日本华人IT派遣那点事儿（1）

之前一直在知乎写相关内容（这是链接：https://www.zhihu.com/people/youhello/），后来发现知乎越来越不值得留恋…

从业十余年年来日七年多，一直都是做对日的软件开发。

为什么说浅谈呢，因为好多人靠这个吃饭，说太透容易砸人饭碗，也因为不敢了解多深，只好说个大概，让相关刚来日本的想赴日的即将赴日的同行大致了解，如有异议欢迎讨论以及指正。

法务省的统计，截至到平成29年6月，在日中国人（含台湾765844人）。根据签证类型，技术人文国际高度人才等，保守的估计了一下，IT相关从业人员应该大于5w。然后华人的IT派遣公司呢，少到几个人，达到几十人上百人规模的，肯定是大于300个（我不说根据 哈哈）。几百人规模的华人IT公司不再此次讨论范围，以目前层次接触不到，也没听说过。

上面是大概信息。

那么所谓的派遣呢，国内也有，比如大公司A有项目需要做，但目前人手不够，现招人一个是时间不允许，二是这个项目完后不需要那么多人没办法裁员，尤其在日本。这个时候派遣公司就有作用了。大公司A会跟派遣公司B，公司C，公司D要求提供技术者帮助完成项目，派遣公司B，公司C，公司D人手不够，会继续跟他们的合作派遣公司E，F，G要人（感谢TAO TAO指出，这个时候从法律上讲公司之间契约是准委任），我们IT派遣从业者就是公司BCDEFG的人员。大概就是下图了。

公司规模大点的信誉能有保证，就是第二层的BCD，比如NTTData，野村总研，Fujitu，小点的就是第三层的FGHIJK（E忘掉了 哈哈）。当然还有四层五层甚至六层。中国人的公司大都在三层四层，二层极少，比如日本侧的东软华信。

华人的派遣公司呢，有事务所也就是办公室，在事务所办公的主要是社长跟总务，营业，公司员工基本都会派到项目现场（大手A或者公司BCD）。所以办公室规模不用多大，小的十几二十几平，大点的也基本在一百平以下。

下面是大家最关心的在派遣公司的工作形态，分三种。

首先要明白一个事情，因为是派遣，所以看大手公司有无项目我们才有无工作。举个简单的例子，就像国内的装修市场，我们就是那些装修工人，有房子需要装修了我们才有工作。

1 正社员。

这个跟日本公司的正社员基本一样。特点没有雇佣期限，有保障，有奖金有休有保险。因为是派遣吗，所以可能有没工作的时候，正社员没工作也会有全额工资，不可随意开除，开除会有赔偿，所以工资低。工资隔月发。

2 契约社员。

特点是比较自由，可以随时换公司，公司也可以随时不用你，基本没奖金没保险。没工作的时候有的会有点补贴，有的是没有的，全看跟公司怎么谈了。公司会从你工资里扣除，然后帮你交个人所得税住民税消费税，所以工资高点。工资隔月发。

3 个人事业主

可以理解为个体户。跟公司完全是互相合作的关系，但签证又不得不依靠公司，这个理论上是不合法的，但入管局也没有深究，算灰色地带。自己报税，一般情况工资隔俩月发。好处是可以把一些生活费用比如吃饭旅游的话费算作支出，能抵消一部分税。

所以基本上，收入跟风险是成正比的 ：正社员< 契约社员< 个人事业主。

有不少人想问某个公司靠不靠谱，其实这些都是双向的。这个行业的跳槽比较频繁，比如我来日本后换了3家，近两年才稳定下来。有的是因为要涨工资但前公司实在涨不了，有的是因为跟公司谈的时候说好的但没落实到合同中就有了トラブル。所以，跟公司谈好的条件最好落实在合同中，有问题找仲裁日本还是倾向保护劳动者的。

但是也有不少技术者做的不地道，比如说通过公司O来的日本，结果干了不到仨月有别的公司给高点的工资就跳槽了。公司O花在技术者身上的时间人力成本根本回收不回来。导致现在不少公司从国内招聘的时候合同会写明必须工作满几年才可以离职。

签合同之前，仔细阅读理解好合同条款就行，不明白的就即使询问以免造成误解。有问题解决不了就仲裁。

关于日本IT行业，高尖端的派遣是接触不到的，这个你在国内一般也接触不到。所以抱着学习技术之类的想法的赴日的同行，还是趁早打消这个念头。日本公认做法的是稳，对一个技术不成熟的话不敢大规模使用，使用之前会论证再论证。而中国这方面恰恰相反，好不好用用了再说，有各种天使投资不怕失败。所以个人愚见，高尖端方面可能日本跟美国勾勾搭搭的占点优势，但民用方面中国的IT发展即将，或者已经超过日本了。

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