签了合同但未上班，公司大福利发放员工想要，公司：没门！

工作后，公司没有及时和员工签订劳动合同的事情不在少数，可是签了劳动合同却没有上班的不经常见到，不经常见不能说明没有，下面小编为大家分享这样一个案例。

案例

李某在半年前在某公司入职，填写了基本的入职资料以后，并且与该公司签订了劳动合同。但是之后李某却没有来上过班，没有领取过工资，单位也没有和他解除劳动合同。后单位集资建福利房，李某要求确定与该公司存在劳动关系。这种情况，李某和公司存在劳动关系吗?

解析

虽然李某与该公司签订了劳动合同，形式上是符合劳动关系的成立条件，但是事实上却没有形成劳动关系，李某没有为公司提供劳动，而公司也没有为其提供报酬，对于公司来说可以确定双方并没有形成实际劳动关系。

从法律的层面上来说，劳动关系的定义是这样的，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从这一条中可以看到，劳动关系简历并不是双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业和用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

结果

在此案例当中，杨某与单位仅仅只是签订劳动合同，填写单位招工招聘登记表、报名表等录用材料就认为与该单位存在劳动关系显然是有失偏颇的，重要的是看到底有没有发生实际的用工行为。

法律普及

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，劳动关系的确认应从用人单位、劳动行为、劳动者三方面考虑：

第一、用人单位和劳动者都要符合法律、法规规定的主体资格;

第二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能划等号。