特别答疑 | 深度解析企业减负政策与成本管控策略

不知不觉51微课堂企业战“疫”线上公益直播课已经来到第四期啦，这次我们的课程有点不一样，因为51微课堂正式改名优咖学院啦。本期优咖学院，我们带来了主题为《读懂减负政策、成本科学管控》的精彩直播课。

第一讲课程已于2月29日晚结束，来自51社保首席专家庚鑫老师，特别针对武汉地区，为我们分享了精彩的课程：企业减负政策解读与成本管控策略。

庚鑫老师从“企业减负优惠政策解读与运用”、“企业不同视角下成本管控思路”两方面，为我们带来了精彩的课程。参与线上听课的同学们都特别认真专注，同时也有不少同学向主讲老师提出了各种问题，在此小编对这次线上直播课同学们的疑问做了一个汇总，其中很多代表性的问题，老师也给出了答案。

在此分享出来，供各位HR小伙伴们学习参考。
1、学员-妞粉 问：武汉企业，下辖单位主体和涉及行业比较多，绩效方式差异也很大，2.3到复工前期间，纯粹未承担任何工作人员，可否协商统一按地区最低工资标准发放？
答： 人社部《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电〔2020〕5号，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。 企业与员工协商一致可调整薪酬，需要双方签订劳动合同变更协议，可按约定工资支付，如最低工资。   2、学员-胡娟 问：庚鑫老师，延缴和缓缴啥区别？武汉哪个月算延缴？哪几个月算缓缴？
答： 延缴，是指所有用人单位在疫情防控期间如未网上申报核定缴费的，可延期在当地疫情结束后3个月内补办疫情防控期间的申报核定缴费手续。 缓缴，是指受疫情影响生产经营出现严重困难的参保单位，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限不超过6个月，既可以申请缓缴免征期间个人应缴的社会保险费，也可在7月份以后申请缓缴单位和个人共同缴纳的社会保险费。 延缴和缓缴期间免收滞纳金。   3、学员-陈艳 问：公积金uk未带回，疫情期间企业公积金无法办理缴费的，公积金缴纳月份会断掉吗？无法办理公积金增减员的，会影响员工相关权益吗？
答： 首先未带UK或无法取UK不是不缴纳的理由，应按照公积金规定及时办理相关业务。 其次，如未及时增减员，也未办理延期缴费等手续，可能对员工产生影响，如离职员工下家企业不能及时增员等。   4、学员-今天学英语了吗？没有！ 问：稳岗返还需要19年缴费满12个月吗？
答： 目前，疫情期间政策有所放宽，湖北地区只要19年缴纳过失业保险金的企业均可享受。 500人及以下的企业，无需申报按其2019年度缴纳失业保险费总额的50%予以返还。   5、学员-游离 问：困难企业可享6个月按标准返还失业保险费补贴和稳岗补贴是两项，都可以申请吗？
答： 两项是不能重复享受的，如果两项都符合，可申请补足差额。 对已返还50%失业保险费的企业中不减员或减员率低于5.5%以及符合困难企业条件的，分别按相关标准补足失业保险费返还额。   6、学员-Y、 问：请问公司与200多人解除劳动合同，不用赔经济补偿金吗？
答： 按照劳动合同法规定，经济性裁员与依法破产的情形，都应支付经济补偿。   7、学员-格格WOO～ 问1：如果企业的大部分员工没有提供正常劳动，但职能部门都在家办公了，那是全员按停工停产发放一个月工资，还是有工作的发工资，没有提供劳动的要求员工请假？
答： 在家办公人员，应正常支付工资。 没有提供正常劳动人员，可以优先调休年假、倒休假、福利等各类假期，也可以协商一致进入待岗期，按照基本生活费支付。   问2：那如何界定为企业是否停工停产呢？武汉的企业是因为封城，大家无法外出造成无法工作。那是不是说可以从2.14日起，只要没有正常工作的企业，都可以视为企业停工停产了？
答： 具体要结合企业情况来定，并不是所有企业都会停工停产，如果是企业单方宣布停工停产的，第一个工资支付周期应按劳动合同约定标准支付，超过一个工资支付周期没有安排工作的，可支付基本生活费，一般为最低工资的70%。   8、学员-魏少红 问：请问老师，武汉的企业2.14-3.10延期复工期间属于第一个工资支付周期吗？企业是正常支付劳动合同工资吗？
答： 如果企业在这个期间是停工停产状态，企业单方宣布停工停产的，第一个工资支付周期（不超过30天），应按劳动合同约定标准支付。 也可以与员工通过协商一致的方式调整薪酬，具体以协商一致标准支付。   9、学员-瑶遥 问：武汉地区稳岗补贴，几十人的小公司，是不需要申请，补贴会直接打到公司账户上吗？
答： 是的，500人及以下企业，2月底之前无需申请直接返还。   10、学员-隽隽~ 问：幼儿园这样的企业如何发放工资呢？我们幼儿园安排的是2月5日上班。基本生活费的节点是按2月5日算还是2月14日开始算呢？
答： 如果是企业单方停工停产的，以实际停工日起一个工资支付周期内，应按劳动合同约定标准支付。 基本生活费的节点为第二个工资支付周期开始且没有提供劳动的情况。   11、学员-凝望 问：老师，请问如果企业严格按照湖北省停工要求，一直没复工，那2.13--3.10期间的工资，我们可以只发放固定工资，不发绩效工资么？
答： 绩效工资可根据企业考核规定执行。   12、学员-嘟嘟兔 问1：请问，2月退休的人怎么办理呢？减员操作？我们现在系统里缴交费用时，只有医疗费用需要缴纳？养老工伤都没有出来，那个人部分怎么缴纳？
答： 办理退休时为退休减员，而非离职减员。 社保三险（养老、失业和工伤）单位缴纳部分可免征，个人部分需社保局重新核定，按核定后的金额缴纳。   13、学员-YY 问：武汉二月没来的及减员的话，后续可以补办退费吗？
答： 可以向社保机构申请办理退费，但需提交相关材料，或向个人追回社保费。   14、liuchun 问：3月份不开工，网上办公的人员工资是按照最低标准发放还是基本工资发放？
答： 如果提供劳动的，包括在家办公，应按规定支付工资。   15、学员-Della 问：医保费可以申请缓交吗？缓交对员工看病有没有影响？
答： 可以。 为帮助企业应对疫情，支持企业发展，对受新冠肺炎疫情影响，确因不具备网上办理条件，或无法通过税务部门对外提供的“非接触式”方式按时办理医疗保险（含生育保险）缴费业务的企业，可以以不见面方式申请办理延期缴纳。 申请延期后，不影响个人权益，但在此期间个人账户不会及时划入，医保卡不能实时结算，就医时可以先行垫付，后续进行手工报销。   16、学员-小语 问：在社保减免这部分，分公司是大型企业还是中小微企业是根据总公司来决定的么？
答： 分公司应单独划型。 根据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）第六条，本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业。 个体工商户和本规定以外的行业，参照本规定进行划型。   17、学员-左筱条 问：软件信息技术行业算困难企业嘛？武汉属于分公司能申请延期交费吗？
答： 困难企业不分行业，具体划分标准建议进一步咨询相关部门，分公司同样可以申请延期缴费等政策。   18、学员-Della 问：困难企业是政府界定吗？幼儿园受疫情影响几个月开不了学，算困难企业吗？
答： 疫期的困难企业标准建议向人社等官方机构咨询。 但是，我认为无法判定是否为困难企业情况下，是可以尝试申请相关补贴政策的。

以上问答仅供参考。
针对同学们这些关注的问题，主讲老师都做了一一解答，获得了同学们的一致认同和感谢。
疫情期间，51社保将会继续上线企业战疫公益课，助力HR小伙伴们战疫，帮助企业尽快复工复产。
第四期最后一讲，将定位重庆与成都，庚鑫老师将继续为大家深度解析政策要领，小伙伴们赶紧扫码，今晚八点，准时开课。

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