SAP 人力资源工资配置--个税与社保

配置完工资项，运行工资模拟计算时系统会报错，所以在运行工资核算之前，需定义个税和社保。

 

一、个人所得税配置

1、定义税收范围

主题	定义税收范围
菜单路径	IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→个人所得税→定义税收范围
T-Code

操作：

 

2、定义税收分组

在税收地区基础上，细分企业分组。

主题	定义税收范围
菜单路径	IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→个人所得税→定义雇主税收组
T-Code

操作：

 

3、定义人事子范围对应的税收分组

对每一个人事子范围指定税收组

主题	定义税收范围
菜单路径	IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→个人所得税→对人员范围/子范围制定雇主税收组
T-Code

操作：

 

4、定义免税金额

对每一个税收范围定义免税金额。

主题	定义税收范围
菜单路径	IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→个人所得税→定义免税金额
T-Code

操作：

 

定义好以上内容，就可以在pa30中维护人员的所得税。

 

 

二、住房公积金配置

1、 定义分摊范围

根据地区，定义缴纳地区

主题	定义公积金缴纳地区
菜单路径	IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→缴纳地区→定义分摊范围
T-Code

操作：

 

2、维护公积金基数变更的月份

每个地区在一年的固定月份会变更公积金的缴纳基数和规则，在这里定义变更的月份。

主题	定义每个缴纳地区公积金变更的月份
菜单路径	IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→缴纳地区→维护PHF分摊转换期间
T-Code

操作：

 

3、维护账户状态变更原因

公积金账户的状态和状态变更原因。在这里能定义公积金账户的状态，以及在哪个状态下系统为人员计算公积金。

主题	维护账户状态及变更原因
菜单路径	IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→缴纳地区→维护分摊更改原因
T-Code

操作：

 

4、定义每个地区的住房公积金管理机构

主题	定义每个地区的住房公积金管理机构
菜单路径	IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→住房公积金权限→定义住房公积金管理机构
T-Code

操作：

 

5、 为每一个人事子范围定义住房公积金管理机构

主题	定义人事范围的住房公积金管理机构
菜单路径	IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→住房公积金权限→定义住房公积金管理机构
T-Code

操作：

 

6、定义缴纳地区下的行业区分

同一缴纳地区，可能根据不同的原因有不同的交纳规则（比如行业不同，缴纳规则不同）。

主题	定义人事范围的住房公积金管理机构
菜单路径	IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→定义分摊类型
T-Code

操作：

 

7、 对每一地区下的行业、分组定义缴纳规则（基数、比例）

主题	定义缴纳规则
菜单路径	IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→雇主/员工缴纳信息→定义分摊基本标识符，比率或常量
T-Code

操作：

 

定义好以上内容，在pa30中先维护人员的住房公积金（信息类型0530），然后在经常性支付中新建工资项6006，维护缴纳基数。

 

三、社会保险配置

与住房公积金配置类似。