工作五年的经验分享--谈程序员35岁

//2015年3月25日

    当然不是我的经验，今天跟我哥聚了一下，我哥在阿里工作五年的时间，算是个标标准准的程序员，码农。之前有很多关于这个职业的疑问，今天一股脑全部问了一下。下面把这些问题整理一下，可能会有断章取义之处，权当参考，当然，我哥说的也不一定对，不喜勿喷。只希望大家能够正确看待程序员这个职业，不要道听途说，盲目听信。

    大致有如下几个问题和解答

1、程序员35岁的问题
2、程序员每天的生活常态，工作加班问题
3、程序员的压力来自于哪里？
4、程序员的晋升和福利问题
5、程序员的面试

1、程序员35岁的问题

    我几乎是一见面就问了他这个问题，35岁以后程序员是真的没发展么？

    “说35岁以后程序员就被淘汰了，找不到工作的，首先，这个前提就是个伪命题，中国互联网发展才多少年？现在35岁的你可以算算他是哪年入得行？十几年前中国互联网才刚刚发展起来，那时候有多少程序员，现在又有多少？现在国内互联网员工的平均年龄本来都没多大。”

        说到这，他讲了一个事，说是有一次跟一个国外的程序员视频商量一个方案，结果刚打开视频，那边老外就很惊讶，大致的意思是“哇，怎么这么年轻”，意思就是说国外的程序员其实平均年龄都不小，30-40岁的程序员多得很，国内这种大学毕业应届生做程序员的其实年龄都还没到35甚至40岁，所以以“某公司员工平均年龄才28”这种来作为程序员35岁以后没发展的论据，显然是不妥的。

    我：“年轻人学习能力强，体力好，肯加班，35+程序员年龄增长，工资还给那么高，公司会不会偏爱年轻的程序员？”

    “这要看你怎么定义学习能力，我看未必年轻人学习能力强，同样一门新的技术，2、3个年轻人可能半个月也没弄明白，老程序员因为有经验可能几天就搞明白了。谁说的老程序员学习能力差？另外，同样一份代码，无论从规范程度，可维护性，架构，层次上来说，老程序员的功力都是年轻人不能比的，显然老员工的开发效率要大很多，谁说的程序员完全拼体力？我们部门很多重要的代码都不给年轻人写的。至少我们这边没有说歧视的这么明显，如果说你都35岁了还在当码农，技术上还是没有点干货的话，或许你真的不适合程序员这个职业。”

    我：“以前当程序员的人少，或许升职还快，现在程序员这么多，是不是升职很难，如果升不上去那怎么办呢？”

    “确实有这个问题，升职难，我们部门是属于那种出一个bug几百万就没了的那种，代码很关键，我们部门竞争也很激烈，主要是其他人太厉害了，有工大的，还有复旦的，还有一个是法国回来的，他们年纪也不小了啊，都比我大，也都33、34的样子，我都32了。如果你要单说升职的话，确实是有难度，但是公司绝对没有歧视老程序员，也没有说定期开除老程序员。”

    我：“那一般离职的原因是什么呢？”

    “比如说如果你干得不好，一般到年底了会根据绩效评选百分比，如果你落在了部门的后百分之十，那么你的年终奖跟前百分之十的可能都不在一个数量级，干一样的活，你拿的钱那么少，郁郁不得志，自己就走了。公司很少出现那种说你能力不行给你开除了那种，老员工不如年轻人就清理掉更是没听说过，不过倒是有这种情况，有的人可能进来5、6年也没升职，但是有的人进来一两年就升职了，这个有，但是不会因为这个把你开除。”

2、程序员每天的生活常态，工作加班问题

    这个也是我比较关心的问题，为什么程序员的加班这么多，如果以后年纪大了还这么多加班怎么办？

    “这个啊，我每天差不多9、10点到班上，然后就各种开会，要跟XXX协商项目方案，有时候差不多到下午3、4点了才开完会，结果发现自己工作还没做，代码还没写，那怎么办？晚上加班吧，这是原因之一。另外，在公司做项目，并不是写作业，给你个任务，自己做完了就OK了，很多时候你要讲究协作，你这部分做完了，但是你要等其他人啊，人家没走完你也不能走啊。”

    那加班是公司强制的么？怎么看待加班呢？

    “公司从来没有强制过加班，除非是特殊情况，一般情况下，只要你工作完成了，加班都是自愿的，反正我工作这么多年几乎没有领导说过什么晚上9点之前不能走啊之类的。”

3、程序员的压力来源于哪里？

    “压力确实有，比如说你的项目做完了，对结果的验收是比较严格的，毕竟你做的是产品，可能因为你的一个代码的失误，公司可能就亏了几百万，这个结果是直接反映在使用你产品的用户上的，这种压力能没有么？相比在学校做科研，对结果的验收就轻松多了，所以其实在学校读研还是有点混日子的感觉。”

    这点我深有体会，在学校做的项目，感觉真是挺水的，有时候测试完全不考虑可拓展性，一个测试场景测完了就OK了，反正功能是能实现。所以现在的研究生有个缺点，就是考虑问题不够全面，以为实现了基本功能就完了，其实要做的还有很多。

4、程序员的福利和晋升问题

    其实我一直想问，程序员晋升靠什么？技术？or something else？

    “技术强肯定晋升的快，但是有时候也不完全是技术，更重要的是态度，你不能总是任务推动型，别人给你布置任务你能完成，除此之外一点想法都没有那肯定是不行的。有时候要多跟领导沟通。其实还有一点，就是大家技术都差不多，几乎找不出来一个东西是只能你做，我做不了的，换句话说，其实学学都能做，及时刚进公司能力差很多，其实过个一两年就差不多了。比如阿里之前有阿里星人才库计划，入职工资可能要比正常应届高很多，但是后来发现效果并不是很好，主要是没发挥出来，用不上。进来都要现学。”

    说到这，其实想想不无道理，经常在河畔上看到说程序员升职难，其实确实有难度，但是更多的靠的是态度。想起来以前跟一个华为的35岁员工交流过，他就跟我说了一句话：“程序员能晋升的确实不多，但是别忘了，实验室打扫卫生的时候，能帮你一起扫地的，也是少数人。”

    “关于福利啊，我刚入职的时候是P5，现在是P6，现在阿里内部员工工资倒挂的很严重，现在新来的工资都比我高，总共一年加起来有20多万不到30万吧，股票倒是有，算算能有50多万吧。说到这，哎，要是我不读研究生能进阿里的话现在估计就是千万富翁了。以前晋升的时候给发几万股票，现在发的少多了，也就几千股吧。”

    “我：那以后支付宝上市你们是不是又能赚一笔了？”

    “不太可能，现在支付宝员工已经有1万多了，这么多人，就算上市，每个人又能分多少呢？”

    “我：那程序员的职业发展道路是怎么样的呢？你以后在晋升会是什么职位？现在还天天写代码么？”

    “我现在是高级工程师，在往上就是架构师，在往上就是高级架构师啊之类的。现在不怎么写代码了，写代码大概

占到工作的20%左右吧”

5、程序员的面试

    我跟我哥抱怨了一下面试的问题，我说现在面试算法问题好多啊，你们工作会用到那么多算法么？

    “用不到那么多，可能跟我的部门有关系，我主要做业务逻辑，我也当过HR，面试的时候我是没问过啥算法，主要确实也用不到那么多，说实话，刚工作的时候，能给你发挥的部分其实是很少的，大部分都是用现成的，比如说淘宝不是钱用的比较多嘛，有一个money类，这个类全公司都是一样的，没必要每次都重复造车轮子。”