发挥人才优势 破解企业难题

　　“别看这个产品只有一支笔长，但它的加工难度可不小。以前，我们每天最多只能生产10支，得到赵老师的指导后，每天可以生产20支，且质量100%达标。”1月20日，在贵州安吉华元科技发展有限公司生产车间，该公司零件事业部经理吴长春说。

　　据介绍，该产品是由特殊材料制成的拉伸试验棒，是安吉华元为北京一家科研单位研制的新产品，是应用于某航天航空产品的零部件。由于该产品所用材料为高温合金，硬度高，切削难度也高，为确保产品的高精度，技术团队花了不少功夫，都没达到理想效果。

　　“前几天，我们找到了赵老师，在他的指导下，我们少走了很多弯路，避免了大量人力、财力的浪费，也确保了产品精度。”吴长春说。

　　吴长春口中的“赵老师”，是位于经开区小孟工业园的贵州航空职业技术学院一级实习指导教师、高级技师教师赵青松。他不仅是刀具领域的领军人才，在模具、数控、零部件设计制造等领域都是佼佼者。在2020年经开区“十百千”技能人才评选活动中，赵青松被评为三星级技能人才，并获得 “经开工匠”荣誉称号。

　　接到邀请后，赵青松便到安吉华元生产车间与技术人员一起攻克技术难关。针对该企业的生产难题，赵青松“对症下药”，通过改变切削刀具、调整切削参数等“组合拳”，实现了产品制造质效的提升。

　　据安吉华元综合部经理王莉介绍，赵青松在指导技术攻关时，也在同步指导技术人员，这对促进企业加工水平整体提升很有帮助。

　　这只是经开区引导高技能人才助力企业技术攻关的一个缩影。面对企业的技能难题，来自企业、院校、科研机构的高技能人才纷纷揭榜挂帅，运用自身的专业技能，帮助经开区企业攻克技术难关。

　　制造业向中高端发展，对企业技能人才的素质和技能提出了更高要求。高技能人才不仅要熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，还要在工作实践中解决关键技术和工艺的操作性难题。相比普通技能人才，高技能人才具有重要示范引领作用。

　　拥有众多制造企业的经开区，当前聚集了3.1万余名技能人才，其中高技能人才有4200余名，是该区促进制造业高质量发展的重要支撑。

　　如何更好地发挥高技能人才的示范引领作用？该区借助各类技能大赛举办的契机，搭建技能人才“练功”的舞台，并通过“十百千”技能之星评选活动等，对技能人才进行梯队奖励，用真金白银奖励有真才实绩的技能人才，进一步调动技能人才的积极性和创造性。

　　不仅如此，经开区还以企业为主、院校参与的方式，全面推行“校企联合”新型学徒制培训，加快培养知识型、技能型、创新型企业技能人才，让企业成为院校师生“练武”的平台，让高校师生成为企业攻坚克难的“智囊团”和“后备力量”。高技能人才按规定享受相应的带徒补贴。2020年，经开区共组织贵州航天电器股份有限公司等3家企业开展培训286人次。

　　通过系列举措，经开区技能人才队伍不断壮大，技能水平不断提升。面对技术难题，经开区的“技能大师”纷纷揭榜挂帅，运用自身的专业技能，不仅帮助经开区内企业攻克技术难关，还帮助区外企业解决技术难题。例如，国家级技能大师陶安曾为贵州国防工业企业解决了航空发动机细长轴、薄壁零件的加工等技术难题；国家级技能大师况云刚曾为遵义精星有限公司的模具维修、继电器罩壳拉伸成型等做技术指导。

　　今年，经开区将搭建一个能在全省起示范作用的技能人才交流平台，围绕“4+1”主导产业，开展“经开技能人才大汇聚”等系列交流活动，涉及技能人才成长、培育、技术创新和绝活展示等，更好地促进区内技能人才之间、企业之间，以及技能人才与外界之间的交流，全方位展示经开区技能人才和企业的风采。

　　孙玉香 贵阳日报融媒体记者 黄菊