2019届面试经历

本人主方向视频编码，根据个人面试经历整理，持续更新。

校招

兆芯 视频架构工程师

9月10号面试，之前没做笔试，竟然还给面试机会了。一面视频面，40分钟，可能是因为没做笔试，全问的C/C++，能力比较差，很多没答上来，大概有：1.struct和class的区别。2.重载和重写的区别。3.命名空间的作用。4.子类如果继承可以调用父类private成员变量。5.sizeof求类大小都包括哪些。6.extern C作用。7.顶层const和底层const的区别。8.逻辑移位和算数移位的区别。9.补码。10.C中逗号符号。然后手撕代码，题目比较简单：1.函数实现一个int值指定位置0和置1功能。2.双向链表指定位置插入。还问了逻辑题：1.10个篮子，1000个苹果，安排如何把苹果放到篮子中，能实现任意要多少个苹果直接拿篮子就能得到。2.如何实现字符串逆序。3.求一个数是否是二的幂次方。最后问了为啥要投兆芯，结束。

第二天，视频面二、三、四连面，下午2点开始一直到6点40，强度真大，第一次遇到，有点吃不消了。二面1小时，主要聊得项目，问了视频编码的一些理论，写了一个类，实现字符串的基本操作。紧接着就是三面，估计是部门主管面，1小时。面试官跟我说了兆芯这边的岗位要熟悉硬件，问题中偏向于考察我的硬件思维，问了两个问题：1.快速缓存的复用问题。2.现在编码框架中可以考虑到的硬件加速的部分。本人基本没接触过硬件，对于这块十分陌生，打的都不在点上，只能说些能想到的东西。还好面试官比较好，不再追问硬件问题了。然后问了几个逻辑题，都是二进制比特位操作的，不难。手写代码：一个类实现循环队列。可能是因为面的时间有点长了，比较累，脑子不太够用了，写的挺乱的。最后是经理面，给我介绍了兆芯的发展和部门岗位情况，很详细，发现硬件架构师好屌啊。聊了大概2个多小时结束，最后我真的有点心力不足的感觉。

之后通知现场面，我没去，有点对不起前几天的兆芯面试官。

华为 多媒体算法

西安地区，9月5-7号优招面试，9月5号收到消息，9月6号去面试。通知的是10点签到，去了人太多了，根本不看通知时间，按照签到顺序等待面试，人真的很多！我投的是媒体算法-终端芯片部。

第一轮业务面，就是技术面，先自我介绍，然后被问了项目，面试官让我讲一个项目，讲项目的过程中穿插提问。项目介绍结束，根据项目问了视频编码理论的细节知识点，被问到CU、PU、TU的概念区别，HEVC中都有哪些运动搜索算法。通过面试官了解到，西安终端芯片这边算法不要人，主要招软件方向的，问我个人意向，为啥选西安。如果想做算法，最好是去深圳。

第二轮综合面，就是部门主管面，简单问了项目，面试官比较看重成绩、实习、项目、论文这些。面试官看了我项目说西安没有适合的岗位，问我要不要去深圳，我说不去，然后就推荐我去杭州云核心网，那边缺视频编解码，做监控的，和海康一样，问我接不接受。我接受了，面试官就给我转推了。最后问我有啥问题，我问了下西安这边的岗位情况，到底是做啥的，面试官说是主做嵌入式开发的，和视频编码相关的少，有音频开发。可能是直接转推了，就面了10多分钟就结束了。

二面结束很快收到了offer，等了半个月，中秋结束开始签约，收到签约短信去签约。估计是人太多，华为签约弄得很乱。优招校招、岗位、地点无规则发签约，很多校招的收到offer立刻给发了签约短信，优招的很多还在等着，很混乱。其次，华为调岗调部门不会提前给通知，签约可再谈也比较麻烦。再者，如果你之前已签约其他公司，据说华为是不等的。就这样等到9月28号，给了签约短信，此时也就是去凑热闹了，结果我也猜到了调岗调地点。华为这样弄真的让人很闹心，只能说拜拜了。

提前批

大疆 视频编码岗

一面
7月下旬，提前收到第一轮面试邀请，电话面，结果推了一天，第二天才面的。

第一轮技术，接到电话时还有点虚，而且一直听不清楚，之前面试过实验室的小伙伴也说听不清。我换了3个地方，还是听不清，前5分多钟就这么过去了，我有些大胆的要求更换联系方式，面试官很好，爽快同意了，用自己的手机打了过来，清楚太多了。就这点一定提醒下，不要怂，听不见，听不清就说。

首先让做了自我介绍，主要介绍研究生的做得工作，然后开始谈项目，会挑着你的项目展开，主要看你对你的项目理论、实现整体掌握，会就你的改进点提他的看法。我说到我近期的研究内容是变换编码，面试官让讲一下现在的主要工作和改进想法，被问到几个变换具体的理论知识：目前离散余弦、正弦变换核的本质区别，各种变换核的适用场景，以及是否存在蝶形快速算法。面试官还是很好的，中间我有个地方突然卡壳，面试官主动提醒的，一个小失误。另一个失误说错了一个很简单的东西，而且还重复了两次，被挑出来了才意识到说错了，尴尬。最后例行公事，问了能不能实习，以及回答你的问题。整体感觉，大疆还是很要求理论扎实的，问的比较细，不过面试官很好，不是那种咬住一个地方不放的，会主动避免尴尬。

面试官估计是大佬郑萧桢。

二面
一面后一周二面，部门主管面。首先肯定一点，大疆好贴心。面试当天通知换成视频面试，用赛码，甚是紧张，以为这是要手撕代码的节奏，结果并没有，只是很正常的HR面。估计是因为上一轮信号不好，要求换联系方式，这一轮专门为我换成了视频面，好贴心。

面试流程和其他公司一样，首先让自我介绍，然后介绍项目。然后开始谈人生规划、意向城市及影响因素、对offer及公司的排序、对大疆的认识和评价。面试官人很好，话题很轻松，给人反馈的感觉是大疆崇尚技术，只要你热爱，会给你很大的自由。另外面试官特别提到，西安19年应该就有视频岗了，虽然校招没有写，不过到时候可以选西安，需要在深圳先培训，听起来很不错。

三面
现场面，上去就手撕代码，让写矩阵乘法，没写出来，捂脸，口述思路。然后面试官问了项目、手绘编解码框图、360视频领域国内外领先的科研机构，最后问了对大疆的认识。面试官不是视频编码方向的，感觉凉凉了，让等消息。

头条

8月20一面，视频面，首先自我介绍，问了项目，问的还蛮详细的。然后写代码，矩阵顺时针旋转，没写出来，GG。

实习岗

阿里算法研发实习岗（C++）：

这是我人生第一次面试，当时没有视频编码岗，抱着取经的态度算是乱投了C++研发，现在想想纯属找虐，不过也学到了东西。

一、面向对象的3个特征。 多态的定义和应用场景。
封装、继承、多态。

封装，也就是把客观事物封装成抽象的类，并且类可以把自己的数据和方法只让可信的类或者对象操作，对不可信的进行信息隐藏。

继承是指可以使用现有类的所有功能，并在无需重新编写原来的类的情况下对这些功能进行扩展。继承概念的实现方式有三类：实现继承、接口继承和可视继承。

多态简单的说，就是一句话：在基类的函数前加上virtual关键字，在派生类中重写该函数，运行时将会根据对象的实际类型来调用相应的函数。实现多态，有二种方式，覆盖，重载。

二、常量函数的定义方式。
#define和const，定义的常量都不能被修改。

区别是：
1.编译器处理方式不同：
#define在预处理阶段进行处理。
const在编译阶段进行处理。

2.类型不同：
#define没有定义类型，只是简单的字符串替换，不进行任何的检查。
const常量有具体的类型，要进行类型检查。

3.存储方式不同：
#define在预编译中就已经替换了，因此不分配内存，仅仅是展开。#define实际就是给出了立即数，在运行过程中，常量在内存中会有若干个拷贝。
const常量会在内存中分配，可以是堆中也可以是栈中。以后在定义的常量调用时，只是使用对应的内存地址，不再开辟新的空间，在内存中只有一个拷贝，因此const相比#define，可以避免反复分配内存，节省空间。

三、static的应用场景。
static用于定义静态变量、函数以及类中的静态成员，特点是在程序开始时分配空间，结束时释放空间，默认初始化为0。

简单概括static的作用有两种：
1.改变存储空间位置，实现数据共享。
2.限定作用域，可以防止不同文件中函数重名。

四、开辟空间的方法：new和malloc。 new的开辟空间错误时会返回什么。
new和malloc都可用于申请动态内存和释放内存。

malloc是C标准库中提供的一个普通函数，会根据需求动态分配指定大小的内存空间，分配成功会返回指向被分配内存空间的指针，失败时会返回空指针NULL。多次调用malloc分配的地址不能有重叠，除非之前分配的内存已经被释放掉了。

new可以自动找到一个正确长度的内存块，并返回内存块的地址。分配内存失败时，默认抛出bad_alloc异常。

虎牙算法工程师实习岗（音视频SDK）：

一面，主要考视频编码，看你了解程度：
1.讲解HEVC编码流程框架，码流传输的内容。
2.CU、PU、TU的概念和区别，对于4x4的块何时使用DST变化及原因。
3.STL库：map和set的区别（没答上来，不熟悉），vector和map的区别。

二面，据说是总监面，主要问的都是你的项目和个人意向，没有问技术方面的东西。

海康威视算法工程师实习岗（感知类：视音频\图像\三维感知\全栈）：

一面技术面比较突然，本来是去被叫去参加宣讲会的，结果突然被告知视频方向面试官明天就走，因此改在今天面试。

海康面试官考察的比较全面。开始让自我介绍时还刻意要求介绍一下家庭、生活、业余爱好等内容，应该是在观察性格。然后让我自己挑简历中的一个项目来介绍，为什么选该项目介绍，其中遇到了哪些问题，怎么解决的，应该是在考察自学和解决问题的能力。面试官让我手绘并讲解了JEM编码框架，实际还是HEVC的框架，没变。最后让当场手写了一个函数代码，考察代码能力：实现一个函数，将输入的整形数的二进制的低3位到低7位全部置为1。题目很简单，不过我理解错了，浪费了很长时间，应该及时问面试官纠正思路的，不知道会不会因为这个挂掉。另外有问到英语水平，我直接说口语一般，同去面试的一个女生被要求英文自我介绍，注意准备。

HR面问的比较宽，主要考察处理问题、交流沟通的能力。首先问为什么投了海康，接着问项目的东西。实际对项目内容不care，主要想看你在项目里遇到了什么问题，你怎么解决的。然后又问了职业规划，让说了一下对自己的评价。最后看你有什么问题，整个交流，20分钟左右吧。

大华编解码算法实习岗：

大华实习岗面试放在了6月底，感觉很仓促，也感觉比较水。

技术面面试官是计算机视觉方向的，不懂视频编码，基本等于我在向他介绍视频编码的发展史。被问及有没有发提案，因为面试官是浙大博士，隔壁实验室是大佬虞露老师，然而实验室并没有提案，很尴尬。面试官很随和，聊得开。我问了下大华对视频编码岗的定位，感觉大华整体以产品导向，对视频编码不是很重视，投入较少，据说也在跟H.266标准。

紧接着就是HR面了，主要问了学校、成绩、岗位意向和个人优势，因为离家远，还被问到了对于杭州的认识，就结束了，等一周后通知。