公司规章制度制度（受不了）

公司今天定的制度，受不了啦．只在那里罚，没有看到奖励．

公司规章制度制度

一． 为规范公司的人事管理，特制定本规定
二． 试用及报到
1 新试用人员应试用合格才试录用，试用期为一周，如员工在使用期内品行个 人能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用
2 员工录用前应办报道手续，并按规定时间上班。
3 填写个人履历表，交身份证复印件1份，照片2张
三． 考勤规范
1 本公司采用一周休一天八小时工作制，采用电脑打卡制，以电脑为准，不打 卡者视为旷工
2 本公司员工应按规定时间准时到岗。
上午：9：00---12：00 下午：1：30---6：00
工作期间出去拜访客户者应登记才可外出，否则视为早退
． 规定上班时间5分钟后30分钟内到的列为迟到，30分钟后到列为事假一天。请事假半天扣除半天工资，请事假一天扣发一天工资，依次类推。
迟到、早退按下列办理：
（1） 当月第一次迟到不计，第二次迟到补扣回第一次。
（2） 15分钟内早退者一律作旷工半日论。
3 旷工按下列规定办理：
1 旷工1日，扣罚三天工资。
2 连续旷工3天或一个月内累计6天，予以开除。
4 给假：
1.员工全年国定及政府指定假日如下：
（1）元月1日 1天
（2）三月八日（限女性）0.5天
（3）五月1--3日 3天
（4）十月1--3日 3天
（5）春节1--3日 7天
2.员工假别
（1）事假：
A. 如因事必须亲自处理，应在前日下午5点半前申请，经部门经理审批核准后，方为有效，每月不得超过2天。
B. 全年累计事假不得超过15天，超者视为旷工。
C. 事后申请视为旷工，但遇突发事件，应于2日内出示证明，经部门经理和考勤负责人调查属实后准于补假。
D. 凡请事假当月累计4小时内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣工资。
（2）病假：扣除一天工资的80％
A．因病请假一天者，最迟于请假的第二天提出申请，经部门经理审批后到考勤负责人补假。
B．请病假2天（含）以内，免附医师证明，当月累计超过2天者必须凭当时就医的医院证明（小诊所无效）。
C．全年病假累计不得超过30天，超过者按旷工计。
（3）婚假
A 晚婚15天（男 大于25周岁 女大于23周岁。）（包括例假日）
B 正常婚假6天
C 婚假期间日薪照发，销假必须持结婚证方能有效。
（4）丧假
A 直系亲属死亡，可请丧假7天（包括例假日）。
B 丧假期间日薪照发。
（5）特别假
根据服务年资，可分别给予特别假，由总经理签字，日薪照发，
四 工作规范
A 聊天工具及游戏的管理
1. 聊天工具泛指具有聊天功能的软件，如腾讯QQ、微软MSN、网易泡泡等；
2. 与外部有业务往来，根据工作需要，可以开通外Q，但不聊与工作无关的话题；
3. 在使用聊天工具时必须使用隐身状态或把当前状态设为工作状态，防止聊天工具对工作的干扰；
4. 与外部无业务往来的，上班期间外Q关闭；
5. 上班时间不得玩游戏。
B 办公电话的管理
1. 上班期间禁止拨打私人电话；
2. 上班期间接私人电话不得超过3分钟。
C 处罚
1. 上班期间打游戏和外Q聊与工作无关的话题，发现一次罚款10元并通报;部门经理负连带责任，根据实际情况处罚并通报，月底列入部门绩效考核；
2. 上班期间打私人电话，视情况处以5---10元罚款。
五 卫生规范
1．自己要维护好自己工作台的卫生与整洁
2．餐具用完后立即处理，不能停留在办公室，违者扣罚10元/次
3．禁止在办公室吸烟，违者扣罚10元/次

请假销假管理办法
一．请假须知
1. 员工因故必须请假者，应事先填写请假单并办完请假手续后方可离开公司，如遇紧急病或重大突发事件而不能亲自办理请假手续的，须于当日内打电话通知本部门经理代为办理。
2. 未核准而先行离开工作岗位的，或假期已满未准续假仍不到勤的，以旷工论处，连续旷工三天者，予以辞退。
3. 员工请假以小时计，不满1小时的按1小时计，事假一次不得超过2天，全年累计不得超过15天，超过天数均以旷工论处。请病假超过3天者，须持医院证明（小诊所除外），全年病假以30天为限，超过天数以事假或特别假抵充，再逾期者劝其离职。
4. 员工谎报请假事由经查明属实者，以旷工论处。
5. 员工请假须依规定提供证明材料，如其事假理由不充分有妨碍工作情况的，其经理可酌情不准假或缩短假期或延期给假。
二．请假审批流程
1. 请假人到考勤负责人领取请假单；
2. 依请假天数逐级审批，到考勤负责人备案；
3. 假期满后到考勤负责人销假。
三．请假审批权限
1. 请假天数3天（含）以下，由本部门经理许可，提交考勤负责人审核；
2. 请假天数超过3天，本部门经理许可后，报总经理签字后提交到考勤负责人备案。
3. 部门经理请假由总经理许可，到考勤负责人备案。
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