稀缺性决定高价值

稀缺性决定高价值

提升价格。

也就是真实能力没有本质变化。

 萝卜还是萝卜，白菜还是白菜，

但我主动换个市场，有人愿意给我更多钱。

 说白了，就是跳槽。

 跳槽包括两种，

一个是多给钱就跳，

一种是不仅多给钱，甚至还让自己更值钱才跳。

前者只关注短期薪水，后者则关注长期发展。

 什么叫关注长期发展呢？

举个例子：

 小张，之前是三线城市的萝卜，

现在到了二线城市，进入了知名菜市场。

因为买萝卜的客人更有钱，所以，价格高。

 小赵，之前是三线城市的萝卜，

现在到了一线城市，进入了高档茶餐厅，

遇到了牛腩，成为牛腩煲，所以，价格高。

 小郭，之前是三线城市的萝卜，

现在到了一线城市，进入了顶级艺术馆，

成为萝卜盆栽，不仅没有被吃掉，还越长越好，长期有人参观，

所以，价格更高。

三个萝卜三种命运。

第一种萝卜，只关注钱。

第二种萝卜，开始关注团队，关注和什么人一起工作。

第三种萝卜，关注自身优势能否被充分挖掘和发挥。

 第三种萝卜，才是跳槽中的王者。

虽然自身价值没啥变化，但找到了一个慧眼识金的好领导，让自己更值钱了。

 当然，第三种萝卜的概率是万分之一。

大多数萝卜最多能熬个萝卜汤，连牛腩都不会放。

所以，涨工资的根本出路，还是想办法提升价值，尤其是团队贡献。

涨工资的两种前提：

提升价值和提升价格。

最重要的还是提升价值，永远是价值决定价格

价值由什么决定？

由稀缺性决定，也就是你在一家公司的不可替代性。