一种姿势就是一种命运
新东方的俞敏洪想必在校的大学生耳熟能详，他是新东方教父，也是一名富翁，他没有出过国但是培训出几十万出国的学生，最近他对自己成功的要诀进行了一番总结，在某次节目中，一位知名大学的教授对这位“歪牌”的校长的思路比对自己进行一番总结：姿势决定命运，很奇怪吧，一般说是性格决定命运，姿势是个什么东西？其实就是说的俞敏洪校长在上课之初就一直坚持笔直、精神的讲课作风，这种一开始就坚持的作风，会影响到一个人在职业道路上的发展。请看下文分解
这位老师回忆到有些事情印象特别深：
目标决定能动性：这位老师每次上课，你会发现学生的桌子最上面总是放着四级英语考试单词本。众所周知，学生过不了英语四级考试，就拿不到学位证，所以，这样热爱英语的奇 观，可以理解了。如此众矢之的，学生的英文水平如何呢？为迎接教学评估，学校里要求必须使用英文教材。学生全嚷嚷看不懂。看不懂，也得买啊，样子总要装 吧。期末考试的时候，给学生开了个玩笑，在试题里面出了一道翻译题，我从msdn（微软的开发人员技术资料库）里面随便挑的一段话，英文单词的程度估计 2-3级左右。结果，全军尽没。
我们的英语学习，除了具备了充分消磨时光、充当语法分析器、盲记单词、争当哑巴外，毫无实际用途。英文很重要，但这样为了考试而考试的做法，从小到大，一以贯之，简直是误人子弟，莫名其妙。
非凡简历的美国专家点评：美国人也学习外语，而且必须有一门外语必修，但是没有这种英文过不了就不能毕业的问题，没有这种必须的目标，也就没有压力，大家都是凭兴趣上课，加上美国人的收入和签证容易，可以随处旅游，所以美国人的外语一般都是口语不错，读写较差，这和中国人倒是正好相反。
跟对一个师傅很重要：课程设置混乱、稀里糊涂的。每学期都有一门编程语言课，而且是什么热门学什么，每门都讲的很粗浅。很多软件专业的学生从进大学到毕业从来没有编写过超过1000行的代码。
当然，很多老师一毕业就上讲台，也从来没有真正做过具体的行业相关方面的工作，不知专业为何物。有一次上课，跟学生提到数据库设计的基本常识，举了一 个例子：需求变化后，数据库的表的设计要怎样采取何种策略来保持兼容、满足效率，适应变化。结果，学生说：原来数据库的表设计是可以变化的啊。我听了差点 晕死过去。可以想象得到他们的数据库的课程上成啥样子。
非凡简历www.greatresume.cn点评：美国的软件业之所以发达，都是因为教学得当，非凡简历的某位在美HR专家曾经做过8年程序员，他在美国本科毕业设计是做一个多线程的操作系统，结果老师批判的一无是处，老师拿出10年前自己读本科的设计，果然不一样，美国的老师告诉他：美国很多高中生已经可以自己改写linux核心代码了，这无疑让中国的计算机专业学子们汗颜。
不足为奇，这种老师见识过很多本科教材，只是过家家一样讲两句sql写法，至于一个完整的应用到底是如何的，很少提及。老师教皮毛，学生学到的是皮毛的皮毛。大 家都说，现在的大学生动手能力差，的确是千真万确的事实。拿学生的程序语言的考试成绩来看，让你觉得可乐：女生的成绩普遍优于男生。究其原因很简单：女生 可以把程序大段大段的背下来。而男生宁愿打游戏，也没空看一眼。可想而知，如此的专业学习，能带来什么样的好果子呢？
仔细一想，中国高等教育的豆腐渣工程一点也不比都江堰聚源中学的教学楼差。一个埋葬的是生命，一个葬送的是人生。彼此彼此。
以下是这位老师和当事人的对话：
有一次，有学生咨询关于毕业后找不到工作的话是否应该考研的问题。
我说：“你还要考研啊？！”
他问：“我多准备两年，以后出来后，不是更有竞争力吗？找工作也更容易一些。”
我说：“你只是把自己变成了没有工作的大龄青年。”
“如果我站在一个企业聘用员工的角度，以专业的要求来看，你们在专业上学的都是三脚猫的功夫，几乎可以忽略不计。你们学到那么多的烂习惯，我们还要花时间来纠正。我要么找熟手，要么找一个聪明的白丁。”
他说：“那么，读大学还有什么用呢？”
我说：“你为何不问：我为何要读大学？”
他说：“我父母希望我读书，考研。他们当然是为了我好。”
我说：“假如他们的想法是错的呢？你还是坚持？”
“他们总不会害我吧？”
“他们是没有想害你。但是，游戏规则已经变了：读大学不是光读书，考个好成绩，出来天上掉一个好工作给你。这样的好日子结束了。以前的大学生毕业后， 国家包分配。所以，考上大学，基本上就是万事大吉，你看国营单位的人怎么说：咱是革命一块砖，东西南北任党搬，砌进长城不骄傲，放到厕所不悲观。”
“现在社会变了，大学不再是给家长读书，给老师读，而是给自己选条道路。”
“大学教育已经不是人生必须要接受的唯一的教育的方式，也不是必须的教育方式。读过大学的人，只是被学历盖了一个戳：某某到此一游。仅此而已。”
“过去的逻辑是占座，知识越多、考试好的人，位置就有保障。现在变了，谁有能力，谁不断学习，谁不断适应，那位置就是他的。跟你上什么学校，有哪种文凭没有关系。”
他说：“那我该怎么办？”
我说：“不要在研究生的岁月里荒废自己的青春了，现在起，去找工作。社会会教给你很多在学校里永远学不到的东西。”
非凡简历的一位编辑感慨道：读了3年研究生，结果就是混了一张文凭，还是请导师吃饭的结果，他的同学还写了小说，或者自己跑到国外旅游留学了一年，自己呢？除了多认识几个校领导和了解如何花钱出论文，其他貌似都和社会脱节了，确实现在的工作形势，还是本科早点找工作的好，研究生的学历未必能带来竞争优势了。
（二）
现在讲解一些实际的例子：
有一年，一家公司里招了三个应届生做软件开发。按照惯例，开发部的经理在第一个月采用磨菇培训方式，也就是说：安排了一些学习的内容，然后，就撒手不管了。
第一周，还好。三个新生，各自在座位上看资料，熟悉环境。第二周，小A开始上网聊QQ，开了一堆窗口。开始躲躲藏藏的，后来，看见大家没说什么，开始上上淘宝，看看股票。小B则比较活跃，已经跟大家非常热火了。小C比较安静，一直在敲电脑，看资料，不懂的东西到处问。
三周后，经理做了一个测试，得出一个结论：三个人技术技能相差不大。都需要努力才能符合要求。
四周后，磨菇培训结束了，小A自己离开了公司。小B和小C跟着各自的师傅，开始一跟一的培训。二个月下来，已经可以做分解好的业务模块开发了。
三个月下来，小B和小C都转正了。小B问经理：做到技术总监需要多长时间？
经理说：“2年编码，3年项目，5年系统分析和各种综合项目。至少几十个项目吧！少则6-7年，多则10来年。”
小B说：“这也太漫长了！”
小B和小C在公司呆的第二年，小B离开了公司，离开的原因很简单：新东家刚开张，需要一个技术总监，他跑去应聘，被录用了。最主要的是那边给出的待遇比这边高很多，他立马回到公司来毫不含糊地办了辞职。
小B留下的项目，转到了小C的手上。刚好有一阵各个项目组都比较紧。小C忙完了自己的事情，经常去帮忙。哪个组的人生病了，离职了，他就象一个救火队 员一样冲了上去。或许是信任的缘故吧，大家对他非常友好，同事总是不自觉地跟他讨论项目。开始的时候，他只是在一旁听，后来，自己也发表意见，有人撂挑子 的活儿，他也敢接。
小C到公司的5年后，成为了公司的技术总监。
多年后，这三个人的处境截然不同：小A一直在行业里面混的不顺，大概是因为经常跳槽吧，他做过编程、测试、网站编辑，也去电脑城卖过光盘，总是不知道 什么最适合自己；小B的技术总监不好当，因为经验不足，好几个项目都出了大问题，人员管理、进度协调问题多多。项目一拖再拖，交不了差。公司一怒之下，炒 了他鱿鱼。小B后来又找了几家公司，都没有起色；当朋友移民去国外后，小C应聘去了外企，后来又出来跟几个朋友一起做外包，发展势头不错。
这三个人都有自己的目标，小C能坚持下来，是因为他知道控制住自己的恐惧和贪婪。他知道什么时候需要给人生一个长远的期待，他知道该如何一步一步靠近并实现自己的愿望。他知道年轻人在寻找工作时要看能从中学到什么，而不是什么东西可以马上变现。
他知道靠近成功的最主要的办法就是：自律，管理好自己的情绪、时间，一点一滴做该做的事情，坚持学习并坚定不移的成长，不怕等待，也不怕失败。时间在他身上堆积的知识、经验变成了宝贵的资产。
他所经历的每一个平凡、琐碎的日子，都是在为自己塑造未来做准备。他没有放弃过，也没有浪费过。
非凡简历www.greatresume.cn一位在IBM HR部门工作过的顾问点评：自己要了解自己的定位，从上文看出这篇文章的原作者，其实自己也没有搞清楚自己要说什么，反倒自己把自己绕进去了。因为A显然是个销售人才，错误的定位在技术环节，确实有点文不对题；B跳槽去做总监，这个故事本身就有点问题，一个2年工作经验的人怎么会被录用，显然是杜撰的故事；C这样的人确实是个很好的典型，类似雷锋，但是有点过于典型，吃苦耐劳的结局不是离开公司，而是和公司共同发展，成为公司的一位大将，如果说C是成功的典型，那么ABC所在的软件公司肯定不是一家典型的好公司，该放到用处的人没有放到地方，该留下的没有留下，养的开花结果了，结果成了自己的竞争对手，这是典型的失败HR案例！IBM公司对留下人才很有一套，当然非凡简历机构的这位顾问还没有来得及将这部分内容补充进《非凡应聘手册》系列丛书，2008年7月，您就可以看到《IBM如何留住人才发展人才》这篇文章。