软件测试面试经历

1.金山软件面试：

第一轮技术面试：（具体的我忘记了，先自我介绍，问问情况之类）

1.测试电商网站购物车下单这个功能点

2.测试window自带的画图软件

第二轮更深层的技术面：

也是直接拿给本子拿个笔给你现场随机出题，我努力回想了一下，大概是这样的。

1.现在做一个过滤器，需要我输入版本号之后就可以给我结果是不是符合规则的那一个。规则比如，可用‘+a’,不可用‘-a’,‘或’用‘；’代替，‘与’用‘，’代替，版本号可用要符合大于100，在110-119之内不可用，可用>,<,>=,<=。请根据已有的规则，写出过滤规则（+-，；> < >= <=）。

这道题我真的想了很久，面试官很好，也一直给我复述这个规则和帮我分析。emmm,反正表现不好

2.还是上个题衍生，我现在要进行两个版本号对比，然后获取版本号大的那一个，怎么写过滤器。

3.再衍生比较过滤器，可以直接现场写代码看看吗？java,python都可以。emmmmm,不写代码一年的我又倒了，自己技术太差

4.版本号比较，你怎么设计用例，直接现场写用例。

然后就没然后了......................

2.另一家公司，cvte

首先是第一轮简单的电话技术面试和顺带介绍一下公司的情况，然后就是第二轮简单的人事面试加上约面试时间。

第三轮就是技术面试了，依然是自我介绍，工作情况，之前的工作内容等等，大致回想一下

1.你对你过去做的自动化测试有没有难点，困难，怎么克服的？（我觉得这个是高频重点问题）

2.python迭代器，列表和集合的区别等。因为我不怎么写代码，还用python，就没怎么回答到这个问题。自己再修炼啊

3.接口自动化测试。因为我做的都是UI自动化，没怎么做过接口自动化..........

4.断言

5................想不到了，哎.......

人事面试，一般人事的面试我觉得都不是事，但这家公司的人事问的问题，我觉得很犀利。让我印象很深的

1.你怎么看待你在上家公司学习了新技能新技术后辞职走人的做法？（可能是我见识太少，真的第一次遇见hr问这种问题）

2.就是老生常谈的离职原因，emmmm,每一段的工作经历都要说出为什么离职（唉!）

3.假如说你加入我们公司，你觉得你以后可能会是什么原因离职？（可能我真是见识太少，这个问题也是我第一次遇到，我觉得我回答的不好，目前想不到有什么好的回答，这个比第一个问题难回答。）

有人看到这篇博客，可以在评论回答一下自己的见解...期待ing....................

4.还有其他的问题毕竟半个多小时的人事，但我忘了.........

唉，别的不说了，努力努力再努力吧.......................一入技术深似海.................................