2018-11-05

                                                                    公司是我家?

       只要参加工作,入职的第一天起,我们就被教育,要以公司为家,对公司尽心尽力。每个人的命运都与公司息息相关,工资与绩效全仰仗公司,更不要提多种多样的补贴,牛气的单位里职业发展前景光明,自己的生老病死保障优越,甚至小孩子的入托,择校,毕业后的就业都能有帮助。这样一想,以公司为家真是有道理

       员工真的要把公司当做家吗?

       公司真的会把员工当家人吗?

        鼎鼎有名的柯达公司,数字技术终结胶卷柯达蹒跚战略转型自2007年以来,柯达实施第二次战略重组,裁员达2.8万人,幅度高达50%。然而,2008年,金融危机爆发,需求减弱,靠出售资产勉强盈利的柯达一下子又被打回原形公司发展成这样,公司的员工的命运如何?

      不管你如何为公司加班卖命,当公司不存在时,你曾经所做的一起已经毫无意义。工作多年,奔50的员工,也照样该走就走了,这时候作为员工的你心里要有多么凄惶。

       赫赫盛名的诺基亚,当年的手机行业的霸主,转型升级中步履缓慢,裁员,转卖资产,出售专利,合并重组,一系列的操作公司长达数年才艰难生存。公司这样了,员工还敢有苛求。被裁者赶紧找工作,不知道领导在确定裁员名单时,考虑过员工的前途,他们的妻子、孩子、父母吗?员工经次折腾,还能爬的起来吗?……

     `被裁的场景往往是这样的,事先完全不知情的员工,被叫到会议室时,他们的一切手续公司都已经办完,得知消息时,很短时间就要离开,所有的信息都是严加保密的情况下单独进行的

      是谁的错?员工的错?领导的错?

      公司不是家,这是我得出的结论。员工和公司的关系,就是利益关系,作为一名普通的员工,我奉劝你一定不要把公司当成家,虽然这样说,领导会非常不高兴。在这里我不是要员工在工作中偷懒。相反,我们要好好工作,要对得起公司。公司就是公司,公司给了我们好的工作环境,好的学习机会,不错的待遇。公司为我们做的这一切,是因为你能为公司做贡献,绝对不是父母给我们的那种无私奉献的感想。认识到这些,当我们将来离开时,双方都不需要找谁应当承担责任,不会在伤感。

 

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