面试总结

外企面试，分为2轮，第一轮直线经理面试，第二轮HR面试。

第一轮面试，很奇怪，竟然没有面试题。首先避免不掉的肯定是自我介绍，简单对自己进行一个销售，重点是把你之前的工作经历介绍清楚。当然，如果你的简历上写的够丰富，可以把简历上所写的，口译一遍。简单介绍完以后，面试官就会根据你的工作经历进行提问，比如，你在这段工作经历中运用到什么技术，当然这个问题不会问的太深，就好比两位剑客比武，只是点到为止。如果你在面试过程中有提到，哪个模块或者哪个功能是你负责的，那么直线经理会针对你所负责的部分对你进行提问，比如，你负责的是进销存管理系统其中的入库，那具体是怎么实现的，是什么样的一个流程，其中需要注意的是什么，有什么难点，你是怎么解决的等等。这方面的提问，我想可能的两点原因是，第一，看看你的业务逻辑能力如何，第二点，则是看看你所说的是否属实，这部分功能是不是你做的。当然第一点显得格外重要，主要体现在，一个刚从培训班出来的毕业生，没有任何工作经历，却面试的很顺利，工资甚至比你工作几年的人要的更多。这部分原因就是培训班快要结束的时候，一般都会有几个项目的讲解，会对项目的业务逻辑说的非常清楚。扯远了，回到正题，一般来说直线经理问的问题，基本上都与项目有关，只要你确实有这部分经历，那么其实不是很难。一般面试快要结束的时候，会问到你两个问题，说出你的3个优点？说说你的缺点？哈哈，这如果没有准备的话，其实蛮头疼的。以上其实主动权都是在面试官手里，我只是负责给出答案。当然到最后，肯定面试官会把主动权交给你，问说，你有什么问题想了解的，可以说出来。其实之前我一直都是没有这方面的准备的，所以此刻，似乎别人给的主动权，我又给让了出去，我只是说，我这没有什么其他问题，蛮失败的。切记，下次面试的时候，把想问的问题提前准备好，这其实是个加分项。

第二轮面试，是HR面试，以为与直线经理会迥然不同，然而出乎意料，还是差不多。自我介绍，项目介绍，针对项目提问，生活问题，薪资待遇。其中针对项目提问，与第一轮有所差别，问你认为你的这些经历中，你觉得最难的什么时候。我想了蛮久的，觉得工作中一些都蛮顺利的，就顺便balabala的说了一点。HR紧接着问，你为什么会分享这段经历给我。说实话，有点懵。后面又会问你觉得你工作经历中，你做的最有成就感的事是什么。你对出差怎么看，你对加班怎么看，你平时不上班的时候，一般都做什么，你现在的薪资是多少，你期望的薪资是多少，如果你之前的同事会用3个词来评价你，你认为是哪3个词，为什么会这么认为。

面试结束。

思绪很乱。。。。。

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