近六成海归，正在跟你抢工作

在艰难的时代下成长起来的我们所具备的力量，将使我们能够接受未来的任何挑战。

作者： 思小妞
来源：猎聘（ID：liepinwang）

都说这届毕业生堪称史上最难一届毕业生。名副其实。如果非要分出个高下，估计也就是这届留学毕业生能和他们媲美了。
本来出去开开眼界、体验一番跨文化交流的经历、积累一些海外实习/工作经验是人生中挺幸运、美好的事。结果到了2020年，这种“幸运”和“美好”大翻盘。留学改网课、天天家里蹲、毕业没典礼、有家回不去；好不容易买到机票，得经历“九九八十一难”才能顺利抵达家园。
太难了！

而且，近几年国内经济形势大好，越来越多留学生倾向于回国发展。为了找工作有优势，大家还是希望能在海外积累些工作/实习经历，再回国建设。
结果，说好的跨文化交流、说好的海外工作经历，随着海外失业率飙升全部泡汤。即使之前参加秋招拿到了offer，延期入职甚至取消offer的例子也有。
真的太难了！
到底有多难，咱们先用数据说话。
数据：看上去有点惨？

根据猎聘海外官方发布的 《2020海归留学生就业洞察报告》 显示：由于疫情影响，且海外抗疫不给力，今年近六成留学生更希望回国就业。从供求关系上看，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学比去年多。
而且，像互联网、教育培训、金融等热门行业依旧是大家“争夺”的宝地。
在海归留学生期望工作行业对比中，互联网/移动互联网/电子商务、教育/培训/学术/科研/院校、以及基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程几个行业人才集聚效应明显，相比去年同期均有提升。

不过，今年的海归留学生对薪资的期待更为理性。期望年薪在10万元以下的占比34.31%，相比去年同期提高了15.01%；但期望年薪在10-20万元之间的占比为36.09%，相比去年同期下降了2%。

从统计数据可以看出，除了年薪10万元以下的要求有所上升外，其他区间的薪资较去年同期就有下降。
总结下来，这届留学毕业生就业的特点是：

僧多粥少——回国就业人数多但遇到了岗位需求削减 应聘的时间点不利——被鸽的秋招、被“毁”的春招 薪资预期较低，求稳

现实情况：还行，还行！

数据看上去，有点惨。实际情况呢？
我采访了几位“相关人士”，他们跨界互联网、教育、咨询、事业单位，有的自己是海归、有的是曾经的海归已经在自己的岗位上成为骨干、有的还在为offer拼搏、也有已经签好雇佣合同坐等翻开新篇章的。
采访下来的感受是：留学毕业生就业的实际情况比调研数据看上去乐观一些。
咱们详细说说。
第一，是否对offer满意另说，但拿到offer的人不少。
无论是哪个专业，拿到offer的毕业生比我预想的要多。

当然，前提是这些毕业生本身很优秀——美国top 30、藤校毕业，或者曾有过工作、海外实习经历。疫情的影响是普遍的，但普遍之下优秀的学生受的影响更小。
第二，互联网公司尤其是头部几家，对技术型毕业生需求很大。
采访了一位BAT的战略经理，询问他头部互联网公司的招聘需求。答复是：除非是公司内部业务调整，头部和大的互联网公司不仅没有缩减招聘，甚至个别还在扩招。

第三，咨询公司的招聘略有紧缩。
甲方暂停项目、或者缩减原本留出的项目预算，这些都会导致咨询公司推迟新人入职、甚至缩减招聘。

第四，留学毕业生对自己的期待要调整。
根据《2020海归人才求职趋势报告》调研显示，海归硕士应届生的平均期望薪资仅略高于国内硕士学历人才，而海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44%，但在求职市场中，对于非国际一流高校的本科海归应届生，雇主在整体上并未展现出特别偏好。
采访下来，发现也的确如此。

虽然留学生对自己的身价已经一降再降了，但鉴于现在海归太多、疫情导致岗位更加紧俏，作为白纸一张的职场新人，还是要用一颗更平常的心去看待自己的海外经历和文凭。
不过，从海归人才的企业招聘薪资来看，企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。与去年同期相比，年薪区间在 40-50 万元之间、50 万元以上的占比有明显提高；年薪在 10 万元以下、10-20 万元之间的的占比较去年同期下降。

可见，优秀的人才，企业不怕花钱。
总结下来，留学毕业生就业的实际情况是：

招聘需求没有数据看上去的那么糟 名校毕业的学生受影响更小 热门行业对人才需求量依然大 对自己的溢价要理性

做好这些事，留学生毕业不失业

其实，现在全球的毕业生都很难。
我认识的一位最近刚从美国某州立大学计算机本科项目毕业的朋友，在投了几十份工作简历、拿到数次面试且被告知面试很顺利后，原本信心满满的他，依然被雇主告知无法录用。原因几乎都是经济持续低迷导致的招聘冻结，连在waiting list上的可能性都没有。
所以，就业艰难成了人类命运共同体。
在这种艰难时期，毕业生们也许可以考虑一下其他路来暂缓就业。
首先，不妨试一下“读书即就业”这个方案。
“读书即就业”是国内外通行的避险法则，总比“毕业即失业”要好。本科毕业生申请硕士研究生、硕士毕业生申请排名更好的学校的硕士项目。我周围就有非藤校的硕士毕业生，改变原本就业的计划，去申请藤校硕士的。

还有一种“读书”是回国准备公务员考试。“国考”一般在12月上旬，毕业后半年时间准备也不算浪费。
除此之外，考虑进行更多专业培训和教育也可行。
在毕业后接受一些跟职业规划方向相关的专业培训和教育——比如专业发展培训班、在线认证和技能专修的课程——而不是马上进入职场，对应届毕业生来说在形势好转后的就业中可能有帮助，而且所需的投资也比报读新学位要少很多。
当然，如果你铁了心要找工作，做到以下几点可以提升你拿到offer的机率。
第一，完善好简历和准备好线上面试。
以下是群里朋友前两天的对话：

这位朋友有数年工作经历、曾担任单位骨干、今年从藤校硕士项目毕业，尚且如此认真对待简历，可想而知简历在找工作中的重要性。今年情况尤甚，投简历的人多、岗位更少，每个岗位都很宝贵，用人单位一定是精挑细选。简历又是应聘者的第一印象，非常值得下功夫打磨。
第二，未必非得拽着互联网等热门公司不放，可以考虑变换轨道走事业单位。
不少企事业单位都有海外人才引进的指标，公开招聘，不少留学生总是想着挤进热门行业和岗位，忽略了这块大蛋糕。
采访的这位朋友就是当年毕业回国后通过类似指标进入北京的一家事业单位，稳定、待遇好、解决户口、内部价买房。

不少企事业单位每年都有公开招聘海外毕业生的名额，大家多调研一下，也算另辟蹊径走上阳关大道。
第三，考虑短期型工作。
不是以正式员工，而是以兼职、外包聘用等方式加入到某个企业、某个项目里。
企业最看重的仍然是候选人的相关实习经历，从员工稳定性和节省培训成本的角度考虑，具有相关实习经验的毕业生能更快的实行工作岗位，并且发展速度更快。
这些工作可能不是你预期的工作类型，但有额外的收入可以帮助你在毕业后更有信心地应对各种不确定性；而且在简历中加入这段工作经历，可以使你的求职简历更具竞争力。

总之，在特殊时期求职，我们要把求职视为一场马拉松，而不是短跑，并且在这个过程种适应一些变换。比如，习惯经常被拒绝或者发下的offer被冻结/撤回、习惯等回复的时间变长、习惯线上远程、习惯项目式的短期工作……
随着经济的复苏、情况会好转。而在艰难的时代下成长起来的我们所具备的力量，将使我们能够接受未来的任何挑战。

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