全区人才资源总量上报数达17万人

　　本报讯 12月24日，记者从观山湖区获悉，该区全力完善人才体制机制、聚焦人才引育、优化发展环境，人才资源总量不断提升，人才服务水平不断增强。截至目前，该区人才资源总量上报数为17万人，是“十三五”规划设立目标5万人的3倍。

　　在人才体制机制建设方面，该区全力落实领导干部牵头推进人才引进、培养、服务工作，采用问卷调查、入户调查、召开人才座谈会等方式，了解人才需求，建立人才服务台账。同时，坚持强化党管人才原则，把人才工作和人才队伍建设纳入年度目标考核体系，压紧压实人才领导小组成员单位的责任，着力构建齐抓共管人才工作的良好局面。与此同时，结合全区重点产业发展实际，分类制定《观山湖现代服务产业试验区2020年人才引进初审测评工作实施方案》《观山湖区教育人才引进办法》《关于大力推动医疗卫生事业改革发展的实施方案》等产业人才政策10余项，着力搭建人才集聚平台。

　　在聚焦人才引育方面，该区积极利用人博会、黔归人才计划等平台引进人才，“十三五”期间围绕重点产业引进高层次与急需紧缺人才643名，引才人数逐年递增，从2016年引才49名增长至2020年333名，5年增长5.8倍。同时，通过整合区内各行业主管部门、镇（街道）、职业院校、定点培训机构等培训资源，为人才提供培育平台。2016年以来，共开展党政人才培训42500余人次，技能培训18万余人次，大数据培训2000余人次，创新创业培训12000余人次。其中，通过联合省内49家职业院校打造“岗位——培训——就业”一体化模式，每年培养储备汽车技能人才1000余人。同时，认真贯彻落实中央、省委、市委关于鼓励引导人才向基层一线流动的政策精神，引导专家人才精准服务基层，累计解决农业技术难题429个，提供法律咨询1921人次。此外，建立了以用为主的人才专家库，专家资源达2000余人。截至目前，区管专家预计达到85人。同时，注重专家人才的成长，推荐优秀专家人才参加省市专家评选，第一批区管专家中有9名成长为市管专家。

　　在优化发展环境方面，该区首先围绕不同层次人才入住需求，建立分层次、分类别的人才公寓配给体系，建有中天铭廷高级人才公寓100套，万科悦城短租公寓40套，累计提供中天铭廷高级人才公寓120余套次给各类人才及创新创业团队租住。其次积极协调各级部门，在创业扶持、金融支持、医疗、户籍、子女教育等方面解决好引进人才的后顾之忧，2016年以来，累计落实高层次人才子女入学220人次，解决人才落户597人次。同时，围绕“现代都市·滨湖花城”的城市形象定位，总结经验做法，通过中央、省、市、区级媒体对人才工作开展宣传报道，2016年以来共开展人才工作宣传150余次。

　　“‘十四五’期间，观山湖区将继续把握‘人才引领发展’这一主线，持续在人才政策梳理制定、加强人才引育管用留、优化人才发展环境、激发人才创新活力上发力，将观山湖区打造为人才高地。”该区有关负责人说，将紧扣产业编制规划，不断完善体制机制；全面摸清人才底数，完善政策服务人才；加强人才引育管用留，持续打造人才品牌。

　　（贵阳日报融媒体记者 帅弋）