职业规划的概念，大多数人是从大学开始接触，那个时期的职划基本围绕自身专业来定制，因为“涉世未深”，并不能做出清晰或是合理的规划，甚至连毕业后的从业方向都不清楚。其实，职业规划只是针对未来在职场上，希望获得的目标、成就，为自己定制相应的计划，从而通过实践到达各个阶段。它可以不是一张实体的详细计划表，但你需要在自己从业之路上有一个清醒规划意识，引导自己发掘对工作的兴趣，寻找适合自己的职业类型。这些也并不是说我们必须要定制一份非常详细的职业规划表，而是在从业的初期的时候就能形成比较清晰的目标方向。
由于行业与经历的阶段不同，我们对职业的目标随时都会有所变更，同时，也可能在实践中发现不适而进行调整。比如：你可能刚开始从事一份解决温饱的工作，中途才发现自己的喜好与擅长的行业，这时候你一定会重新规划自己的职场目标。但比较有意思的现象是，我遇到过一个女孩之前从事设计工作（非常简单的p图），中途专职去做了测试，某次听完一个产品经理的讲座，又兴致勃勃想要转做pd。虽然我很佩服她的学习能力，但也不经莞尔是不是下回有运营的分享，她又想去做运营了。带有崇拜的视角看待与自己不同的行业没什么错，但不代表它就是你的下一步职业规划。
互联网是一个入门门槛较低的行业，这与它的飞速发展阶段有着不错的就业环境，同时并没有太多科班与专业的要求（攻城狮与摄鸡师除外）有关，而互联网与传统行业一样，也有丰富的工种，以阿里为例较没有专业限制的工种有：BD、运营、产品经理，其中运营又细分：内容运营、营销运营、产品运营、规则运营、类目（行业）运营、商家运营、用户运营，如此丰富的工种中，如何找到适合自己的呢？
1、性格是选择职业的第一步：首先要认清工作所需的性格要去求是否合适自己，觉得辛苦或太累的惰性因素不包括在内，此外不得不说的是，社交能力是职场上最为重要的技能，以入门较为容易的BD行业来说，对新人的首要的条件就是性格主动，擅长“忽悠”，很多从bd起步的人都会在这段经历中留存资源。
2、学会包装自己，能让你在职场上走的更远：有一句话叫做：实力不行，包装来凑。拿写战报这件事为例，写的内容既关乎整个活动的完美收官，同时，也是为自己晋升的提前练笔。许多大公司不难见到晋升失败的原因并不是“干”的不好，而是最终“说”的不好，可见包装的重要。
3、资源优势是职业能否发展的重要因素：在一个岗位上是否有加分项指的是自身所带的资源能否对工作起到助力。我的第二任老板曾对我说过，如果你想晋升或获得更多话语权，那么你首先需要让领导看到这个岗位非你不可，而你在工作中积累的资源，也是为你可能会发生的下一份工作铺路。
4、主动学习，充实自己从中发现兴趣所在：许多朋友都有着从事与专业不相对口的工作的情况，并不是入行就懂什么是互联网，众所周知客服岗是最难转岗也没有晋升空间的，可还是有不少做客服的妹子通过努力，每天不厌其烦去了解学习一些业务的规则，然后有一天成长为一枚实力运营。
5、试着了解什么是商业模式与商业价值：想要得到自身发展，仅仅熟悉自身业务是不够的，创新来自于对市场的判断。如果说高级运营和普通运营有什么区别，最明显的那个就是对商业价值的理解从而消化到规划能力中，想要成为一个独当一面的人，需要大局观、全局观的发展，从“客从何处来”到“赚钱的逻辑”到最后“积累的黄金”。
以上是在工作努力的基础上给自己找的加分项。
有幸经历了BAT、创业公司、国企制的互联网公司完全不同的环境，截然不同的氛围下不同职业发展，由衷的觉得工作这件事，初开阶段将决定后续所有的发展。
拿形形色色的人群画像举例：
在BAT
散户：（第一份工作）觉得辛苦，没满3个月就辞了，几乎没有一份工作是长久的；
钉子户：所谓“占着茅坑不拉屎”，常年停滞不前，要么在清闲的部门呆着要么频繁转岗；
老牛：从小基层到中层苦熬了3、5年，转身工资翻翻，找个下家做管理；
才俊：能说会道，入职没多久就广受好评，每年晋升少不了；
杰青：从业2年，识人无数，自己创业，资源颇丰。
在创业公司
小p民：刚毕业没什么经验，每天努力工作，能多学点是一点。注重能力提升，可以提升职场议价能力，归宿：继续升值or跳槽到中型公司。
组长：大多跟着某一leader或者为了涨薪从中大型公司基层出来，肯干，又聪明，得到领导赏识，从机械劳动中释放出来，从事智能型工作，或者开始做个小组长什么的。由于得到了认可和提拔，所以更忠诚于公司。
小机灵：此类人往往很聪明，又能干，能够快速上升，快速积累自己的资源，往往呆一段时间就能找到更好的机会，跳槽一般能先到中型公司过渡，然后去大型公司。
leader：往往有一些大公司背景，占有股权也比较多，公司是自己家，干活努力，效果就很一般，跳哪里都是中层的命，有时候还不到中层
在国企
组织结构很简单，四分之一领导，四分之一体制内人员，四分之一关系户，剩下四分之一的人要么发愁下一份工作自己水平不行，要么发愁工资永远涨不上去，要么浑浑噩噩的蹉跎。
最后，简单说下从非技术岗位的市场行情供想要在某一岗位上发展的同学们参考：
BD：市场需求较大，但基础薪资不高，赚的辛苦钱，但也容易拓展人脉资源。
内容运营：有明显水平差距的工作，初级的微博、公众号运营其实只是写手，虽然市场需求大，但由于偏执行岗，薪资不高。但后期如果有一定媒体资源或者走PR的路前景还是很不错的。
行业运营：阿里的行业运营确实是在外最受欢迎的，尤其移动电商的发展环境下。这行的重点依然是资源，熟悉行业情况，有自己的客户对自身发展比较有利。
用户运营：大部分公司都需要，kpi重，通常对拉新和活跃负责，并不好干，实际是内容运营之上的岗位，中小公司可能会将两者合一。
产品运营：除了BAT外，中小企业并没有太重视这个岗位，岗位薪资和功能非刚需，市场欢迎度一般，是个脑力活，总要的就是产品是否受用户欢迎和产品的推广情况。
营销和产品经理不细说了，市场需求大、薪资较高，但也非常看水准。
"当你老了，回顾一生，就会发觉：什么时候读书，什么时候决定做第一份职业，何时选定了对象谈恋爱，什么时候结婚，其实都是命运的巨变。只是当时站在三岔路口，眼见风云千樯，你作出选择的那一日，在日记上，相当沉闷而平凡。当时还以为是生命中普通的一天。"
----陶杰 《殺鵪鶉的少女》