4D修炼之063(20181023)

[A]与公司HRM讨论本年度校园招聘策略

[M]结合公司的人才战略,讨论毕业季学生的关注,现在究竟HR市场是买方还是卖方市场?

[B]寻求共同利益点,公司提高人力成本,提高基本工资,增加初选人数,提高淘汰率,针对学生关注收入 个性化和对办公环境的要求,招聘中突出“来,10+万年薪等你 ”、“上下班不打卡”、“一对一职业导师”、“双休”吸引毕业季学子…投入校园招聘

[R]大家都信心满满…拭目以待

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