面试别人不易，善待候选人，千万别刁难应聘者

面试别人不易，善待候选人，千万别刁难应聘者

文|洪生鹏

求职时，一场面试大概有笔试、面试这样的一个流程，应聘者通过1-2两个小时内笔试、和面试官交流，通过这1-2小时面试官要全面考察一个人的水平远远是不够的，难度很大，了解一个人最准确的方式就是“路遥知马力，日久见人心”。

 

所以能通过了面试不代表自己有多优秀（当然，这证明你表现很不错，还是值得肯定的），没通过面试也不代表有多自己多失败，多糟糕，需要再接再厉，弥补自身不足与缺陷。

 

工作这些年来，笔者也面试过不少人，从应届生到工作3-5年的应聘者都遇到过。

作为一名面试官，首先请把好把要问的问题准备好，另外一定要知道你问这些问题是考察应聘者什么，然后根据应聘者的条件能及时更改或者思考出新的面试问题。如果应聘者对某知识比较陌生，请跳过，不要纠结这个不放，跟求职者过不去。

 

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

 

作为一名技术员，技术扎实，对技术追求和工作激情一直是面试官所青睐的。譬如数据结构、算法和常见的设计模式能运用自如，单例模式、工程模式、观察者模式、状态模式等。面试官是很欣赏的，所以呢，建议面试时，多做些准备，不要匆匆忙忙，白白错过了与面试官风雨连床的好机会。

 

IT软件行业，说大还真的很大，说小还真的小，今日你面试他人，他人明日可能面试你。

笔者认为，一位优秀的面试官在和求职者交谈时不应该把自己一个居高临下的角度上，应该要适时放低姿态，把自己和求职者当做同事来交流。

 

面试时，要是问到哪个知识点，求职者没有回答上来，亦或是回答的答案不是很理想，请不要因此打击求职者，连这个都不会之类的，请尊重善待每一位求职者，别刁难应聘者。共勉！

 

进退有度，才不至进退维谷，宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。你觉得呢？

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