国外的公司都是如何对待大龄程序员的？在国内该如何应对？

一程序员老哥跟我讲，最近看电视剧看得扎心。电视剧是《都挺好》，扎心的桥段是大龄程序员被辞退后的窘境。

剧中程序员苏明哲的人设可谓非常华丽：清华之后留学斯坦福，毕业后在旧金山湾区做程序员，已经拿到美国绿卡，娇妻、女儿、别墅一应俱全。

但就是这么一个华丽丽的程序员被辞退后，在美国竟找不到工作。

迫于生活压力，他的妻子劝他改行做体力活，当然被严词拒绝。居然萌生出做“家庭妇男”“吃软饭”的想法。

后来，在饭店偶遇前同事，而对方竟然已经在中餐厅开始了传菜生的崭新职业生涯……

程序员老哥看完不仅老泪纵横。原来听人说，只有中国会辞退 30 岁以上的程序员，真的是这样的吗？

国外的公司都是如何对待大龄程序员的？

其实「处理大龄程序员」这种现象能够在国内出现，一方面是因为人口红利还没结束，尚有大批新鲜血液涌入业界，所以雇主可以坐拥买方市场来挑选鲜肉；另一方面则是因为社会主义还没实现，法制也虚弱，资本家过河拆桥不用付出太高的成本。

说说我在德国的观感吧，当然不能代表「国外」的普遍情况，仅供参考。德国从一九八〇年代开始老龄化，如今是个人口年龄结构糟糕程度仅次于日本的超老龄国家，五分之一的德国人超过六十五岁，而退休年龄是六十七岁。在这样的社会里，别说受过教育的职业人才了，连底层劳动力都一直供不应求，程序员这种门槛低但要求技术熟练的工种更是如此，否则蓝卡也不会特别为程序员降低标准[0]。我从业七年多以来跳过三次槽，基本每一次都是在 Monster 上更新一下简历立刻会被猎头骚扰一星期，最近一次面试的时候老板也坦言「程序员非常难招」。在这种状况之下，三四十岁的程序员是大部分公司的骨干，即便有条件挑三拣四的国际大公司也很难富集年轻人。

即便不考虑社会老龄化，赤裸裸地以年龄为由辞退员工在一个劳动法健全的国家也相当不可思议。德国劳动法对雇员的保护非常详尽，公司如果有工会的话更是不可能让这种事情发生。当然欧洲比较左，但即便在奉行新自由主义且目前还没有老龄化困扰的美国，敢这样明目张胆搞年龄歧视的雇主也绝无仅有，如果被抓到把柄，被辞退者的赔偿金应该足够他后半生财务自由了。

所以至少在德国，大龄程序员不会需要担心仅仅因为年事已高而被年轻人代替。年轻人精力旺盛能加班这一点谈不上什么优势，因为公司不让你加班——七年来我大概加过三天班。愿意安心做技术的话，完全可以做到六十七岁再回家养老，当然大部分人会选择提前退休，毕竟程序员养老保险交得多，加上自己能稍微投资经营一下的话，多数人不会太差。我接触到四五十岁的德国程序员的出路包括：

转管理
成为公司核心技术骨干
加入外包公司，每隔几个月或几年空降到新的短期职位
跳去业界的技术咨询公司，埃森哲、凯捷之类
成为自谋职业者直接与客户打交道，比较辛苦但少了一层剥削
跳去薪水更高的欧洲国家，比如瑞士
创业

补充一句：「单纯因为大龄被劝退」和「由于经济危机或公司经营不善而成为解雇的对象」性质不一样。当然后者也会涉及到年龄歧视，但至少是可以理解的。

以上内容转自知乎，那么在国内的话怎么办呢？

作为一位程序员如何在中年危机之前成长起来

工作已经8年有余，这8年里特别感谢技术管理人员的器重，以及同事的帮忙，学到了不少东西。这8年里走过一些弯路，也碰到一些难题，也受到过做为一名开发却经常为系统维护和发布当救火队员的苦恼。遂决定梳理一下自己所学的东西，可以帮助大家减少三十五岁之后的焦虑，毕竟好的架构师并不多。其实「处理大龄程序员」这种现象能够在国内出现，一方面是因为人口红利还没结束，尚有大批新鲜血液涌入业界，所以雇主可以坐拥买方市场来挑选鲜肉；另一方面则是因为社会主义还没实现，法制也虚弱，资本家过河拆桥不用付出太高的成本。