周检视20181231-20190106

本周温馨时刻及点滴成果

日历

嘉奖自己完成日历上的事情。

清单

无

幸福时刻

1. 幸福跨年—和兄弟姐妹们12月31日来了个幸福的跨年仪式。

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2. 新年第1天茶话会，一家大小去拜访屏屏一家。爸爸谈公事，本本和妹妹玩玩具，我和屏屏谈学习，家庭，育儿。临走还送她读书卡，希望她2019有收获，而我赞赏自己播下爱的种子。

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巅峰时刻

1. 周一股权激励小组经过4个小时的努力，梳理出2019公司总目标。

2. 加班与霞姐，妮妮梳理出部门的激励机制，满满的成就感。突然觉得你，你真的长大了，这个方面帮了我很多的忙，感恩妈妈生了这个二胎。：）

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3.巴西客户回复邮件反应快，对产品的兴趣浓厚。

4.跟进了一年半的泰国有回心转意的感觉，让我来努力拿下他。

一、健康

运动打卡2天，

天气一冷，都不想运动，早起不了。

宵夜1次

本周的睡眠时间少了些，争取下周加强。

二、家庭

1. 参加本本幼儿园小朋友的庙会，赞赏爸爸的投入度参与度高，做了招牌，在销售的过程中也非常的热情，积极。让我看到了爸爸身上的亮光点，我应该多向爸爸学习。

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感恩黄冰看我未到，先带本本去逛吃

2.本本的画

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小松鼠

3.学期几近尾声，帮本制作了识字卡和英语卡片，方便他这周的复习，爸爸也很积极的参与到一起复习的行动中。本的学习卡带到幼儿园收到老师的赞扬。老师对他说我也很想要这样的妈妈。当他这样告诉我的时候，我心里是美滋滋的。

本周复习3次

三、事业

1. 和霞姐，妮妮一起梳理2019年的部门规划。

2. 参加股权激励落地小组会议

3.收到巴西客户的检测报告反馈，并且进行了积极的沟通。

四、财富

日常记数，定投基金

五、成长

学习的<外贸经理的MBA>, 很接地气的写了，中国的外贸公司如何制定管理制度和薪酬计划，受到了不少的启示。

樊登读书会:

听书<行为设计学>。本书陈述了客户的体验和企业员工的工作体验，是可以被设计的，特别提出峰终定律。即客户在一件事情经历中，最佳体验还有结束时的体验决定了用户对这件事情的满意度。

从这本书上也得到了不少提示启示，说明形式感还是要有的，但不是流于表面的东西，而是要真正用心的，去为这个个体做一个定制化的体验。如书上提到的长颈鹿的度假，还有某某公司新入职员工的第一天的入职体验。

六、休闲

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本周比较忙碌，基本没有休闲的时间，但是看着家里美美的花，还是感到一些小确幸的愉悦。妈妈也很喜欢我送他的花，特地拍照发来说谢谢！

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七、社交

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1月1号那天，家庭日老厝的家人们一起在韩上楼聚餐。刚好跟英姐聊起父母效能培训。赞她学习能力强，学完转化得好，现在跟大为母子的关系改善了很多。从大为的侧面了解到，英姐对我还是很认可的，他用的粉丝这个词，让我受宠若惊。暗暗告诉自己不足的地方，还要继续提升，因为大家对我的期望只还是蛮高的。

和小面Linda三个人经常在群里交流，每次在群里的交流，就觉得有满满的幸福感，特别是她们说，受了我的影响学习的时间管理之后真的有很多收获。

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朋友圈分享了去年的，樊登读书数，收到了六七位朋友的刷二维码下载，觉得自己带给六七位朋友一个机会，打开新世界。增强弱连接，给自己一个更好的社交圈。

八、效能

除了完成清单和日历事宜，也尽量抽时间学习。英语麦克风，樊登和米课。刻意缩短微信时间。

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那天在书上看到一句话说，当你有越多的事情要解决的时候，越要专注一件事情，这样才能逐个击破。

本周可提升的地方（或问题）

1.早睡早起

2.增加运动量

下周三只大青蛙（目标）：

1、年度总结个人复盘学习，PPT

2、股权激励学的落地外贸部机制

3、跟进手上客户订单