90门：讨厌定义，但期待认可

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一起做有意义的事

文 / 90门（微信公众号：吴晓波频道）

我们曾经乐于观察60、70年代的企业家，看他们白手起家、野蛮生长，看他们靠着直觉与本能拼出一片天地。 后来我们观察80后企业家，看这群被改革开放的春风吹大的一代，如何带着对不破不立的执着与期许曲折向前。 如今，时代的目光开始聚焦在90后的身上。 这一代企业家，生于全球化和互联网的时代，从小受到优良教育，一部分是带着前沿思想顺势而为的创业者，一部分是接受最好科班教育的企二代。 这群人到底是怎样的？ 我们试图去了解他们，但却发现：我们很难找到关于这群人的群像描写，于是，我们开启了《十问90后》的计划。
十问90后

1.“90后已三十而立”，你怎么看？ 2.你做过最牛最A的事是什么？ 3.到2030年你期待成为怎样的人？ 4.在当前疫情和世界格局突变下，你对未来怎么看？ 5.你看完《后浪》是什么感想？ 6.你认为90后做企业和上代人有何不同？ 7.身处魔幻的2020，你最大的困惑是什么？ 8.你最想请哪位大咖导师来答疑解惑？ 9.你心目中志同道合的伙伴是怎样的？ 10.如果加入一个90后社群，你希望得到什么支持？

在与这群人的对话里，有几点给我们留下了深刻印象：

第一，90后普遍不愿意被定义。“90后”是一个被社会标签化的群体，这是时代给予90后的偏见，不愿被定义指的是“他们虽然不适应这个时代，但却在努力克服这个时代的偏见”。

第二，努力改变、期待认可。从接棒的第一天起，年轻的传承者们一边为了进步努力寻求改变，一边期待得到认可。

第三，孤独。不论是含着金钥匙出身的二代还是自主创业的先锋，这群90后在同龄人里无疑是孤独的，他们渴望找到一批志同道合的人一起同行。

第四，需要帮扶携行。四十年中国商业进步所形成的价值观、能量和经验教训，需要以最直接的方式投注于这批与未来有关的年轻人，没有一位先行者和研究者有拒绝的权力。同时，他们需要超越父辈，从进入商海的第一天，就培养产融结合的新理念和知识体系。

在了解这些之后，我们在想我们是不是可以做这样一个社群：

◎ 它小而精； ◎ 它由一群喜欢的、靠谱的同龄人组成； ◎ 它的成员相互扶持、互相影响、互相成就； ◎ 它能释放你的表达欲，认可你的做法； ◎ 它能解决你的困惑，帮扶你的企业一直前行。

90门是由吴晓波发起的90后精英社群，用真·劝退机制严选圈层，让90后们可以在这里：找到一群喜欢的、靠谱的同龄人，一起做有意义的事。

如果你想和一群喜欢的、靠谱的同龄人，做有意义的事；

如果你希望在下个十年，有导师与师兄为你答疑解惑；

90门欢迎你。

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