纪委监察不应该成为“新常态”

        不时会接到本单位通知：县纪委（包括监察委，合署办公就统称了。）于某日要暗访查岗了，到时要坚守岗位，不要玩电脑游戏、不要玩手机微信、不要做跟工作无关的事，云云。特别烦人的就是检查国家助学金发放，本部门首当其冲，动不动一箱材料一查一天，来都来了，不搞点事情又不可能走，每接到这样的预告，心里就感到不是滋味：纪委既是 “暗访查岗”，各单位怎么又会知道并发出“预警”？再则，各单位工作纪律是上级纪检机关应当经常查的吗？

        且不说“暗访”要明着发“预警”的事，个中奥秘不难猜度：纪检机关并非真要查什么岗，纪检机关也是由人组成的，纪检干部与其他部门人员低头不见抬头见，真要查出什么好歹来便是件不愉快的事，可是如果一点事情没有也是一件交不了差的事情。需要特别说的是：上级纪检部门查岗，有越俎代庖的嫌疑，因而不能成为一种新常态。

      道理是很显而易见的：各单位、部门都有领导，各单位、部门的纪律应当由本单位、部门的领导来查来抓来管。假如哪个单位、部门工作纪律差，所属单位、部门工作人员不务正业玩游戏甚至脱岗干私活，该单位、部门领导不查不抓不管或抓不好管不好，那就应拿该单位、部门的领导问责，该诫勉谈话就诫勉谈话，该调离岗位就调离岗位，该降职撤职就降职撤职。话是这么说，做起来千难万难，因为领导干部并非容易“动”得的，这需要狠下决心来用上“铁腕手段”。然而，上级纪检机关经常直接就“暗访”各单位、部门的工作纪律了，则很显然是越位了，而且还表现出了对各单位、部门领导不信任。

      为什么纪检机关热衷于“暗访查岗”？有人认为纪检部门在“找事做”。其实，纪检部门有事可做，而且在反腐败和加强党风廉政建设的大环境下有大事可做、有很多很重要的事必须做。当前，纪检机关该做什么呢？创新党风廉政建设制度、机制，再就是抓紧抓牢领导干部这个“极少数”，认真从严查处领导干部的贪腐案子，认真查处领导干部不作为、乱作为的渎职失职行为，给群众一个交代，为打造风清气正的政治、社会生态不懈努力。把“极少数”这个层面抓好管好了，单位、部门的风气也就会好转了。当然，纪检机关并不是不可以暗访查岗，但不能经常如此，而应只是偶尔为之，以帮助个别单位、部门领导抓好队伍搞好工作。