“钉钉”上线短视频简历，或许“脉脉”该紧张一下

　　日前，钉钉结合短视频形式，上线“钉钉新校招”产品。

　　在钉钉上，C端学生申请认证后，便可以拥有个人展示页。上面除了有学业课程、实习经历等基本的简历信息外，学生还可以上传能展现自我的短视频。比如，有美术专业的学生，就用短视频记录了他完成一副画的创作过程；还有外语专业的学生，把自己过去在各大会议实习翻译的经历做了视频剪辑……

　　对钉钉来说，战略意义正确

　　之所以推出校招功能，钉钉对外的说辞是，为了解决企业跟学生之间存在的大量信息不对称，因为“一个人的性格、闪光点是很难通过一张简历传达出来的。”但实际上还有些其他影响：

　　①钉钉一直切的是职场人员，校园群体往往不在内。现如今钉钉已有 1 亿职场用户，开放学生认证后，意味着从“职场后人群”做到“职场前人群”，势必会带来新的用户增长。

　　②1 亿用户，700 万组织，算下来，钉钉上平均每个组织规模在 14.3 人，也就是中小创业团队。非 985、211 高校的学生，在一定程度上，大部分流向这里。从匹配角度，也是符合定位。

　　对职场社交平台来说，值得警惕

　　其实“短视频”只是一种体验更好的简历展现形式、一个噱头。本质上，我们要看的是，钉钉作为强职场关系平台，现在切了招聘这件事情。

　　“职场关系”＋“招聘”这两个关键词，首先想到的是脉脉、LinkedIn。

　　脉脉、LinkedIn 最大的特色是拥有职场关系，希望借此进行社交，但此前一直被诟病的是低频，因为大部分用户只有在找工作、找合作时才会上去活跃一下，日常很少有社交行为。以及，脉脉上的履历不一定真实。

　　而钉钉上，天然沉淀了真实的职场关系，现在又多了学生人群。企业主从管理需求出发，往往会强推钉钉，员工的打开频次高于脉脉。脉脉具有的条件似乎钉钉都有，以及，钉钉的“先工作社交再职场招聘”逻辑似乎更合理。再加上，沉淀的企业行为、员工行为等数据信用，匹配上也有一定优势。

　　当然，以钉钉的定位策略，倒不会直接卖简历、做招聘。毕竟现在只是切了学生群体，也没有对所有在职人员开放投简历入口。不过对职场社交平台来说，还是值得警惕的，因为这意味着C端流量会有部分迁移。