程序员跳槽人生（职业规划）

职业画布

在做商业模式设计时，有一种叫做商业模式画布的⼯具，它可以在一业纸上清晰的描述各
方面的影响；由于人才市场有很强的商业属性，以商业模式画布为基础，我们创造了
JobDeer职业画布。

它看起来像这样：

下面我来解释下各个部分。首先，JobDeer职业画布是以价值论为基础的，所以最中间就
是这个价值主张：「 我能给雇主带来哪些价值 」。

在它左边，是「 如何构造价值 」；在它右边，是「 如何传递价值 」。
这部分是对自己能力和资历的一个梳理。

JobDeer职业画布
如何构架价值
我是谁，我有什么资源

我的竞争优势

这部分是基于自己的能力和资历，我们认为自己比别的求职者更有优势的地方。
注意除了写上你已经有的优势外，还可以写上你可以有的优势。然后我们可以在准备期把
这些暂时还没有的优势变成现实。这就是为什么我们建议大家提前1~3个月来准备下一次
的跳槽。

谁可以帮助我

这部分是指可以帮助你构建价值的人。我们把内部推荐放到这个地方的原因是，推荐你的
人会为你做背书，从而证明你的高价值。推荐你的人是否认识和了解你，是否愿意赌上自己
名声为你做背书，这很重要。某些网站提供的内部员工推荐并不能为你的价值加分，因
为推荐人根本不认识你，这时内部推荐就降格成一种渠道了

如何传递价值
雇主需要什么样的人
这部分其实属于价值主张部分的，它详细描述了雇主的需求

怎样让雇主知道你

这部分我们会在「求职渠道」章节中详细介绍。

怎样宣传和证明自己

这部分我们会在「个人品牌」章节中详细介绍。

预估收益

完成了上边的规划以后，我们就要开始来计算收益了：
按照上边的规划，我需要为这次求职付出哪些成本，⽐如放弃原来公司的期权；学习哪些
东西，比如在一个月内学会Swift。
如果我成功入职这家公司，我会有哪些收益，比如能在国内最好的云计算团队研究动态扩
容；比如每个人的薪资增加5k。
如果我求职未成功，哪些投入可以在对其他公司的求职上重用，哪些不能，我是否承受得
起
在思考完这些以后，我们就可以得出一个详细的求职规划。在求职过程中，你还可以随时
对画布进行更新，来判断要不要接受某家公司的offer。
本书接下来的内容，将针对上边九个方面做详细的讲解，大家可以随时回到本节，对照
JobDeer职业画布来体会。

自我认识和自我实现

你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为一个什
么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一。在你自己没
有想明白的时候，没有人能帮你

正如前文所说，跳槽是为了寻找「自我实现」和「市场需求」的最佳匹配，但我经常发现
我们的候选人对自己的人生并没有目标。

对于没有人生目标的同学，我有两个建议：

第一，给自己定义一年期的目标。我曾花了很长的时间去思考人生的意义，但最后却发现
意义都是我们赋予它的。
人生有时候就像一个没有终点的旅程，有人的意义是行程的边界，有人的意义是沿途的美
景，有人的意义同行的伴侣。当你定下一个目标，人生就变的有了意义。

第 二，如果你暂时没有发现人生的意义，那么就多挣点钱，因为等你有一天发现它的时
候，一定用得上。
你想要什么样的生活，你想成为什么样的人，这些东西弄清楚后，你得先有一个清晰地人生规划，才能有一个清晰地职业规划。

硬实力

这里说的硬实力，也就是技术上的真实积累。
怎么来体现你的技术实力？我总的分为：技术深度和技术广度这两方面。技术广度通俗的讲，就是你熟悉该技术点的使用以及基本原理。一般面试官在面试首轮会问很多技术点，来考核你是否能正确使用。
准备不充分的面试，完全是浪费时间，更是对自己的不负责（如果title很高，当我没说）。
今天给大家分享下在跳槽时需要准备的Java面试大纲，其中大部分都是面试过程中的面试题，可以对照这查漏补缺，当然了，这里所列的肯定不可能覆盖全部方式。

软实力

软实力在面试过程中也尤为重要（有时候真的要更重要），主要是指和面试官的沟通，对一个问题的阐述方式和表达方式，逻辑思维能力等。
面试过程全程微笑，项目描述需要严谨的表述，个人的优缺点基本要做到随口而出…等这些其实就是软实力的体现。
知己知彼、百战不殆，面试也是如此，针对于上面的面试问到的知识点我总结出了互联网公司java程序员在面试中涉及到的绝大部分架构面试题及答案做成了文档和架构视频资料免费分享给大家（包括Dubbo、Redis、Netty、zookeeper、Spring cloud、分布式、高并发等架构技术资料），希望能帮助到您面试前的复习且找到一个好的工作，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享动态给身边好友一起学习！
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