【第134期】 游戏策划:我录用了一位待业半年的往届生

我是酱油,这是第134期文章

今年被称为史上最难的就业季,一方面是YQ之下的中小企业生存困难,招聘需求减少了20%+;一方面是高校毕业生又刷新高,870多万新人涌向了人力市场;再加上因为疫情失业的职场人士重返求职,竞争压力山大。

前阵子给HR提了游戏策划的招聘需求,结果我自己都没想到:竟然录用一位去年毕业,在家待了半年的同学。

如果看候选人的硬件条件,就算不被那些待业策划碾压,也比不过当下刚毕业的同学:

1、2019年双非院校,农业专业毕业
2、性格内向,不善言谈
3、毕业后因家中有事,耽搁半年

这条件,估计看我公众号的大部分同学都比他好。

生活有时就是这样,它给你一手牌,好坏你没得选,拿了好牌打赢比赛,那是理所当然。可大部分普通人,拿到的都是一手烂牌,怎么打赢,就看个人能力了。

今天,咱们来聊聊,这手牌,他如何打赢比赛。

1、学校专业背景不好,怎么办?
2、面试官问你的缺点,怎么答?
3、家中有事耽误半年,怎么破?

具体内容,欢迎移驾公众号。
【第134期】 游戏策划:我录用了一位待业半年的往届生_第1张图片

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