======20150911
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钢铁森林中的灌木丛——石牌村
http://gz.house.163.com/photonew/5N620087/57917.html#p=9EPUKJDE5F2L0087&from=tj_review
======20150826
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新罕布什尔南方大学一项研究也比较了跨国企业中,印度经理和美国经理的差别,称“印度高管的风格是,
上级会非常真诚地替下属考虑,两者之间往往会建立极强的忠诚感,甚至超越了薪水回报”。
三十多年前,第一代成功的硅谷印度创业家,就已经意识到外来移民在美国发展的难处和障碍,开始毫无保留地帮助前来追随的印度老乡。
经过几代印度企业家们的努力,他们实际上已经在硅谷创造出了一个良性发展的印度圈生态,包括引荐人脉、设立天使投资,专门帮助初来乍到的印度创业者。
前几代印度移民另一个突破性成就是,打破了美国人对印度人的刻板印象,认为印度人只能成为优秀的工程师,而不是杰出的管理者。
对于中国工程师,除了缺乏这种强力抱团的传统外,最望尘莫及的还有印度人英语的母语优势。
许多中国工程师也都会哀怨地再自叹一句:“中国工程师就算想拍句马屁也都说不太溜。”
仅仅靠提携,可能能进入大公司混碗饭吃,但要成为“技术至上”的科技公司高管,还是要靠超强实力。
同属亚裔的印度和中国工程师,在美国其他族裔眼中的印象都高度一致:成绩优秀、技术拔尖,但不擅长体育,总体比较内向,喜欢和自己人扎堆。
除吴恩达之外,就很难数得出几个中国工程师高管的名字。
硅谷一个传统族裔权力结构是:大量担任技术研发任务的中国工程师,往上是一群印度中层,再往上则是美国本地白人高管。
现在,印度人已经用实际行动打破了“天花板瓶颈”。但中国工程师依然停留在“勤奋、靠谱、技术能力强”的研发人员层面,鲜有向管理层的突破。
管理应该秉承公平的原则,但是管理的终极目标是最大的收益,如果有碍,公平是要靠边的。公平是工具,不是目的。
======20150811
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http://www.tmtpost.com/1384403.html
“暴风魔镜3”是暴风科技的VR设备,将手机放进头戴式盒子里之后,可以看到一段事先拍摄好的3D视频,
使用者可以通过手柄操控或者转动头部来看到360度的不同画面。暴风科技市场部人士告诉记者,
该设备定价99元,出货量已经达到23万台。
虚拟现实技术的核心是创建出真实逼真的三维立体空间,同时给人以真切的交互式体验。
有人说,VR发展到极致体验,可能会像电影《盗梦空间》中那样,
如《刀剑神域》中主人公桐人所说,“虽然只是假想空间,却比现实世界更加有活着的感觉。”
======20150810
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http://mianhuaman.iteye.com/blog/1105522
http://blog.csdn.net/believejava/article/details/43229361
"-//Sun Microsystems, Inc.//DTD Web Application 2.3//EN"
"http://java.sun.com/dtd/web-app_2_3.dtd" >
distributable?, context-param*, filter*, filter-mapping*,
listener*, servlet*, servlet-mapping*, session-config?,
mime-mapping*, welcome-file-list?,
error-page*, taglib*, resource-env-ref*, resource-ref*,
security-constraint*, login-config?, security-role*,env-entry*,
ejb-ref*, ejb-local-ref*)>
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http://www.ibm.com/developerworks/cn/webservices/1106_webservicessecurity/
http://my.oschina.net/xinxingegeya/blog/209418
for example
step 1
request
GET /family/jeff.jpg HTTP/1.1
response
HTTP/1.1 401 Authorization Required
WWW-Authentication: Basic realm="Family"
step 2
request
GET /family/jeff.jpg HTTP/1.1
Authorization: Basic YnssdjJlsdsdsdfsfsdfI
response
HTTP/1.0 200 OK
Content-Type:image/jpeg
======20150803
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http://blog.csdn.net/zhuying_linux/article/details/6590700
集群说明:1. 负载均衡(Load Balance):当同一客户端发起一个请求时,apache始终将请求转发到同一个节点 (sticky session),当另一个客户端或同一客户端从一个新的浏览器窗口发起请求时,apache会把请求分发到另一节点 上,依次轮询,当然,可以在apache上设置后端tomcat的分发权重。从而达到负载均衡的效果。
2. 高可用(High availablity):当其中一台tomcat server 突然crash时,apache会将这在进行的请求分发到集群中其他tomcat server上,由于集群member 之间已经session replication,所以原来的session 会在另外一节点上继续进行,此时,请求已发生了无缝转移,在客户端完全感觉不到故障已发生。
* Tomcat 通过SimpleTcpcluster类进行基于内存的会话复制(in-memory replication)。Tomcat Cluster 通过组播(心跳包)方式决定组成员关系(通过TCP协议进行数据传输和其他交流),每一个节点在启动时和运行时都会有规律地(默认500毫秒)发送组播心跳包,同一个Cluster内的节点会在相同的组播地址和端口监听这些信息;在一定的dropTime内(默认3S)不发送组播报的节点就会被认为是死去并被从cluster删去;Session replication 请求和session 更新通过直接TCP 连接在cluster成员间传送,也就是说当replication session 时,节点会生成一个直接向其他节点的TCP连接。
为了提高整个系统的可用性和性能,常常会用到负载均衡,而Apache和Tomcat经常联合在一起来实现负载均衡技术。
主机Apache作为前段负载平衡服务器对用户进行分配,后端不同的Tomcat服务器最终处理请求,其中根据侧重点不同可以有两种不同的配置。
1. 增加系统可用性
保证多台Tomcat服务器之间会话的同步,确保任何一台当机都不会影响系统的运行,从而提高系统的可用性。
2. 提高系统性能
在负责负载平衡的Apache主机上记录每个请求的Session ID(这个ID是由Tomcat分配的)及回应Session的Tomcat Server对应关系,
在下一个请求到来时先判断每个Session ID,如果有标识连接已经建立,那么转到对应服务器;负责就是新的连接,
根据每个后台Tomcat服务器的状态分配一个服务器并记录Session ID.