易掌握，如果他有一定的基础，但不是很系统、很专业的话，就可以学中级、高级，因为这里已经有部分内容你已经掌握了，只是了解的相对比较少，经过系统、系列、强化实践之后，你就可以迅速的达到专业网管的层次，相对于你自己通过网络的自学或者其它方面的自学效果要好很多。
记者：这三级各需要多长时间呢？
王达：初级我们需要两个半月，中级需要5个半月左右，高级班需要10个多月。初级班收费是2500，中级班是5000，高级版是9800。这个收费是网管培训机构里面收费，我算了一下，这只有他们的70%，是有的50%都不到。很多培训机构跟我说，你们讲那么久，收这么多钱，哪有钱赚啊？我说我们不是为了赚钱，我们就是属于薄利多销的模式，使读者提高一个层次，实现快速的成长，因为我们涉及的面还是挺广的，所以跟他们交流之后，他们对这个还是认可的，还是接受我这个价格的，另外有一些培训机构觉得这个价位根本没法做，因为没有利润。所以我们的出发点是为了广大读者尽快提高，实现他们享受中高层次人的生活水平的能力标准。
记者：因为您是网管员出身，应该说现在网管员经历的难题或者说困惑都是您曾经经历过或者解决过的，所以您的立场都是很鲜明的在网管员的角色当中。
王达：其实现在我有许多观点在国内还是第一次提出来的。我说仅仅是CCIE，他连网管员资格都不够，我就敢这样说，因为什么？他们是某个方面很专业，就像一个CCIE，他觉得我搞个CCIE将来就无忧了，就可以高工资，CCIE工资是很高，专业是很强，但是他付出的代价也很高，这样的话他就要在工资待遇回收方面要求很高，但是现实生活并不是你想怎样就得到怎么样，你要求2万块钱月薪，大多数都承受不了，这可能比他一个经理还要高，不可能的。CCIE主要做什么呢？主要是做大型的运营商一块做网维，网络设计和维护，是分布式的，在全国或者地区都有，或者是做培训，或者是自己接工程，CCIE只有三条路可以选择，你想一下他的选择面多窄，他花几万块钱，10来万得到一个CCIE证书以后面临的压力有多大？你并不是光有技术就行，还得有口才。像一位教授讲的一句话，有知识的人并不一定是人才，但是有口才的人一定是人才。我觉得这个话很对，跟做培训一样，有口才你才能把满肚子的知识讲出来，而不行就会使很多人卡住，做不了了。电信运营商能需要多少个网络维护工程师？没有口才你这个前景就少了很多，并不是每个人都可以开网络公司，这个成本几十上百万是最少的了，肯定要有这些钱，所以并不一定说有CCIE就会有比较好的就业前景。所以我说根本不够格，因为不够全面，做不了啊。
记者：您所说的初级、中级、高级，完成之后能胜任什么工作岗位？
王达：至少是我刚才说的四级跳的层次，至少能达到25岁的层次。
记者：那就是3000块钱一个月，初级？
王达：对。像中级班的话至少能达到4000块钱。
记者：27岁。
记者：这都是相当高了。
王达：对，这些费用都要加在里面，这些费用加起来就是我们奋斗的目标，如果达不到这个基本的目标的话，就不可能达到中等层次的生活水平，就只能过着原来紧紧巴巴的租房子住吧。
记者：按照您的划分，成长还是非常快的，30岁的时候月薪要达到5000，35岁的时候月薪要达到1万块钱，那么您觉得怎样一种选择或者职业规划，才能在这么短的时间内达到薪酬的四级跳？
王达：首先我建议大家，不管你买书也好还是怎么也好，必须要买专业的，因为网管这个领域必须要买系统的、系列性的图书来学习，然后在学习的同时也要做好分块学习的方法，有网络知识的，有网络系统管理的，还有网络系统设计和组建的，还有网络安全、网络存储的，这几个层面要分别列出来，之后再把这些细化，一一对比，看自己哪些方面不足，哪些方面已经掌握了，然后有针对性的重点一一击破，要在两年之内全面消化，当然这要有配合自己的一些实践，现在很多人说自己没有条件实践，其实网管的实践都可以在虚拟环境中实现，虚拟网络嘛，找一个硬件水平稍微高一点的，都可以进行一些绝大多数实践操作性的模拟训练，像网络配置方面的就可以进行模拟训练，像虚拟服务器7.0，各方面操作都可以。进行这样的学习之后，就可以十分清楚自己掌握的程度怎么样，如果自己这个方面还不行，通过自学还不能达到，因为过去有些人并不是每个网管员都是大学毕业的，有的甚至是高中生，或者从其它学校毕业的，这样就需要强调实操性，我们的培训基本上80%都是实验，为什么呢？因为老师讲课的同时，每个人对着一台电脑，老师讲到哪一步，然后你进行操作，并不是原来老师讲你在听，那是记忆型的，而现在是训练型的，而且课程讲完之后我们还会提供大量模拟的训练、实验，这是按照一个比较大的项目来进行实验的，能够起到巩固和提高的作用。
记者：那这种实训也是分初级、中级、高级吗？
王达：对，对于网管员我们开初级、中级、高级三个级别，初级我们用的是《网管第一课》，对于基础不是很好的学生看这个比较容易掌握，如果他有一定的基础，但不是很系统、很专业的话，就可以学中级、高级，因为这里已经有部分内容你已经掌握了，只是了解的相对比较少，经过系统、系列、强化实践之后，你就可以迅速的达到专业网管的层次，相对于你自己通过网络的自学或者其它方面的自学效果要好很多。
记者：这三级各需要多长时间呢？
王达：初级我们需要两个半月，中级需要5个半月左右，高级班需要10个多月。初级班收费是2500，中级班是5000，高级版是9800。这个收费是网管培训机构里面收费，我算了一下，这只有他们的70%，是有的50%都不到。很多培训机构跟我说，你们讲那么久，收这么多钱，哪有钱赚啊？我说我们不是为了赚钱，我们就是属于薄利多销的模式，使读者提高一个层次，实现快速的成长，因为我们涉及的面还是挺广的，所以跟他们交流之后，他们对这个还是认可的，还是接受我这个价格的，另外有一些培训机构觉得这个价位根本没法做，因为没有利润。所以我们的出发点是为了广大读者尽快提高，实现他们享受中高层次人的生活水平的能力标准。
记者：因为您是网管员出身，应该说现在网管员经历的难题或者说困惑都是您曾经经历过或者解决过的，所以您的立场都是很鲜明的在网管员的角色当中。
王达：其实现在我有许多观点在国内还是第一次提出来的。我说仅仅是CCIE，他连网管员资格都不够，我就敢这样说，因为什么？他们是某个方面很专业，就像一个CCIE，他觉得我搞个CCIE将来就无忧了，就可以高工资，CCIE工资是很高，专业是很强，但是他付出的代价也很高，这样的话他就要在工资待遇回收方面要求很高，但是现实生活并不是你想怎样就得到怎么样，你要求2万块钱月薪，大多数都承受不了，这可能比他一个经理还要高，不可能的。CCIE主要做什么呢？主要是做大型的运营商一块做网维，网络设计和维护，是分布式的，在全国或者地区都有，或者是做培训，或者是自己接工程，CCIE只有三条路可以选择，你想一下他的选择面多窄，他花几万块钱，10来万得到一个CCIE证书以后面临的压力有多大？你并不是光有技术就行，还得有口才。像一位教授讲的一句话，有知识的人并不一定是人才，但是有口才的人一定是人才。我觉得这个话很对，跟做培训一样，有口才你才能把满肚子的知识讲出来，而不行就会使很多人卡住，做不了了。电信运营商能需要多少个网络维护工程师？没有口才你这个前景就少了很多，并不是每个人都可以开网络公司，这个成本几十上百万是最少的了，肯定要有这些钱，所以并不一定说有CCIE就会有比较好的就业前景。所以我说根本不够格，因为不够全面，做不了啊。
记者：您所说的初级、中级、高级，完成之后能胜任什么工作岗位？
王达：至少是我刚才说的四级跳的层次，至少能达到25岁的层次。
记者：那就是3000块钱一个月，初级？
王达：对。像中级班的话至少能达到4000块钱。
记者：27岁。
王达：高级班的话，不只是八、九千块钱，像全面一点的话可以达到1万块钱。像51CTO有很多做网络管理的，但他们不是叫网管员，他们做的事确实就是网络管理，因为他们觉得网管员不好听，但是他们做的事还是单位内部的网络维护，叫网络工程师，其实还是网络管理员，像51CTO的网管员工资都是1万块钱一个月。
像我接触一些企业的网络工程师，他们8、9千的都很多的，像一些外资企业大型企业工资水平都是这样的。
记者：回到刚才说的实训的话题，我又在另外一个角度考虑了一下，您说实训的优势就是理论加实际，如果我通过自学增加我的理论知识，然后通过在公司里打工增加实践经验，这样一种结合，和您所创办的实训中间的差别是什么？
王达：这就是一个效率的问题，如果通过自学和通过工作中经验积累，这样走的路比较长。还有一种不用书的自学，那就更长了。所以我觉得实践是可以检验真理的，这没错，但学习必须得通过一件件事来做，而并不需要全部都检验，别人已经检验过的、成功的经验，你学习过来同样可以作为自己的实践，如果每个故障都要自己搭建实验环境来做实验的话，这辈子都做不完，所以我们要学会借鉴别人的成功经验来尽快提高自己。实际上我们通过自学或者在实际工作中摸索，是可以摸索出一些，但效率很低，而通过我们的培训，加上我们的书，因为这是通过几十年的工作经验，集中了很多成功、实际的经验在其中，这样你就会得到比较快速的成长，比你摸索效果高好几倍。
记者：您对于职业发展或者说对个人能力提高还是比较现实的考虑。
王达：对，因为这比认证的道路好很多，因为随便哪个认证领域都要好几万，而我们这个网络管理课程，还是经过很多实践检验的，绝大多数读者还是门卫权威、可行的，而我们这本书并不是随便推的，是通过绝大多数读者认可的，像一个名牌读书加一个名牌角色，就可以实现一个区别于绝大多数网管员成长模式的快速成长模式，就是我们所说的成为网管员中的人上人，不然的话干了几年还是两三千块钱一个月，那你这辈子怎么办，这辈子怎么过，小孩子怎么跟你过，加上老婆的工资几千，小孩还要上学，这是很现实的问题。
记者：工程师往往都知道我需要提高，往往会选择自学提高，但他们可能忽略了一个问题，就是如何快速的提高。然后速度是什么决定的呢？实际上是生活的压力。
王达：我们要在现实中去分析，我们在什么年龄层次要达到什么样的工资标准，不要走一步看一步，其实现在很多人都很后悔，后悔什么呢？有些人结婚结的比较早，他想学习啊，但不行啊，他一学习，要付出很多精力、金钱负担不起，他现在要养家糊口了，所以我觉得要学习不能超过27岁，这样就会拖累家庭。
记者：今天王老师不仅给我们工程师发展提供了一个路线，也给我们的生活问题提供了一个蓝图和步骤。
王达：因为我原来就是这么走过来的，而且经过我这么多年反反复复走过来之后，我认为这是可行的，而且绝大多数网友还是同意我这个观点的，像我博客里有一个标题“网管员不需要培训吗？”我一开始就在里面提到学CCNP不一定就适合当网管，一开始有很多人站起来反对我这个观点，而现在没有人反对了，这只是因为原来有些人不敢说而已，仅仅拿个CCNP就当网管，真的不行。
记者：此前大家只有这样一个判断，而没有一个官方的消息公开这样一个结论，今天您也算第一人。我还有一个问题很想问您，还是刚才我所提到的那个调查，这是首届关于IT工程师的生存状况调查，其中有绝大多数的工程师认为在企业当中，企业非常不重视他们的个人成长，您对这一点是怎么看的？就是说我在企业当中我的个人成长可能受到了局限，这是工程师自己的问题，还是说企业环境没有很好的促成我的成长？
王达：我认为是职业决定的，因为做网络管理或者网络工程师，是属于技术支持服务型的职业，并不是生产型讲究效率的职业，任何一个老板只关注产生绩效效率的部分，像生产部、工程部，而不关注网管员，网管员是属于消耗型的部门，他是不断花钱的，并不是直接给公司带来利益的，所以他不肯花钱给你培训，必须要自己主动的提高自己去学习。还有一点，不同的公司给你的平台不一样大，另外你可能还会有一些想法，我在这个公司干了这么久，不好意思离开，而且公司老板还对我这么好，而我认为，如果这个公司不能给你组就的舞台让你施展的话，我觉得还是尽早离开，因为现在有一个很实际的问题，你顾及现在的局面，你现在拿3、4千块钱一个月，你会牺牲你将来一辈子，如果你有自信，我建议你还是去找更好的舞台、更好的公司去施展，这样对大家都有利。不要说你干了10来年还在网吧里干来干去，网吧里能给你多少钱？现在全国连锁的网吧给你3000块钱一个月已经到底了，现在大多数网吧的网管员就是几百块钱，像QQ群里经常说招网管员800块钱一个月包吃包住，800块钱？现在广州、内地工资标准都860了，所以就造成了这样一个假象，觉得网管员工资就是那么几百块钱，千八百块钱，这就是由于这种结构造成的。
像我接触一些企业的网络工程师，他们8、9千的都很多的，像一些外资企业大型企业工资水平都是这样的。
记者：回到刚才说的实训的话题，我又在另外一个角度考虑了一下，您说实训的优势就是理论加实际，如果我通过自学增加我的理论知识，然后通过在公司里打工增加实践经验，这样一种结合，和您所创办的实训中间的差别是什么？
王达：这就是一个效率的问题，如果通过自学和通过工作中经验积累，这样走的路比较长。还有一种不用书的自学，那就更长了。所以我觉得实践是可以检验真理的，这没错，但学习必须得通过一件件事来做，而并不需要全部都检验，别人已经检验过的、成功的经验，你学习过来同样可以作为自己的实践，如果每个故障都要自己搭建实验环境来做实验的话，这辈子都做不完，所以我们要学会借鉴别人的成功经验来尽快提高自己。实际上我们通过自学或者在实际工作中摸索，是可以摸索出一些，但效率很低，而通过我们的培训，加上我们的书，因为这是通过几十年的工作经验，集中了很多成功、实际的经验在其中，这样你就会得到比较快速的成长，比你摸索效果高好几倍。
记者：您对于职业发展或者说对个人能力提高还是比较现实的考虑。
王达：对，因为这比认证的道路好很多，因为随便哪个认证领域都要好几万，而我们这个网络管理课程，还是经过很多实践检验的，绝大多数读者还是门卫权威、可行的，而我们这本书并不是随便推的，是通过绝大多数读者认可的，像一个名牌读书加一个名牌角色，就可以实现一个区别于绝大多数网管员成长模式的快速成长模式，就是我们所说的成为网管员中的人上人，不然的话干了几年还是两三千块钱一个月，那你这辈子怎么办，这辈子怎么过，小孩子怎么跟你过，加上老婆的工资几千，小孩还要上学，这是很现实的问题。
记者：工程师往往都知道我需要提高，往往会选择自学提高，但他们可能忽略了一个问题，就是如何快速的提高。然后速度是什么决定的呢？实际上是生活的压力。
王达：我们要在现实中去分析，我们在什么年龄层次要达到什么样的工资标准，不要走一步看一步，其实现在很多人都很后悔，后悔什么呢？有些人结婚结的比较早，他想学习啊，但不行啊，他一学习，要付出很多精力、金钱负担不起，他现在要养家糊口了，所以我觉得要学习不能超过27岁，这样就会拖累家庭。
记者：今天王老师不仅给我们工程师发展提供了一个路线，也给我们的生活问题提供了一个蓝图和步骤。
王达：因为我原来就是这么走过来的，而且经过我这么多年反反复复走过来之后，我认为这是可行的，而且绝大多数网友还是同意我这个观点的，像我博客里有一个标题“网管员不需要培训吗？”我一开始就在里面提到学CCNP不一定就适合当网管，一开始有很多人站起来反对我这个观点，而现在没有人反对了，这只是因为原来有些人不敢说而已，仅仅拿个CCNP就当网管，真的不行。
记者：此前大家只有这样一个判断，而没有一个官方的消息公开这样一个结论，今天您也算第一人。我还有一个问题很想问您，还是刚才我所提到的那个调查，这是首届关于IT工程师的生存状况调查，其中有绝大多数的工程师认为在企业当中，企业非常不重视他们的个人成长，您对这一点是怎么看的？就是说我在企业当中我的个人成长可能受到了局限，这是工程师自己的问题，还是说企业环境没有很好的促成我的成长？
王达：我认为是职业决定的，因为做网络管理或者网络工程师，是属于技术支持服务型的职业，并不是生产型讲究效率的职业，任何一个老板只关注产生绩效效率的部分，像生产部、工程部，而不关注网管员，网管员是属于消耗型的部门，他是不断花钱的，并不是直接给公司带来利益的，所以他不肯花钱给你培训，必须要自己主动的提高自己去学习。还有一点，不同的公司给你的平台不一样大，另外你可能还会有一些想法，我在这个公司干了这么久，不好意思离开，而且公司老板还对我这么好，而我认为，如果这个公司不能给你组就的舞台让你施展的话，我觉得还是尽早离开，因为现在有一个很实际的问题，你顾及现在的局面，你现在拿3、4千块钱一个月，你会牺牲你将来一辈子，如果你有自信，我建议你还是去找更好的舞台、更好的公司去施展，这样对大家都有利。不要说你干了10来年还在网吧里干来干去，网吧里能给你多少钱？现在全国连锁的网吧给你3000块钱一个月已经到底了，现在大多数网吧的网管员就是几百块钱，像QQ群里经常说招网管员800块钱一个月包吃包住，800块钱？现在广州、内地工资标准都860了，所以就造成了这样一个假象，觉得网管员工资就是那么几百块钱，千八百块钱，这就是由于这种结构造成的。
记者：那您能不能为我们的工程师从这样一个角度提一些建议，就是他们怎样选择企业？通过自己能力的提高，从一个小的企业，一步一步走上去，找到一个更大的平台，这有一定的规律在里面吗？
王达：有一定规律的，像我们刚刚毕业的，或者是从其它行业转来的，其实很多人一毕业就是到大公司、外国公司工作，其实这是不现实的，对你自己发展也是不利的。为什么呢？即使你进了大公司、外国公司，这种公司一般都有很多网管，你进去之后最多是给其它网管员打打下手，或者说打杂，搬搬机、做做内部维修，干这些活，你不可能得到很全面的锻炼，但是如果你到小型企业，但是我建议不一定要到网吧去，因为网吧里学来学去就是网络共享的问题，因为现在大家都说嘛，网吧的员就是服务生，端茶倒水，其实网吧对将来的职业发展没什么多大利益，如果你在网吧里干，最多不能超过两年，超过两年时间就太晚了，比人家起步晚了太多了，我觉得哪怕小型的民营企业遇到问题都要自己来解决，这样才会得到全面的锻炼。像一些最基本的，我原来接触到一个本科生分到我们这个部门做网络管理，一次他工作，弄电脑，弄了半天硬盘插不进去，真是气死我了，为什么？因为他在学习过程中得不到实践。所以我说在小型公司也不要待超过一年，最多不要超过两年，因为小型公司毕竟提供的空间还是小的，这会让你了解网络需要做哪些维护，但是对一定经验的人，过了一两年之后根本学不到什么东西了，对你自己也没什么提高了。
所以我建议大家一年到两年之后，必须跳到有100-200台电脑，比较中型的企业做，因为这方面的技术是可以概括到网管员的基本知识面的，这个期间我建议大家要做3年左右的时间，因为中小型企业我认为一般都是Windows，有些也有Linux，也会涉及到一些路由器，还有一些分支机构，像×××，权限访问等等，这对个人成长是非常重要的。
三年之后，我觉得自己相对来说就比较专业了，可以胜任网络的维护了，这时有几条路推荐给大家，一个是网络工程师，但我认为网络工程师是建立在网管员基础之上的，因为这个称呼明显都比网管员好听了，比网管员好听多了，再一个，工资相对来说也要高一点，其实这些只是片面的，网络工程师并不一定比网管员高，因为我说网管员5000块钱也是很普遍的，但网络工程师并不见得就一定超过5000块钱，因为很多网络工程师只是布线的，他们的工资累死累活也就是2500左右，但是网络工程师必须精于网管经验，这样他才会做后台设计，还可以往专业发展，存储工程师、网络安全工程师。
所以我觉得大家一定要把根基打好，就像建房子一样，根基不牢的话上面怎么都起不高。基础打好之后我们才会向网络工程师某个方向专注，这样才会有大的提高。像网络系统设计工程师，给一个项目做全面设计的，至少得5000块钱以上，一般都8、9千块钱，像网络存储、数据库方面的一般也是8、9千，国内目前还是比较缺这方面的人。另外是往技术管理型发展，像IT经理。
记者：CTO
王达：对，相当于一个部门头，这样比一般员工要高一点，如果你有一定管理方面的才能，你也可以向技术管理方面发展，这对将来的职业发展前景也是比较好的。
还有在我博客里提到的，像我们一样，写书、写稿，我觉得这也是不错的，我历来也是建议大家在平常工作中、学习中，把自己的经验写些稿发表一些，当然现在没有原来那种稿费或者什么了，但最起码可以得到一些其它的收入吧，在自己工资水平不是很高的情况下，一个月拿个2000块钱还是不错的。像原来我写散稿一个也都拿一万块钱了，一般都是约稿，像315或者春节了，都要写，一个是可以赚取稿费，第二也可以锻炼自己，因为现在稿要求也是很高的，并不是随便写一下就可以。
记者：王老师您是通过另外一个角度又给我们阐述了网络工程师的职业走向，比如说从技术型到技术管理型的转型，另外是涉足其他领域，比如写稿子，还有一种：创业。您对创业怎么看？
王达：我认为职业不能成就自己的事业，也就是大家所说的打工，我觉得，但是你的事业必须要建立在你职业的基础上，如果你没有自己的职业，你知道你能干什么吗？如果你什么都不懂当老板，下面的人把你骗的一塌糊涂，团团转，光靠底下的员工做，怎么可能做的好啊？本来买一套设备是5000，而他说8000、1万，你都不知道。
另外，是可以水到渠成的，不要刻意去强求于某个方面，不能说一定要实现什么什么目标，必须得有计划、有步骤的实施，然后去努力，条件成熟之后自然会达到你的目标，达不到也没关系，那还使你提高了呢，因为机会永远是留给有准备的人，如果你没有积累、没有准备，什么机会都抓不到。
像我写书一样，如果我原来没有十来年写散稿的经验，也不能像现在写这么快，别人写5、6个月，我也就要学2个月，因为现在不需要太多考虑了，直接写出来就行了，这是由于原来经验积累之后，什么都水到渠成了。
记者：是一种积累、一种循序渐进。
王达：对。
王达：有一定规律的，像我们刚刚毕业的，或者是从其它行业转来的，其实很多人一毕业就是到大公司、外国公司工作，其实这是不现实的，对你自己发展也是不利的。为什么呢？即使你进了大公司、外国公司，这种公司一般都有很多网管，你进去之后最多是给其它网管员打打下手，或者说打杂，搬搬机、做做内部维修，干这些活，你不可能得到很全面的锻炼，但是如果你到小型企业，但是我建议不一定要到网吧去，因为网吧里学来学去就是网络共享的问题，因为现在大家都说嘛，网吧的员就是服务生，端茶倒水，其实网吧对将来的职业发展没什么多大利益，如果你在网吧里干，最多不能超过两年，超过两年时间就太晚了，比人家起步晚了太多了，我觉得哪怕小型的民营企业遇到问题都要自己来解决，这样才会得到全面的锻炼。像一些最基本的，我原来接触到一个本科生分到我们这个部门做网络管理，一次他工作，弄电脑，弄了半天硬盘插不进去，真是气死我了，为什么？因为他在学习过程中得不到实践。所以我说在小型公司也不要待超过一年，最多不要超过两年，因为小型公司毕竟提供的空间还是小的，这会让你了解网络需要做哪些维护，但是对一定经验的人，过了一两年之后根本学不到什么东西了，对你自己也没什么提高了。
所以我建议大家一年到两年之后，必须跳到有100-200台电脑，比较中型的企业做，因为这方面的技术是可以概括到网管员的基本知识面的，这个期间我建议大家要做3年左右的时间，因为中小型企业我认为一般都是Windows，有些也有Linux，也会涉及到一些路由器，还有一些分支机构，像×××，权限访问等等，这对个人成长是非常重要的。
三年之后，我觉得自己相对来说就比较专业了，可以胜任网络的维护了，这时有几条路推荐给大家，一个是网络工程师，但我认为网络工程师是建立在网管员基础之上的，因为这个称呼明显都比网管员好听了，比网管员好听多了，再一个，工资相对来说也要高一点，其实这些只是片面的，网络工程师并不一定比网管员高，因为我说网管员5000块钱也是很普遍的，但网络工程师并不见得就一定超过5000块钱，因为很多网络工程师只是布线的，他们的工资累死累活也就是2500左右，但是网络工程师必须精于网管经验，这样他才会做后台设计，还可以往专业发展，存储工程师、网络安全工程师。
所以我觉得大家一定要把根基打好，就像建房子一样，根基不牢的话上面怎么都起不高。基础打好之后我们才会向网络工程师某个方向专注，这样才会有大的提高。像网络系统设计工程师，给一个项目做全面设计的，至少得5000块钱以上，一般都8、9千块钱，像网络存储、数据库方面的一般也是8、9千，国内目前还是比较缺这方面的人。另外是往技术管理型发展，像IT经理。
记者：CTO
王达：对，相当于一个部门头，这样比一般员工要高一点，如果你有一定管理方面的才能，你也可以向技术管理方面发展，这对将来的职业发展前景也是比较好的。
还有在我博客里提到的，像我们一样，写书、写稿，我觉得这也是不错的，我历来也是建议大家在平常工作中、学习中，把自己的经验写些稿发表一些，当然现在没有原来那种稿费或者什么了，但最起码可以得到一些其它的收入吧，在自己工资水平不是很高的情况下，一个月拿个2000块钱还是不错的。像原来我写散稿一个也都拿一万块钱了，一般都是约稿，像315或者春节了，都要写，一个是可以赚取稿费，第二也可以锻炼自己，因为现在稿要求也是很高的，并不是随便写一下就可以。
记者：王老师您是通过另外一个角度又给我们阐述了网络工程师的职业走向，比如说从技术型到技术管理型的转型，另外是涉足其他领域，比如写稿子，还有一种：创业。您对创业怎么看？
王达：我认为职业不能成就自己的事业，也就是大家所说的打工，我觉得，但是你的事业必须要建立在你职业的基础上，如果你没有自己的职业，你知道你能干什么吗？如果你什么都不懂当老板，下面的人把你骗的一塌糊涂，团团转，光靠底下的员工做，怎么可能做的好啊？本来买一套设备是5000，而他说8000、1万，你都不知道。
另外，是可以水到渠成的，不要刻意去强求于某个方面，不能说一定要实现什么什么目标，必须得有计划、有步骤的实施，然后去努力，条件成熟之后自然会达到你的目标，达不到也没关系，那还使你提高了呢，因为机会永远是留给有准备的人，如果你没有积累、没有准备，什么机会都抓不到。
像我写书一样，如果我原来没有十来年写散稿的经验，也不能像现在写这么快，别人写5、6个月，我也就要学2个月，因为现在不需要太多考虑了，直接写出来就行了，这是由于原来经验积累之后，什么都水到渠成了。
记者：是一种积累、一种循序渐进。
王达：对。
记者：网络上有一种讨论，工程师或者技术员，在35岁的时候应该算是一个分水岭，就是说35岁之后要何去何从，继续工作还是需要面临对那几种选择，转型或是创业？
王达：当然这是值得考虑的，当然不能说哪个行业是说可以做一辈子的，任何行业也有一定年龄的限制，也有一些行业女的40岁不要，男的35岁不要，也有的，网管员其实也要考虑你的精力和能力，当然只要你技术相对专业，一个公司必须有一个核心的网管技术型人物作为他的支撑，他并不一定每天做很多事，只是遇到大的事情的时候，由他来解决、他决策，所以说，如果你的技术很扎实，不能说到35岁、40岁就不能做了，关键是你在这个公司里的价值有没有得到体现，有没有得到公司老板的认可。不像跟其它行业一样，出差啊、乱跑啊，到了35岁、40岁的年龄是跟不上，所以这时你就可以做技术型的人物，有一定经验技术积累的，可以搞深层次的工作，这是一般网络管理员或者网络工程师都做不到的。
记者：这还是完全取决于自己
王达：对。
记者：我能不能胜任一个更重要的角色？实现一个价值？
王达：对，能不能胜任一个角色，如果你没什么优势的话，那肯定就不行了，像年轻的能胜任出差，那年龄方面肯定有劣势了，但年龄方面的劣势可以通过技术方面来弥补。
记者：也就是不管怎样都离不开两个字“成长”。
王达：对。
记者：工程师知道自己成长，但户列了一个问题，就是如何快速的成长，我想王老师今天给了我们一个方法或者提示，我们的工程师今后一定要关注，自己一定要快速成长。
王达：一定要讲究方式方法，一定要做人家不敢做、人家不敢想的事，不要跟着别人屁股后面做，你永远是跟屁虫，这样永远跟普通大众没什么两样，甚至还不如普通大众，一定要比别人先行一步，走在别人前面，这样的话你才能够超越前面，你老是跟在后面走，你怎么能超越别人？现在普遍的网管1、2千，你怎么可能超过这1、2千，如果要达到5千，必须要区别于大多数网管员的学习方式、成长方式。
记者：没错，今天的访谈到此结束，非常感谢王老师给了我们这么精彩的阐述，谢谢王老师、谢谢大家。
王达：谢谢，谢谢大家！
王达：当然这是值得考虑的，当然不能说哪个行业是说可以做一辈子的，任何行业也有一定年龄的限制，也有一些行业女的40岁不要，男的35岁不要，也有的，网管员其实也要考虑你的精力和能力，当然只要你技术相对专业，一个公司必须有一个核心的网管技术型人物作为他的支撑，他并不一定每天做很多事，只是遇到大的事情的时候，由他来解决、他决策，所以说，如果你的技术很扎实，不能说到35岁、40岁就不能做了，关键是你在这个公司里的价值有没有得到体现，有没有得到公司老板的认可。不像跟其它行业一样，出差啊、乱跑啊，到了35岁、40岁的年龄是跟不上，所以这时你就可以做技术型的人物，有一定经验技术积累的，可以搞深层次的工作，这是一般网络管理员或者网络工程师都做不到的。
记者：这还是完全取决于自己
王达：对。
记者：我能不能胜任一个更重要的角色？实现一个价值？
王达：对，能不能胜任一个角色，如果你没什么优势的话，那肯定就不行了，像年轻的能胜任出差，那年龄方面肯定有劣势了，但年龄方面的劣势可以通过技术方面来弥补。
记者：也就是不管怎样都离不开两个字“成长”。
王达：对。
记者：工程师知道自己成长，但户列了一个问题，就是如何快速的成长，我想王老师今天给了我们一个方法或者提示，我们的工程师今后一定要关注，自己一定要快速成长。
王达：一定要讲究方式方法，一定要做人家不敢做、人家不敢想的事，不要跟着别人屁股后面做，你永远是跟屁虫，这样永远跟普通大众没什么两样，甚至还不如普通大众，一定要比别人先行一步，走在别人前面，这样的话你才能够超越前面，你老是跟在后面走，你怎么能超越别人？现在普遍的网管1、2千，你怎么可能超过这1、2千，如果要达到5千，必须要区别于大多数网管员的学习方式、成长方式。
记者：没错，今天的访谈到此结束，非常感谢王老师给了我们这么精彩的阐述，谢谢王老师、谢谢大家。
王达：谢谢，谢谢大家！