150+微信工作群带来的焦虑

前辈说：中年危机一直以来被讨论，好像一直在听别人的故事。直到今年四十有三了，这两年的工作压力越来越明显时，终于在一个阳光正好的下午，坐在咖啡馆里静静的思考当下，脑海里想象三年，五年，八年后的生活状态时，她对于当下的总结是这样的:

由于是企业高管，所以对于企业的销售有不可推卸的业绩压力，无法停下来的出差导致她每天睁开眼先想下今天在哪个城市，打开手机满屏的工作微信群里一堆的红点等待回复，企业人力组织架构的不断优化不断扁平化让其管理工作事无具细了，体力在严重透支.........然而工作的业绩因为市场因为老板因为团队等等诸多因素没有漂亮成绩单所带来的郁闷更是无从说起.........最后面对老板的质疑及不信任时的崩溃更是可以想象职业危机的囧境，如此这般怎么可能有理想的人生规划，及多年后的状态？

有言道是，你现在的决定及状态就是你三年后、五年后的状态，想到这里，前辈说不光是职业需要调整，更是人生需要重新规划，这个生活状态目标是严重出现的偏差了，要检讨要调整了，因为由不得你不做规划不做调整，社会人才的成长机制越来越年轻化了，知识的更新迭代的速度越来越快，一个中层岗位的工作8年年资与12年年资没有区别，为什么不考虑用8年年资的年轻化的人才呢，现在仿佛有一个魔咒企业都不招40岁左右的人了，年龄进入40极少岁仍是高薪高职了......这些似乎一夜之间越来越残酷的靠近身边每一个中年人。

前辈分享说，人生重新调整的思路方向应该是这样的：1）分析现状职业生涯还有多久还能做多久？2）三年后的生活状态应该是怎样？必须很明确的。3）个人内心作为一个活着的个体在这个社会想要什么，想表达什么？4）目前所拥有的与三年后的生活状态之间的差异是什么？要做什么准备和布署？5）无论选择哪一种可行的方式去达到三年后的生活状态，在此过程中最坏要承受的是什么？。

以上，谨以此文共勉。