特别答疑 | 2020残保金新政，企业残疾人用工策略解析

疫情期间，关注国家政策的HR都知道，最近出了很多支持企业复工复产的利好政策，其中像企业社保减免、公积金降比例等，都是值得HR去研究和申请享受的切实减负政策。
对于拥有大量员工的大中型企业来说，在实际的生产经营过程中，有一项费用是令HR比较关注的，那就是残保金减负新政。

根据国家发改委等六部门印发的《总体方案》，在聚焦残保金征收、使用、监督等三方面，提出综合性措施：

一是优化残保金征收，实行分档征收。

用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收；

二是规范残保金使用。

三是强化残保金监督。

51社保最新一期优咖学院线上直播系列课，第三讲课程就是关于2020年残保金新政解析的。资深社会责任专家 任兆龙 老师，从残疾人群状况分析，延展到残疾人用工应对策略，系统讲解2020年残保金新政。帮助企业和HR更好享受这次利好政策，给企业减负助力。
目前该课程内容已经于13日顺利结束，任兆龙老师为我们带来了精彩的课程。
参与线上听课的同学们都特别认真专注，同时也有不少同学向主讲老师提出了各种问题，在此小编对这两次线上直播课同学们的疑问做了一个汇总，其中很多代表性的问题，老师也给出了答案。

在此分享出来，供各位HR小伙伴们学习参考。

1. 学员-Smour： 请问2019年残保2020年申报是不能享受减免的吗?
答：根据《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》(发改价格规[2019]2015号)规定，新政从2020年1月1日起执行，但是各省市的具体实施细则还没出，绝大部分地区都会执行，个别地方可能会有不同，具体需要看各地审核前的公告通知。
2.学员-雾里看花： 30人以下的非小微企业没有安置残疾人的话还需要缴纳残保金吗?
答：根据新政规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
3.学员-天清无云： 只与残疾人员工签订劳动合同，然后每月照常发放工资、上社保、申报个税，然后残疾人员工不用在岗工作，这种方式可行吗?
答：如果是企业直接与残疾人个人联系，以这种方式上岗，风险很高，建议企业三思而行。
4.学员-伊蓝博： 我们公司有外籍人士，算平均人数的时候要包含外籍人士吗?
答：只要与企业签订了劳动合同，都算作单位在职员工数。
5.学员-钱钱： 招用残疾人，上海的企业必须是招收上海本地的残疾人嘛?还是外地的也可以?
答：当然可以。根据国务院《残疾人就业条例》第八条规定，　用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
6.学员-天清无云： 关于劳务派遣人员，进行残保金申报时，提供与派遣单位的合作协议以及残疾人员工与派遣单位的劳动合同就行吗?
答：目前具体的细则还没出台，但是根据财政部《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。所以，派遣形式的认定政策不会超出符合常规劳务派遣的规定。
7.学员-胡娟： 想请教哈车祸受伤被评定为十级伤残阔以去相应部门拿到残疾人证么?
答：可以，具体请咨询户籍所在地残联，咨询办理残疾人证流程。
8.学员-无与伦比： 企业如果雇佣残疾人就业但没有购买社会保险，算安排残疾人就业吗?
答：不可以。根据残保金征收使用管理办法规定，企业雇佣残疾人必须为残疾人足额缴纳社保。
9.学员-F ei: 残保金可以延期缴纳吗?会有什么风险呢?
答：残保金是否可以延期，具有要看当地政府是否出台相关政策。如果没有调整政策，后果很严重。用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。逾期拒不缴纳残疾人就业保障金、滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴，并可对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以1000元以上2万元以下罚款;.纳入全国信用信息共享平台，企业在征信系统中曝光，未按比例安置不履行社会责任将严重影响公司声誉。
以上问答仅供参考 。
针对同学们这些关注的问题，主讲老师都做了一一解答，获得了同学们的一致认同和感谢。
疫情期间，51社保将会继续上线企业战疫公益课，助力HR小伙伴们战疫，帮助企业尽快复工复产。
期待下一次直播课，再与大家相会~


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