【第155期】凭什么才转岗游戏策划两年,他就被腾讯录用了

我是酱油,这是第155期文章

两年前,由于项目扩张,急缺人手,一时招不到合适的游戏策划,于是我们录用了一位在其他游戏公司干了1年的运营同学,就叫他小A吧。

在游戏策划这种岗位的招聘上,大多是找应届生,白纸容易培养。或者找有经验的,进来就能上手。除非候选人底子非常出色,才考虑​其他岗位转过来的。

入职后,小A不负众望​,只用两年时间,就成为了团队的中坚力量。

有一天,他很不好意思地开口离职的事,因为他拿到了腾讯的游戏策划offer。

我们没有做太多的挽留,行业里大家都知道,如果腾讯要的人,基本是留不住的。对于一个内部从零开始培养的同学,我们还是蛮为他开心的。我们希望所有人都能混得好,不论是做同事还是做朋友。

今天咱们就来分享小A同学的底层能力,是什么支撑着他在两年里完成职场的跃迁,从一家小公司的游戏运营,转变成为腾讯的游戏策划。​

1、什么是良好的执行力(附研发案例)
2、如何为自己争取机会(附研发案例)
3、放任的个性是绊脚石(附研发案例)

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