关于在日本就职 本人现在时间早稻田大学研2学生 已获得富士通的内定

大家好，第一次在CSND写博客。可能大伙都比较陌生于日本的学生是如何找工作的，我就以我的亲身经历来说一说，本人也是一名码农，日本这边叫做SE，system engineer的简称。

先介绍一下我自己吧，本人今年26岁，2013年大学毕业之后来到日本，在日本的语言学校学了半年多的日语，考上了东京大学的研究生预科班，就是那种准备参加入学考试的，算是东京大学的在籍学生很遗憾本人东大的入学考试挂了，万念俱灰的时候2014年11月报了早稻田的研究生院的九州分校，合格了，2015年的4月就从东京来到了九州。

九州的早稻田还是不错的，由于我是跟着教授搞自动驾驶系统研究的，在2016年2月的时候正式开始在日本的就职活动。6月正式结束。一共经历了四个多月。

在日本 留学生找工作说好找也难找，好找是因为基本现在所有的日本公司都有中国客户，中国人有明显的语言优势，说难找是因为日语不熟练面试的时候拼不过日本人。拿本人举例，本人找工作的时候已经来日本3年了，自认日语交流无障碍，平时的实验室开会用日语讲解学术勉勉强强的程度吧。在面试的时候，同来求职的日本人一自我介绍说起来我都不知道他们在说啥一套一套的太快太屌。

在日本找工作的方式有两大类，第一种自由应募，这种说白了就是，你想进这公司，参加一套招人的流程都过了，得到了这公司的内定之后，你如果有了比这公司更好的公司的话可以把这个公司拒绝。这种应募比较难。因为人家知道你合格了也可能会不来。所以一般大公司的自由比较难。第二种推荐应募。推荐就是指内部社员推荐，教授推荐，学校推荐，这种的好处是社员，教授，学校的面子和信誉替你担保，进大公司比较好进，但是一旦合格不能拒绝入职。

先说建议的前期准备，第一个英语托业，这个真的很重要，日本好多跨国公司给不给面试机会一般看学校和托业成绩。本人日产自动车是第一志愿，为此准备了很久的资料，但最后连面试的机会都没拿到，后来听说是英语的问题，一般如果公司需要英语成绩的话，托业730以上就没压力了，本人英语烂到了一定程度 只有600出头。

第二是日语，日语的话N1的水平还是需要的，但注意我只是说水平，N1不是硬性指标，面试的时候人家也不看，人家面试官是日本人，你日语能不能工作一听就知道。所以平时利用一切手段跟日本人扯扯淡聊聊天还是很重要的。包括打工，撩妹，搞基，认干爹干妈等等。平时找几个同实验室的日本人同学一起吃吃饭玩玩啥的搞好关系以后用得上。

第三就是认清自我，自己真的想干什么工作，自己真的会干什么能干什么，在哪个城市干，在哪个公司干，自己的强项等等，都是要提前想明白的。举个本人的例子，本人程序猿一只，会写10种左右的代码，精通三到四种，研究生搞的是自动驾驶这块的画像处理技术。所以我找的不是自动车公司就是软件公司。本人的亲戚住在东京，为了以后能受照顾所以工作地点基本都选在东京。3月中旬就必须做一个列表出来，哪个公司的哪个部门的哪个职位都准备好。本人准备了36家公司。基本是汽车企业和信息类公司。推荐使用“vorkers”来找公司，那上面有内部社员对公司的评价很客观，强烈推荐。

最后就是研究，在这只包括理工科。研究真的很重要我的第三志愿松下电器就是因为我研究的说明准备的不够没说清楚创新点直接挂了。

行了说完了前期准备一下子就到了四月份了，四月份一开始就要忙一件事情———注册。每个公司都有自己的招人的网站跟博客似得 个人信息啥的要输入，注册。

注册完了之后就是预约说明会（在这不谈 合同说明会和校内说明会），大部分的日本大公司（1万人以上）不参加说明会没有交简历的资格。本人除了合同说明会和校内说明会意外 至少参加了20多家公司的独立说明会。

参加完说明会，基本就能交简历了，日本的就职简历比较恶心是一个公司一份，但写多了就好了基本都是那些问题。在这推荐“民就”乐天的找工作交流网站。在民就上能认识一些志同道合的人，能看到前年的内定者的简历等等，强烈推荐。简历一般需要拿到日本人那去改，本人很幸运加入了一个就职支援组织免费改免费培训就职技巧，不多说了，感恩感激。

投了简历之后，就是笔试。在日本的笔试我参加过的有三种 第一种：说明会的时候就笔试，这种笔试基本是小公司，可以拿来练练手。逻辑题不难，中国留学生的话能看懂题肯定能做出来。日语题就不好说了，考日本人的日语题简直就是留学生的噩梦。但也还好。如果公司想收留学生的话，日语会通融的。第二种，web test，就是在网上答题，这种比较简单因为他公司也不知道你是几个人答得，可以叫上学霸和日本人一起搞。第三种test center。拿着考号去一个地方考试 这就只能看自己能力了比较难时间不够要练练。我第二志愿的denso没过就是因为这第三种的笔试挂了。

OK了。基本笔试和简历都过了的人就会得到面试的机会。面试每个公司不太一样，由于部门职种的原因，面试的内容也不一样，在这只说说本人经历过的面试的种类，本人的面试基本是2种人事面试和人事技术面试。人事面试比较好办，因为人事基本不懂技术，懂的话也不是很深，这样的就可以学着日本人吹牛皮。这点日本人真是做的好，他们做了1能吹出10，留学生因为日语的原因做了10顶多能解释清楚5.人事的问题比较蛋疼会问一些奇妙的问题。技术人事面试就是面试官既有人事又有技术科长，这种比较难，技术的问题也比较难。

行了 再给马上要踏上就职之路的诸位提条建议。多练手。咋练？拿公司练。正经的跟着几个小公司搞一下全套流程。面试这东西就跟杀怪升级一样，见的多了就好了。我那时就找了4，5家小公司练手。第一次面试的时候紧张的自己的名字的日语发音都忘了。哈哈

突然想写一写自己拿到内定的两个公司的情报，第一个是富士ソフト 第二个是富士通

这两个公司我都得到了内定 前者是自由应募 后者是学校推荐 所以我最后去了富士通 不是因为别的就是因为学校推荐不能就拒绝。

先说第一个吧 这公司是独立情报界大手，6000多人，总公司在秋叶原 挺不错的，主要是招码农。这公司的流程就是说明会->openes->testcenter->第一次面试->第二次面试->合格 这么个流程 两次面试的面试官都是人事 没有技术员 所以比较简单，面试时我就说了说我的项目经历就OK了，日本人技术很烂的 特别是代码这部分。人事一听我技术还行所以就合格了。这个公司貌似要人挺多的，8月份的现在听说还在招人。

再说说第二个也就是我最后决定入职的公司。富士通世界500强企业排名223.主要是做数据处理的也做硬件啥的，感觉是电子 数据 情报 软件硬件类的啥都做。我应募的部门是给isuzu的卡车和大客车做自动控制系统的部门，跟我在学校搞得研究差不多，貌似硬件偏软件结合，做系统的。部门在苏州 泰国和美国有分公司所以日后出差应该不少吧。说说这家公司的流程，说明会->履历书->testcenter->配属约束面谈->学校推荐技术面谈->学校内学校推荐选拔面谈->人事面试->OK。总之这家公司我跑了三趟。第一次配属约束面谈是跟自己想去的部门的担当是谈，我那时的担当就是那部门的部长，谈得比较愉快，基本就是人家需要的知识我都学过，人家以后的工作内容我都在实验室干过，总之那部长觉得我挺不错的。第一轮就算过了。第二轮是学校推荐技术面谈，就是想走学校推荐这条路的学生人家公司先审一下感觉不行的就踢走。我感觉那面试面崩了，一开始我拿PPT解释自己的研究，有一个面试官觉得我的研究没意义，后来人家有俩问题我都不太会解释，感觉不太好，一周之后通知我这个面试也过了，这个过了之后就能提交学校推荐的资料了也就是学校推荐信，我是早稻田的大学为了慎重考虑，在出推荐信之前都会找几个教授审一下这人，别给学校丢人。还好面试的教授里有一个就是我的导师，这次也就过了，最后是人事面试，本来我是充分准备了的，因为知道这是最终面试，人家都是被面了30多分钟，我一开始，面试官就说，我那第一次面试的部门部长想要我这人，所以最终面试就不问太多问题了 就合格了。皆大欢喜。