智联招聘CEO郭盛在2017中国年度最佳雇主百强发布会上公布了这样一组数据：
36%的求职者在一年内流动
（点击图片可查看大图）
10个员工里面有4个在一年之内离职了，是什么给了这些人跳槽的勇气？
新经济遇上人口衰减，消失的人口红利与GDP形成剪刀差，用工需求增量却依然走高。
（点击图片可查看大图）
数据来源：2017年第二季度中国就业市场景气报告
这意味着，人力资源已经成为越来越抢手的商业资源。
智联招聘CEO郭盛提到，通过与多位企业家交流及数据分析，得到了如下反馈：
人才难得。
人才的流动让企业家们非常焦虑。
人力资源的高流动性让企业成本骤增。
雇主雇员关系遭到巨大的冲击，以前老板是老板，现在核心的人才是老板。
人才困境已经成为很多企业的挑战。显然，如何留住人才，成了每个企业的必修课。
一个好的雇主，不仅可以提高员工的忠诚度，更能直接衍生出经济效益。
智联招聘分析了连续5年入围雇主百强的企业，发现它们的企业人均生产值是全国均值的27倍。
陈春花教授在最佳雇主百强发布会上也同样表示：组织的适应力和创新力是价值型企业的核心能力，企业的差距从长期来讲是人力资源的差距。
人才的炙手可热让企业挖空心思讨好员工，雇主品牌建设成了众多企业人才争夺的武器。企业已经深刻的认识到雇主品牌是组织创造价值的引擎，只有通过满足员工在物质上、精神上的需求，才能建立共同的价值观而保障稳定的雇佣关系。随着“新雇主经济”的演进，雇主品牌这个软实力已经成为核心的人才竞争力，也从过去的奢侈品变成企业创造价值的必需品。
“新雇主经济”诞生于2015年。在2015年的最佳雇主评选过程中，智联招聘发现雇主与雇员平等、合作取代了旧式的雇佣关系，员工成为新经济中的主体，新雇主经济时代到来。
2016年，随着“互联网+”和移动互联网模式的深入，社群化组织成为新的活跃经济机体，优秀的雇主已经成为兼具价值导向、伙伴关系与赋权组织的企业社群，昭示着社群时代来临。
2017年，数字技术和人工智能成为新的驱动全球经济活动能量的同时，也给就业生态带来变革。职场趋势沿着新雇主经济方向继续演进和深化，进化为以“数字驱动”“智能技术”为特征的新职场——“智造场”。
数字时代成长起来的“数字原住民“一代成为当下职场的主流，他们普遍具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观。同时，许多旧的岗位将被机器取代，大量新的岗位出现，重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级，更多的年轻人将投身机器智能行业。智能技术大大提高了企业管控的能力，让企业在可控的前提下，极大的释放个体的创造力。
（点击图片可查看大图）
个体智慧与智能技术不断碰撞与交融，探索更多的连接方式，在这一过程中，人的创造性价值更加凸显。员工与组织、智慧与智能集合共振，带来了超乎想象的可能性。
在今年的最佳雇主评选过程中，智联招聘也再次印证了雇主品牌在企业中的重视程度。今年参与最佳雇主评选的企业多达17554家，数量同比增幅80%，大众参与达到2430万人次，是去年的6倍，再创历史新高。
（点击图片可查看大图）
“新一线”人才随经济崛起：
报名最佳雇主活动的企业多数位于“新一线”城市，高达37%。这也揭示着“新一线”城市在快速崛起的过程中，也打响了企业的人才争夺战，雇主品牌成为人才争夺的有力武器。
（点击图片可查看大图）
东南沿海最重“软实力”：
从地域来看，位于东南沿海的经济发达地区报名企业较多，其中广东就占到17%，这些地区向来对雇主品牌非常重视，并一直积极践行，颇具优势。
（点击图片可查看大图）
小微企业积极寻找价值突破：
从企业规模看，不足100人的小微企业报名占比最高，共占报名总数的41%。这是因为小微企业通常面临人力资源困境，招人难留人更难，它们正在通过参与活动评选，积极学习和实践雇主品牌，与优秀的企业共同切磋，以此来寻求突破。
（点击图片可查看大图）
与时俱进，洞察人才市场变化，探索人力资源管理新模式一直是中国年度最佳雇主评选活动的价值主张。2017年，在数字驱动背景下，更多企业携手探索智造未来的各种可能。
作为管理者唯有不断突破传统雇佣模式的思想藩篱，才能够在商业竞争中立于不败之地。
最后附上本次入围“2017中国年度最佳雇主百强”的企业名单：
（点击图片可查看大图）
