【2016.11.21】享·双赢 | 一言

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Stephen R.Covey,《高效能人士的七个习惯》作者。


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《高效能人士的七个习惯》节选


如果你认真研究那些用于招聘、升职以及培训的心理测试,就会发现不管它们的目的都是考察成熟度;而那些沟通分析和管理方格训练术语或评语也是在衡量一个人在敢作敢为与善解人意之间的平衡能力。


成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。


赢者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法:非强即弱,非胜即败。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必就视为自己之失。


建议不同的人和机构采用以下四个步骤完成双赢过程:首先,从对方的角度看问题。真正理解对方的想法、需要和顾虑,有时甚至比对方理解得更透彻。


其次,认清主要问题和顾虑(而非立场)。


第三,确定大家都能接受的结果。


第四,实现这种结果的各种可能途径。


一言一问

你容易嫉妒别人吗?

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