面试，打有准备的仗（二）-简历篇

本期“面试，打有准备的仗”，跟大家一起来聊聊简历的那些事儿。

个人简历

很多人说，写好一份简历是求职的关键，这里我们先来明确下，我们准备简历的目的:

1、像做广告一样，推销自己

//因此要简明扼要，不要太冗长，试想如果你是HR，每天查阅海量的简历，有耐心看人墨迹么？

2、获得面试机会，而不是获得工作

//这是关键，往往JD是业务部门拟定，而简历筛选是HR的活儿，由于HR一般不具备职位的业务背景，因此他们审查简历的方式主要是match jd上的任职要求以及关注一些通用的信息，如自我评价、户籍、求职目的等

3、使你在众多求职者中凸显出来

//据说北京平均每一个职位会收到1000份简历，你得让你显得同比其他人与众不同，不能让面试的机会成为一个随机事件

那么综合以上三点目的，我们的简历从基本面上，C叔建议可以参考如下几点：

外观漂亮、简洁明了、表达通顺，不要出现语法、拼写等低级失误，可以的话最好附上一张清爽的求职照片

多针对JD上的任职要求进行关键字匹配，每一条最好有实例来佐证，如实习经验、技能等；实在匹配不上的，那么停下来考虑下是不是该换一个目标

千万不要在简历中撒谎，任何简历中的信息，都有可能在后续面试中被提问；当然，这只是原则上来讲；实际中很多求职者都会在简历中虚构、夸大一些事实，以达到面试目的，诚然，这会提高他获得面试的机会，但是很有可能只是在浪费自己和用人单位的时间，所以不到迫不得已，还是厚道一点吧

如果我招聘一个应届生，我个人很想在简历中看到他（她）为什么想要选择软件测试和份工作；如果没有，我也会在面试中第一个提问

作为一个应届毕业生，你可以从学习成绩、社团活动、各种奖学金、实习经验上突出你的同比优秀；如果这些都没有，你是谈恋爱去了还是LOL去了？实在不行的话，好歹有点什么特长吧。

FAQ：

Q：JD上的任职条件是绝对的么？

A：不是，在招聘JD中，一般情况，会列出学历、年龄、经验需求以及需要具备的专业技术等条件，对于应届毕业生，学历上会卡的严一些，因为这是最容易识别的；而其他的诸如经验、技能、团队协作等只要稍微有所提及，不会卡得太紧

Q：不要写在简历中的内容？

A：以一张纸的容量为标准，不要写任何与目标职位无关的内容，如果实在太过单薄，把社团活动写详细点都行

当然，你也可以从简历形式上进行一些创新，如文章开头的关谷传奇的求职简历^_^

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