盲目坚持“正直”?活该你被孤立!

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小X是我好友,在职场顺风顺水的他,最近遇到了不少糟心事。

他不喜欢勾心斗角,却被部门同事孤立,其他人形成了一个小圈子,他是“圈外人士”。更让他糟心的是,评选“优秀员工”时,专业能力和KPI双优的他竟零得票,败给了一位能力一般的同事。

小X算是一位斜杠青年,在部门所有岗位都轮过岗,专业能力也甩开同事好几条街。因此他深得领导赏识,成为部门重点培养对象。很快小X就超越部门老员工,被晋升为部门中层干部,并负责部门最重要的几项工作,离部门负责人的位置也仅一步之遥。

偏偏这个时候,他被部门同事孤立了,一下子成了零群众基础。

和小X认识多年,他是一个正直的人。虽心直口快,但心地善良。按说深得领导赏识的人,不一定是群众基础最好的,但也不至于是群众基础最差的。他为何会陷入如今这般尴尬境地?

听完他的讲述,我终于明白,他被孤立,可能有嫉妒因素,但更关键的是他所坚持的“正直”。

心直口快的他,自认为只要做出成绩就能证明自己,不屑于圆滑处事。所以他做出了成绩,也得到了领导的认可,但却也无意中得罪了不少同事,失去了群众基础。

一直坚持“正直”的他,看不惯部门里混日子的老员工,除了工作上必要的沟通,日常他不会主动去和这些同事沟通交流。虽然他没有做错,但给同事的感觉是清高和傲慢,自然和部门同事关系日渐疏远。

从小我们就被教育要做一个正直的人,但在职场我们到底该不该坚持“正直”?

正直是一种优秀的品质,坚持正直并没有错。但如果盲目的坚持正直,却不懂得妥协,做事说话都只遵从自己的想法,就不会顾及别人的想法和感受,这样别人凭什么要支持你、信任你。

处事圆滑,并不代表这谄媚或刻意迎合,只是圆滑之人知道在适当的时候去变通或妥协,做事能让绝大部分人都感觉舒服愉快。

当你实力超群,或功成名就之时候,你的盲目正直,或许会被别人当成有个性;如果你明显段位不够时,还盲目正直,那就只能是忍受孤独与孤立。

所以,在你还未功成名就之前,请收起你的盲目正直。不要拿正直当挡箭牌,不然射伤的还是自己。

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