人才外包公司中一个外包人员的成本分析

以3年经验，工资8000元/月，公司客户给的服务费是 13000元/月 为例来计算。如全额交社保，公司需承担1、社保 33.3% + 公积金 12% = 45.3%客户按考勤给公司付费，因此客户不会为公司支付外派员工的：年假（法定5天）、婚假（至少10天，如果工程师碰巧结婚的话）、病假（公司要付病假工资），这些与上述社保公积金 合计 大约按 工资的50%来计算，即：4000元。2、如果外包公司发13薪的话（当然外包公司一般都是不可能有13薪的），公司需多支付 1个月工资，分摊到12个月，每月平均约为 10%，即：800元。3、每个外派工程师，外派的客户都是业务开拓的，工程师是HR招聘来的，业务和HR的工资提成都是从外派工程师的利润中发放的，按每月业务500 元+ HR 500元 = 1000元计算。4、客户费用进公司账户，需支付服务费的5%的营业税给国家（强制性的），即：13000*5% = 650元。按照上述计算方式：8000元月薪的人员综合成本为 8000工资+4000元社保公积金+800元年底双薪+1000元业务和HR工资提成+650元营业税 + 公司餐补等各项补贴 = 15000元/月。即8000元工资的工程师，外包公司需从客户那里拿每月 15k的 服务费，才能刚好保本，现在每月客户才给13k，那么岂不是外包公司亏了？我想每个公司都不会做赔本的买卖，接下来我们看实际情况。实际上：1、大部分外包公司给予社保公积金，都是按2000的基数上的，是工资8000的1/4，因此社保公积金这块因为约为 1000元左右，好点的是按4000元的基数上，是工资的1/2，社保公积金这块约为2000元；有些公司连社保都不上，这样违法成本是比较高的，因此一般都是上的，此处取低值：1000元。2、年底双薪，即13薪 有些公司会有，但也有公司不考虑，主要还是看其整年的公司利润情况而定。3、业务和HR的工资、提成是刚性的，1000元4、营业税是刚性的要上交国家，没发逃避，650元所以再次加起来：8000工资+1000社保公积金+1000元业务HR工资+650营业税 + 各项补贴 = 11000元/月这样，外包公司能挣个 2000元/月，一个人头上一年挣2.4万以上成本核算不考虑公司的房租成本、市场推广的成本、人才招聘的成本、给客户开发票的税费。不考虑外包公司给的项目奖（估计外包公司很少设有项目奖）。公司每年盈利的企业所得税率为25%，比较高，但一般公司都有避税的方式，就看怎么去做账，也不予计算。客户项目结束，公司养着该员工需支付的工资及公司裁员需支付的补偿金也不在此计算。从上面不难看出，外包公司挣的也算是辛苦钱，利润率太低，而且风险也高。

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