我是在美国 TOP10 大学读的本科和研究生，CS专业。读研的时候幸运地认识了 Justin 导师，上了简历课，研究生毕业后顺利进了亚麻。
历时 2个多月的刷题和无数拒信后，我终于上岸了。都说现在 BQ 越来越重要了，夸张一点说，BQ 是王道。技术面试部分的一些瑕疵或者不足，可以被准备充分的 BQ 回答弥补。
谷歌也从 20年开始改革面试，强制要求常加面一轮 BQ，可见大厂越来越看重 BQ 了，不过各位同学不要慌，看重 BQ 也意味着 BQ 将成为面试利器，此前就有人靠 BQ 成功上岸。
在 Justin 老师的职业咨询课程中，我学到了如何扣题回答，从更深层次了解出题人的考察意图。
BQ 虽是开放性问题，但都有套路可循，今天就与大家分享一些关于BQ的经验吧。
我碰到两次面试，有一轮就是只问 BQ，连续 40分钟 BQ 快问快答，人都要疯掉了，说得口干舌燥。这里写一些常见的 BQ 吧，基本属于必考。
1、介绍一个你最喜欢的项目？介绍下简历？介绍下自己？
BQ 翻译：有没有看职位要求？说说职位要求要找什么人？你是这样的人么？介绍一个你最符合这个职位要求的项目，最后强调你是 good fit。这才是回答这样一个 BQ 问题的 good solution
2、你最大的缺点/失败？
BQ 翻译：你一个无伤大雅的小缺点/失败是什么？你从以前的哪个项目知道自己有这个缺点/失败？知道以后学到了什么教训？在后面哪个项目中吸取了这个教训，做了什么，取得了什么结果？
3、你最大的优点？
BQ 翻译：我知道你很牛，你哪个特质最符合这个职位的要求，并且在最后强调你的某某优点让你是一个 good fit for this position。
4、为什么选我们公司？
BQ 翻译：公司的 mission 是什么？我的 career goal 和你们公司的 mission 完美契合；职位的要求是什么？我的背景和能力和这个职位的要求完美契合。最后强调你是 good fit。总之，面对这样一个 BQ 问题不要慌了阵脚，如实叙述即可。
5、怎么知道这个职位的？
BQ 翻译：如实回答就行，我一般都说 career fair 和公司的工程师聊了聊，关键是最后要再重复一遍，据我了解，这个职位是干啥或者需要啥，我以前也在做这个或者有相关的技能，所以good fit
6、队友 /同事不干活 /很难相处 怎么办？
BQ 翻译：你有没有经常和 队友/同事 主动沟通？你愿不愿意为了团队，帮 队友/同事 分担一些工作？能不能以非常职业的方式解决这个问题？遇到这样的 BQ 问题，一定要想好了在回答，该如何去解决这种现象。
7、你怎么定义成功的？
BQ 翻译：一般我都说达到自己制定的目标就算成功，这样容易说；那就可以理解为你有没有为自己制定目标？你的目标是啥？你现在完成的怎么样？未来在这个公司想怎么发展自己？（develop tech stack，gain more domain knowledge，see myself in postion of senior engiener in xx years）
8、被安排了一个很难的任务咋办？
BQ 翻译：你会不会和你的老板沟通？你会不会和你的同事沟通？你会不会提出合理的要求？能不能以非常职业的方式解决这个问题？
9、任务的 due 被提前了咋办？有没有身背数个 deadline 的经历？
BQ 翻译：你是怎么管理你的时间的？比如日历上设置好项目，还有提醒；你会不会根据工作的优先级安排你的时间？你会不会为了项目组的整体利益考虑（best interest of my team），舍弃一些个人利益？
面对这样的 BQ 问题时，你可以想象个例子，比如说为了毕设，自己的考试就不投入太多时间；会不会和别人沟通寻找解决方案？如果你是组长，你知道 due 提前了会不会采取措施？比如立刻开会，重新安排这个项目后面的任务和时间节点。
10、为什么你是 xx专业，却想做 sde/ds/mle ？
BQ 翻译：你之前哪段 项目/实习 经历做了有关 sde/ds/mle 的事情？你产生了什么影响，取得了怎样的结果？你是不是很享受你的产出？（是，所以我想转）
如今，各大厂对于项目经历的考察越来越看重，对于 BQ 的考察早已不是亚麻的专利。如果你也想回答好项目经历相关问题，对待 BQ 方面的问题也要更加的重视，推荐大家也去听听 Justin 老师主讲的职业咨询课程。全面讲授面试的考察角度、考核标准、准备方法，BQ 问题等等，可以帮助大家在面试前为 BQ 做好万全准备。
我自己的能力只能说一般，我觉得大家的能力怎么着都会比我更好，所以如果遇到 BQ 上面的问题，也请大家保持自信，自信的人最有魅力！
希望可以帮助到大家！
以上时我的个人经验总结，欢迎大家讨论分享，最后，祝大家面试顺利！
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