工作满意度评估 | 你该换工作了吗？

人在职场，常会有各种不如意，比如薪水不高、频繁加班、老板水平低、缺乏晋升空间、同事关系冷淡、遭受不公待遇......当这些不满情绪逐渐积蓄，而且长期得不到舒缓和改善时，我们就会想到跳槽——与其死守一隅，不如去看看“围城”外面的世界，也许有更好的发展机会等着你去发掘呢。

营销界操弄人心的11律条中，有一条就叫做：落后心理。许多招聘网站的广告也经常会利用这种心理制造和强化人们跳槽的欲望。再加上看到身边的人都在忙着跳槽，且通过跳槽涨了薪升了职，这极大的触发了我们的“落后心理”，让我们也想去效仿。

但跳槽真的是你更好的选择吗？最终需要对选择负责的是我们自己，而不是怂恿你做决定的第三方。我们在一家公司当中积累的经验和人脉，随着工作环境的变迁都可能会大打折扣，而到了新的公司的“蜜月期”结束之后，你可能会发现这里的一切距离你的想象差距蛮大，又会有新的抱怨和不满产生，于是你又开始考虑下一次跳槽的可能。

如今是一个选择自由的时代，选择辞职看似简单而潇洒，其实我们为此付出的隐性代价可能比想象更大。选择一份工作很像一次“婚姻”，理想与现实之间的差距永远都会存在。如何管理自己的心理期待，在遭遇不满和不公待遇时如何沟通和解决，如何在公司内为自己争取更好的微环境和成长空间，当我们以理性的态度去面对这些问题，并加以解决时，对于我们自身其实就是一次最好的成长机会。

相对于跳槽，对于大多数人而而言，我们的幸福之路更多是通过调整心态和采取适当的行动，提高工作时的舒适度和体验感。在创造价值的同时，让工作更舒服，我们的生活才幸福。

科学家们早就证明了人不是理性动物，人类很多决策都是冲动而为。我们并不反对跳槽，而且在遭遇一些“奇葩”的环境时，早早换工作反而是更好的选择。当跳槽的念头在头脑中萌生时，我们的“情绪”常常从中作祟，使我们对自己与环境的关系不能进行客观而理性的评估，这时，让我们的情绪平静下来，多倾听朋友的建议，或者借助一些工具的辅助就变得更加重要。

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工作满意度综合评估：你应该换工作吗？

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