面试,打有准备的仗(二)-简历篇

本期“面试,打有准备的仗”,跟大家一起来聊聊简历的那些事儿。

个人简历

很多人说,写好一份简历是求职的关键,这里我们先来明确下,我们准备简历的目的:

1、像做广告一样,推销自己

//因此要简明扼要,不要太冗长,试想如果你是HR,每天查阅海量的简历,有耐心看人墨迹么?

2、获得面试机会,而不是获得工作

//这是关键,往往JD是业务部门拟定,而简历筛选是HR的活儿,由于HR一般不具备职位的业务背景,因此他们审查简历的方式主要是match jd上的任职要求以及关注一些通用的信息,如自我评价、户籍、求职目的等

3、使你在众多求职者中凸显出来

//据说北京平均每一个职位会收到1000份简历,你得让你显得同比其他人与众不同,不能让面试的机会成为一个随机事件

那么综合以上三点目的,我们的简历从基本面上,C叔建议可以参考如下几点:

外观漂亮、简洁明了、表达通顺,不要出现语法、拼写等低级失误,可以的话最好附上一张清爽的求职照片

多针对JD上的任职要求进行关键字匹配,每一条最好有实例来佐证,如实习经验、技能等;实在匹配不上的,那么停下来考虑下是不是该换一个目标

千万不要在简历中撒谎,任何简历中的信息,都有可能在后续面试中被提问;当然,这只是原则上来讲;实际中很多求职者都会在简历中虚构、夸大一些事实,以达到面试目的,诚然,这会提高他获得面试的机会,但是很有可能只是在浪费自己和用人单位的时间,所以不到迫不得已,还是厚道一点吧

如果我招聘一个应届生,我个人很想在简历中看到他(她)为什么想要选择软件测试和份工作;如果没有,我也会在面试中第一个提问

作为一个应届毕业生,你可以从学习成绩、社团活动、各种奖学金、实习经验上突出你的同比优秀;如果这些都没有,你是谈恋爱去了还是LOL去了?实在不行的话,好歹有点什么特长吧。

FAQ:

Q:JD上的任职条件是绝对的么?

A:不是,在招聘JD中,一般情况,会列出学历、年龄、经验需求以及需要具备的专业技术等条件,对于应届毕业生,学历上会卡的严一些,因为这是最容易识别的;而其他的诸如经验、技能、团队协作等只要稍微有所提及,不会卡得太紧

Q:不要写在简历中的内容?

A:以一张纸的容量为标准,不要写任何与目标职位无关的内容,如果实在太过单薄,把社团活动写详细点都行

当然,你也可以从简历形式上进行一些创新,如文章开头的关谷传奇的求职简历^_^

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面试,打有准备的仗(二)-简历篇_第1张图片

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