不同性质企业排名【国企/外企/民企/私企】 zz

1等：中金，JP，瑞银 等
2等。中石油、中石化总部，烟草总部，国家电网总部，五矿总部，中粮总部等，省分或者同级单位低一层，可以划分到3-4之间。
3等。银监会》人行》国开，证监会，保监会等，进出口银行，信保，农发展，深交所，上交所,知名基金证券类核心部门总部管培，知名地产总部管培，知名保险类管培等。
4等。股份制银行总行等。
5等。四大行总行（非IT,非软开），移动总部等。
6等。MS,GOOGLE，ORACLE等。这里加上 电力省公司，大型国企研究院如广东电力设计院等。
7等。IBM.百度，腾讯，阿里，宝洁等。
8等。X行软开等
9等。中国移动运营商省分，运营商集团研究院等。
10等。四大行省分行主营业务工作等。
11等。中航，中电下属研究所（这个可能差距较大）
12等。华为中兴等。
13等，PWC四大等。
14等。非知名国企。
15等。非知名外企。
16等。非知名民企。

关于国企和外企比较的详解
首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。
国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…
注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……　
注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，这只是我的个人
意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………　这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。
接下来是外企分类
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。
就我个人看法，我认为：应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）
A类外企>=一等国企>=二等国企>B类外企>=三等国企=C类外企>=四等国企>D类外企>E类外企>=五等国企>F类外企>六等国企>G类外企>七等国企
应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）
A类外企>一等国企>二等国企>=B类外企>=C类外企>=三等国企>=D类外企……后面的相信大家兴趣不大了。
就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。
工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大*企业首当其冲，然后是韩国，然后是*。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。
另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后

根据此次网络调查的统计结果来看，在2009年，位列大学生求职意向行业选择前十的行业分别为：

来源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_4c28cf870100gy3o.html) - 不同性质企业排名【国企/外企/民企/私企】_Gabriel_新浪博客

（1）金融．投资．保险（23.6%）
（2）咨询．专业服务(管理/法律/财务/技术等)（8.8%）
（3）计算机软硬件（6.9%）
（4）快速消费品(食品．饮料．烟草等)（5.6%）
（5）政府．公共事业（5.5%）
（6）建筑．房地产．物业管理．商业中心（5.4%）
（7）电气、能源（3.9%）
（8）石油．化工．原材料（3.9%）
（9）互联网、电子商务（3.8%）
（10）教育．文化．科研．培训（3.5%）

.2 大学生求职银行状况调查问卷结果
在应届生求职网关于大学生求职银行状况调查问卷（2009年12月）中，共收集到3152份问卷信息。下面简要对其内容进行概括：
性别：男生占40.4%，女生占59.6%。
最高学历：有53.4%的投票者为本科学历，硕士（非MBA）占了42.3%位居第二，大专仅占2.2%，还有工商管理硕士（MBA）0.8%，博士1.1%以及其他0.3%。
所在年级：本科中大四（2010届、2010年7月前毕业）占了50.6%，硕士中研三（2010届，2010年7月毕业）占了37.8%。
就读的高校：有31.4%的投票者就读于（普通高校、非985、211高校），就读于国内“211工程”高校的有31.4%，而就读于国内“985工程”高校的有23.3%，另有海归人员(国外高校)4%。
专业：多为经济学、管理学、工学、理学、文学
求职意向：有66.7%的投票者将银行作为自己求职行业意向的首选，将银行作为第二志愿的有28.3%，第三志愿的有4.7%，另有0.3%不考虑进银行。
对银行的关注程度：对中资的股份制银行（如交行、中行、工行等）关注度最大，达到62.8个百分点，其次是央行（人民银行）11%（就个体银行来看，央行的关注度最高），政策性银行（国开发、农业开发、进出口），城市农村商业银行关注度较小，仅达9.4%；关注外资银行及投行的占到了8.3%；；另外，仍有0.1%不考虑进入银行。
应聘银行的原因：据投票结果，按降序依次为工作稳定（17.3%）、福利好（15.5%）、职业发展前景好（13.6%）、工资高（11.6%）、舒适的工作办公环境（7%）、专业对口（6.8%）、培训计划多（5.9%）、银行知名度高（5%）、良好的企业文化（4.6%）、在银行工作令人羡慕（3.7%）、有社会责任感（2.8%）、银行招聘人数多，机会大（2.7%）、有出国机会（1%）、其他（0.2%，包括家庭因素、个人兴趣、符合职业规划、户口、不限专业、有人脉、平台高等）。
对银行的期望月薪：有30.8%的投票者选择了4000-6000这档，其次是3000-4000，占到26.8%，2000-3000占到22.4%，6000-8000占到10.9%。
进入银行的阻碍：主要有这几个方面：没有银行类实习经历（15.3%）、没有关系，即没有亲戚朋友在银行工作（14.6%）、非名校（14%）、专业不对口（11.6%）、不是本地生源（11.5%）、不了解银行的招聘流程及应对技巧（8.6%）、英语不好（6.8%）、学历太低（5.3%）、学习成绩不好（4.5%）、不是帅哥美女（4.4%）、性别原因（1.7%）、年龄原因（0.8%）、学历太高（0.5%）、其他（0.4%，包括身体状况、身高、考试、网申不过、综合能力欠缺、不收非应届毕业生等）
另据粗略统计，中国银行位居最想进的银行首位。