2014腾讯暑期实习生面试-TST计划

腾讯面试终于告一段落，顺利通过TST的渠道拿到了实习生OFFER，岗位是后台开发，微信事业群。现在一切工作又恢复正常，感谢腾讯各位HR和面试官的辛勤付出！

下面总结一下这次面试的过程以及个人的一些体会，希望能给各位正在寻找OFFER的同学们有所启发。

本文分为四个部分：前期积累、简历准备、面试、后期，个人认为，要想拿到一个满意的OFFER，首先态度很重要，要清楚地知道自己适合哪个岗位、喜欢哪个岗位，并且愿意去为之奋斗！这样，才不至于在压力山大的找OFFER过程中失去动力、失去信心。

一、前期积累

前期积累包括两个方面：兴趣的积累以及基础的积累。

我认为，兴趣永远是最好的老师，兴趣决定了你的自我驱动能力。何为自我驱动？简而言之就是能源源不断地给自己找事，当然这里的“事”肯定是褒义的。先谈谈我对后台开发这个方向的兴趣培养过程。其实说起来还挺曲折的，本人本科时接触的是嵌入式系统方向，加入了学校的机器人基地，平时做的项目也是跟机器人相关的，简而言之就是软硬件结合，但是软件方面不会涉及太深入或者太庞大的方面，只是做一些机器人系统的构建还有简单的机器人算法。其实经过了本科四年的熏陶，很多人认为我以后一定会从事嵌入式软件方面的开发工作，最起码我自己本身也是这么认为的。

上了研究生以后，我的兴趣点慢慢发生了改变。研究生学习的方向是无线传感器网络，虽说也是一个软硬件结合的方向（自己做的传感器通信节点、网关等，包括硬件和软件），但由于主要做的工作是通信协议栈的开发，因此慢慢地就对系统底层的通信机制、系统架构等方面产生了浓厚兴趣，至于硬件方面，我就扔给我教研室另外一个专门负责硬件的同学来折腾了=。=由于工作关系，平时也接触不少Linux编程方面的东西，同时对基于C++编程产生极大的好感（原因是效率高、可控好）。我从一年前就开始关注腾讯的实习生招聘信息，也认真研究过每一个招聘岗位，发现后台开发岗是跟自己所学最紧密，也是最感兴趣的，个人觉得，后台开发岗是个挑战性很强的岗位，涉及系统的设计，如何优化性能、如何提高并发等等，每一行代码都影响着整个系统，影响着腾讯几亿用户的体验，每每想到这些我就兴奋不已，动力十足！但我知道自己离岗位的招聘要求还很远，记得那时我是把后台开发的每一条岗位要求都写在自己的记事本里，每天提醒自己要专注于这些方面，后来事实证明，这个举动也确实为我的面试加分不少。下面说一下我在后台开发岗是如何进行基础知识积累的：

1、联系了正在腾讯实习的同学，找到了微信后台开发的同事，并且让她推荐了一些关于后台开发方面的书籍，包括APUE、UNP、Linux高性能服务器编程、存储等等，还有一些腾讯内部常用的服务器编程东东，如epoll、RPC等，在这里感谢林老师的帮助！事实证明，只要有针对性地去学习，就有很大机率能打动你的面试官，让他看到你的诚意！

2、多关注服务器开发方面的博客、QQ群等，要知道网上牛人很多，虚心向别人学习才是致胜法宝！

3、平时在项目中多关注与后台开发相关的技术，并付诸实践！

4、注重基础知积的巩固。像操作系统、计算机网络、数据结构等课程，本科已经学过，很多人觉得这些没什么用，那就大错特错！这些都是内功，也许体现不那么明显，但却是能把程序员拉开差距的东西。其次，多关注一些算法题目，很多算法题是很有意思的，到最后也发现，面试过程中涉及到的很多算法题，普遍都是网上已有的，因此平时多积累才不至于到最后临时抱佛脚！在此感觉一下同寝室的曹同学，他是做windows开发的，虽然在领域方面跟Linux开发有点区别，但我们平常在一起经常讨论算法问题，收获不少！

做到以上四点，坚持一年下来，其实就已经能在后台开发方面比别人优胜不少！

其实，很多情况下，要求一个在校学生确定他的研究方向往往有点难度，很多人没有一个很明确的目标，因此在平时的学习过程中注意力了较为分散，当然，多掌握点知识还是有好处的，这里指的是深度不够，你知道的别人也知道，这在面试过程中就体现不出你在这个岗位上的优势。在我看来，目标的确定很大程度上取决于你平时的涉猎广度，只有你把所有的技术都玩过一遍，你才知道自己喜欢什么，由于本科阶段学的东西比较杂，因此在这方面反而有点优势，举个例子，虽然现在安卓开发很火，但是我就对安卓开发不感冒=。=（同学们别喷我）我是一个比较喜欢和别人交流的人，平时碰见不同教研室不同研究方向的同学，我会主动地去跟他们聊他们的项目和技术，虽然我不懂，但是我享受这个过程，从中能学到不少知识。总的来说，只有了解自己的兴趣点，你才能有更高的专注度去研究自己喜欢的东西！这也是所谓的“自我驱动力”！

二、简历准备

俗话说，人靠包装！

再厉害的人，也需要通过一种方式展现自己。在找实习的过程中，一份优秀的简历是一个万能的敲门砖！这里的优秀指的是内容的优秀以及简历外观的优秀。简历体现的是一个态度，体现的是你对应聘公司的一种求职欲望。不要低估HR的经验以及洞察能力，他们往往能从一份简历的细节处看出来这个人的个人修养、工作态度、工作风格等等。关于怎么样写好一份简历，相信大家从网上都能查出来，这里我想说的有三点：

1、学会用Latex包装你的简历。word总让我感觉不爽，写出来一看就是word写的=。=，不能说用word做简历会差，但是起码可以肯定的是，用latex做简历会给你加分。

2、精心准备你的简历内容。简历模板网上都能找到，但是内容却是每个人都不一样的。不妨多花点时间，好好斟酌一下你的简历上该出现什么，不该出现什么。跟工作岗位相关的专业技能、项目等，应该重点突出，不相关的可以不写或者简单带过。不要小看这个过程，这往往决定了你的简历的生死。由于我走的是TST渠道，光是简历筛选这一关通过率就只有不到5%，因此精彩的内容往往可以吸引HR的眼球，而精彩的内容不是靠吹的，而是靠积累的，这就跟上面第一点有很大联系了！只有平时有所积累，才能踏踏实实地往上写。据我所知有很多同学，虽然应聘的是XX岗，但从他的简历里完全看不出来他在XX岗上的优势，简历上的技术点过于分散，只能说，这样不能抓住别人眼球，最直接的后果是：被调岗。

3、优秀的简历离不开优秀的自我评价。自我评价是最能体现应聘诚意的部分，不然兴是一大堆的项目经历和获奖经历会让简历显得有点生硬。自我评价不是写作文，撑死三到四行就要结束，不要尝试去考验HR的耐力！自我评价不应该是假大空的东西，要有实实在在的信息，最好能有数字说明，并且要能体现出你对公司和岗位的热爱！具体可以多看看网上的相关教程。

一份精彩的简历准备好了，相信各大公司的简历筛选关你都能顺利通过！

三、面试（均是电面）

TST的面试分为四轮：项目面（中间穿插着一些基础知积的考察）、CODING面、总监面、总经理面（这一面我直接跳过了，理由是总监说比较OK），HR面

面试的具体内容我不打算多说，过程跟网上流传的很多面经差不多，不会比那些难，只要平时有较好的积累，不是临时抱佛脚的那种，一般都能顺利应用面试过程中的专业问题。这里我更想说的，也是我这次面试感觉较为成功的几点因素：

1、沟通能力，俗称EQ。很多人觉得，面技术岗，只要技术OK就行了。在我看来未必如此，在学校里，你可以一个人单干很多事情，但是在公司里，更多的是团队协作，与人沟通。这个在电话面试过程中显得特别重要！在电话里，互相看不到对方的表情，不知道对方在你说完一句话以后有什么反应，这个是很致命的地方。相当是一个陌生电话打来，你从来不认识这个人，但是在接下来的1个小时里，你要跟他就技术问题上进行沟通、找到共同的话题点，能聊得开，而不是频繁冷场，无言以对。关于这个问题，希望大家在平时多锻炼与人沟通的技巧，学会察言观色，快速捕捉到别人问题的重点，并以一种有效的、别人能接受的方式跟人展开讨论。记住，一切应以虚心为主，多倾听，多换位思考！说起来容易，但是做起来难，这里我就不详细展开讲了。

2、对项目的总结与思考。在面试过程中，几乎每一轮面试都花了半个小时以上谈项目，因此可以看出，腾讯还是比较注重实践动手能力的。在第一轮电面中，由于经验不足，感觉表现得不太好，具体原因如下：实验室的项目可能跟腾讯的业务方向没多大关系，我们搞的是无线传感器网络。跟面试官介绍项目时，我一开始想着要想方设计让面试官知道我们的项目的来胧去脉，因此花了半天时间跟他讲解什么是无线传感器网络、它有什么作用等等……殊不知这样反倒让面试官觉得不耐烦，现在回想起来，其实面试官并不是想要了解我们整个项目，而是想了解我们具体做了什么、遇到了什么困难、怎么解决、有什么创新的思路，由于一面在项目方面没有准备好，因此感觉项目讲得不太好。这一点要尤为注意！在某些领域上，面试官确实不太能了解，但是他最关注的其实还是项目中的一些跟计算机相关的基本问题，例如算法、数据结构等等，因此一定要注意提取总结项目中的这些要素，并不需要把全部细节罗列给面试官。一面过后，我就对自己的项目做了一些总结，并且挑了两个自己觉得比较拿手的项目，一个是在机器人基地时做的一个机器人算法，另一个是研究生期间做的通信协议栈，并把项目中的难点重点总结出来，各用了什么数据结构去实现，算法是什么，全部列到了一个本子上。事实证明，这个本子在后面几轮的面试上起到了起死回生的作用！

3、学会引导面试官跟着你的思路走。很多同学面试都有这样的感受，跟面试官聊着聊着就跑偏题了，到了一个你不懂的、面试官也不懂你在说什么的话题和方向上，很多人往往在面试结束后才发现，然后后悔不已。因此，在面试过程中，一定要把握好主线，而把握主线的要点在于在面试前要做到心里有底，什么该跟面试官说，什么不应该说。有些情况下，面试官会对你的简历里的某些地方感兴趣，而恰恰这个又不是你的强项，或者说你面试的重点不在这里。这个时候你就要学会引导面试官朝你在意的、拿手的方向上去靠。举个例子，我在一面的时候，面试官对我本科时做的机器人算法比较感兴趣，并且问了很多问题，但是那个算法已经三四年前做的了，一些细节我已经记不太清楚，我更希望面试官问我研究生期间的项目经历，因为那个我更有把握，也更贴合后台开发这个岗位。结果一面没有准备好，也没有遇料到这种情况，在聊了半天那个机器人项目后，剩下我拿手的项目已经没多长时间了。吸取经验教训，我在后面几轮的面试中干脆就没有介绍其它的项目，而是对我研究生期间做的那个通信协议栈项目中的重点列了个清单，比如说实时调度、实时路由、滑动窗口、超时重传、时间同步等等，让面试官挑几个他感兴趣的我再跟他深入介绍。事实证明，这种由我来主导的方式效果十分好，面试官听着爽，我也讲得爽，有一种一拍即合的感觉！

4、随时随地表现出你的求职欲望。面试到后面几轮，包括总监面跟HR面的时候，更多的是考察个人态度，因此，最好把自己最真实、对腾讯公司最憧憬向往的一面表现出来！由于我对腾讯有着特殊的感情，这次实习生面试也没投别的互联网公司，就腾讯一家，而且前期做了很多准备功夫，因此我就直接说了自己的情况，感觉总监跟HR听了以后都特别满意，也就没问其它的问题了。有时候觉得，所谓的OFFER收割机只会让自己纠结一场，从另一个角度也说明还是对自己定位不够准确，这个纯属个人看法！

四、后期

拿到OFFER后，也就没什么了，加入实习生QQ群跟大家认识认识。最重要的还是：尽快联系自己的导师，然后让推荐几本相关的书看看，多做准备！

最后，祝大家能拿到满意的OFFER！记住一句话：机会总是留给有准备的人！