芯片人才争夺战：2倍工资挖人，岗位太多猎头不够用
作者| 马 慧
编辑 | 张 洋
来源 | 豹 变
李晨两个月接了200多个猎头的电话。
他在华为海思工作，两个月前开通脉脉，想观望一下行情。不料刚开通，猎头的消息就蜂拥而至。最后李晨不得不关闭了脉脉。有一个猎头，为了从他手里套取华为一个基层管理的联系方式，追了他好几个星期。
上海一家芯片猎头公司创始人告诉豹变，把简历挂在网上，只要2个小时，工程师就会受不了，因为一直会接到猎头的电话。
中兴事件后，国内对缺芯的恐慌开始蔓延，但当时大众的认知，还是造不如买的侥幸心理，华为一役，给所有人浇了一盆冷水。
国产芯片被提上议程，资本和猎头们都在跑步入场，广发英雄帖，一场史无前例的芯片人才争夺战开始上演。
无论是资本雄厚的大厂，还是创业公司，在挖人的时候都不惜下血本。一位资深芯片猎头告诉豹变，遇到优秀人才，A公司出价100万，B公司就开价120万，到了C公司就是150万。
芯片行业的人才争夺，比以往任何时候都激烈。
怎么全世界都是猎头
“我不想加你微信了，朋友圈全是你们猎头，怎么全世界都是猎头？”
晚上9点，芯片猎头黄思榆开始给工程师打电话，这个时候通常是芯片工程师下班到家的时间节点。她必须抓紧机会，否则就会被其他猎头抢单。
被怼，是她和工程师沟通的常态。一天打40个电话，电话那头的工程师不是直接挂断，就是简单拒绝，只有3到5个工程师会随便问一句，“你帮哪个公司在招人？”
许博是前华为海思的一名数字芯片验证工程师。3个月内，他被加了不止50个猎头。猎头会建一个岗位小群，把目标工程师都拉进去，这样的消息群，许博已经屏蔽了十几个。
即便经常被拒绝，但黄思榆没有放弃，她明白打得越多，希望越大。一位猎头总结说，不要放弃1%的可能。
华为事件后，国产芯片被提上议程，大企业、资本都迅速涌入这个行业。
比如，联想已经投资23家芯片公司，小米也在加快芯片布局的步伐，从1个月投资5家，到10天投资3家。
据IT桔子的报告，2020年第二季度，芯片领域的投资交易高达46 起，总金额达到 304.5 亿元。豹变使用天眼查统计，从年初至今，新注册跟芯片相关的企业，超过2.5万家。
摆在芯片行业面前最现实的问题是，不缺钱，就缺人。
两年前，在华为做芯片验证的刘硕还只是几个月或半年，偶尔接到一次猎头的电话，去年下半年后，电话变得密集，几乎每天1个。
芯片猎头公司的创始人张怡告诉豹变，她在2020年招人的订单涨了3-5倍， “现在再有公司找过来，我也不确定能接得过来。”
毕竟公司甩过来的岗位，不是一两个。张怡透露，一家创业公司，就有一百多个岗位需求。还有正在扩张的芯片公司，计划将几百个岗位扩充到几千个。
即使公司委托几家猎头公司同时招人，但一个优质猎头，每月才能满足3-5个岗位的需求。
远远无法满足芯片企业挖人的需求。
50%工资涨幅是最低标准
一位资深的芯片猎头告诉豹变，为了抢夺最优质的人才，A公司出价100万，B公司就开价120万，到了C公司就是150万。
黄思榆在猎头公司工作多年，看惯了高薪挖人的戏码，今年的行情还是让她觉得不可思议。越来越多的公司挖人不计成本，对于匹配度高的工程师，“雇主至少会给出50%的涨幅，甚至直接double(双倍)”。
黄思榆说，公司通常会在招聘信息末尾写“薪资open”，而 open意味着可以商量，暗示“只要你够好，多少钱我都出得起”。
张怡告诉豹变，在过去，芯片行业跳槽的薪资涨幅稳定在5%-10%，到20%就很了不起了。2020年，薪资涨幅以肉眼可见的速度飙升，20%的涨到30%，30%的涨到35%-40%。
工程师许博感受很明显，过去工作4年，年薪40万的设计验证工程师跳槽最多涨8万元，如今，这个涨幅是最基础的。得益于15年的工作经验，猎头给许博匹配的薪资溢价在10-30万之间。
多位猎头们都表示，在之前，以阿里、华为、龙芯为代表的头部公司在挖人时显得相对冷静，超过一定价位，就不加了。
最近不一样了。比如华为，打破惯性体制，以2倍的薪资从上海微电子集团挖走多名工程师。上海微电子董事长因为这事，投诉到工信部，控诉华为欺负小公司。
中国公司挖人不仅在国内挖，还从芯片相对成熟的韩国挖。有报道称，一家著名的中国芯片公司正委托韩国猎头公司，寻找半导体蚀刻专家。
在其招聘启事中，不止列举了最高薪资，工人子女住房、上学保障，还有一个特别注明，“将给予三星电子和SK海力士的前工程师更优越的待遇”。
台湾媒体也报道，国内的两家芯片厂商，开出2-2.5倍的薪资从全球最顶尖的芯片制造商——台积电挖走数百名工程师。
无论是资本雄厚的大厂，还是创业公司，在挖人的时候都在疯狂加价。
芯片猎头不够用
工程师的岗位越来越多，芯片猎头开始不够用了。
黄思榆发现，受到疫情影响，经济震荡的房产、消费类猎头，纷纷转向芯片。不止是猎头，不少猎头公司直接调转方向，组建一个新的芯片猎头团队，挤进芯片行业。
撬动芯片行业，还有更直接的办法——从成熟的芯片猎头公司挖走芯片猎头。在他们看来，挖走一个资深的，到新公司带团队，一个行业的门槛就被打破了。一位芯片猎头向豹变透露，自己所在的公司已经采取相关措施，防止人员流失。
黄思榆能感受到，同事的状态都很紧绷，去年只加班到7点，今年大家都会待到9点、10点。
因为“猎芯”的战场上，“狩猎”的不止是猎头。黄思榆发现，越来越多的公司鼓励内推——让工程师转介绍。一般的内推费用在1万左右，而有一家创业公司，直接给到4万的高价，“还只需要将简历放上公司。”
工程师们被丰厚的推荐奖励激发了活力，不少工程师会特意多加行业群，并在群内发内推消息，有些甚至直接挑明，“推荐成功，内推费分一半”。
多年前，黄思榆一发招聘消息，就立马有工程师帮她介绍。现在，工程师开始自己赚取这部分抽成。
猎头的工作越来越难做。虽然芯片行业的岗位增多了，但猎头的成功率正在下降。张怡说，“去年100个岗位，成交50个，今年200个岗位，可能只有75个。”绝对值上升了，比例却下降了。
猎头们更清晰地体会到，工程师不好聊了。在黄思榆的记忆中，两年前，她找过芯片制造的一线工程师，甚至管理层，“都非常友善”。但今年，她从芯片制造转向芯片设计领域，工程师们的反应都更加冷淡。
张怡分析，越来越多新猎头的加入，打破了行业的平衡。没有专业知识傍身的新猎头涌向工程师，在聊天过程中，还需要工程师的提点。
对工程师而言，这不是一个能给他的职业方向做规划的人，而只是一个销售。
创业公司，不去
工程师李晨接到过不少猎头转来的招聘，有腾讯、百度、头条，还有小米和vivo。许博也收到过不少创业公司的岗位招聘，但他们都不为所动。
对他们来说，稳定是第一位。
创业公司和互联网大厂都一样，未必能在芯片市场存活。因为他们比谁都清楚，这个行业的门槛有多高。
如果是芯片制造，一家制造厂商的投入资金，至少在百亿级，“一个14nm工艺的中等规模ASIC，流片费用是千万投资级别起算的，即使低端一点的工艺，随便流一次片的费用也是百万级。”工程师许博说。
比如中芯国际，2017年至2019年，中芯国际两年的研发费用在127亿元，但毛利率只有20%。
如果只设计，不生产，对标华为海思，10年间投入5000亿元的研发费用。根据外媒报道，IBS的测算显示，10nm芯片的开发成本超过了1.7亿美元。而哪怕只做小型的FPGA芯片，成立几十人的小型团队，每年的投入成本也在上千万元以上。
这还只是进入芯片行业的第一步。
制造一块芯片，需要涉猎50多门学科，2000-5000道工序，包括设计、制造、封装三大模块。目前，最落后的是制造，制造中，最缺的是光刻机。而这台机器最重要的元素之一——镜片，都是手工打磨的。
上海微电子总经理贺荣明曾赴德国考察，被当地工程师“羞辱”。“给你们图纸，你们也做不出来。”贺荣明一开始很生气，事后他才知道，“同一块镜片，不同的工人来磨，光洁度差了10倍。”
回到中国，哪怕可以重金购买镜头，但核心的技术，没有掌握在自己人手中，这是最核心的关卡，也是国内目前难以逾越的鸿沟。
真正做起来，烧钱的速度也不是普通创业公司可以承担的。许博告诉豹变，以简单的8位MCU为例，走一次MPW的代工费用在20万元到30万元之间，如果算上前期研发的人力成本、IP费用，后期封装、测试等，总花费在100万元上下，而整个项目周期通常会在1年左右。
项目做下来，如果市场不接纳，就要重新来过，而创业公司可能失败几轮就破产了。
趁热进入行业的创业公司，李晨认为都是为了融资。许博也持相同意见，“研发尚未取得成功的情况下，仅通过概念上的包装与宣传，其实是为了拉到更大投资方。”
哪怕是对于正在探索的小互联网企业，工程师也不抱有太大的希望。“至少要头部的公司，阿里、龙芯，才会考虑。”
在数十年的猎头纷争历程中，猎头猎向哪里，就代表哪个行业正在崛起。制造业如此，房地产如此，互联网也如此。
想要通过挖人来填满急速扩张的芯片行业，目前看来还是遥遥无期。
毕竟，要补的课太多了。
（应采访对象要求，黄思榆、许博、刘硕、李晨均为化名）
阅读完莫急走
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