多多向公司“老鸟”取经，不仅可以避免许多弯路，还可以满足“老鸟”的心理需求。

每一个年轻人初入职场，都会遇到公司中的“老鸟”。

这些“老鸟”，往往经验丰富，深谙职场发展之道，而且已经具备了熟练的本职学能，即所谓的“即战力”。

这样的“老鸟”，或多或少都有一些倚老卖老的想法。这也常常让许多职场新人头痛不已。

那么，作为职场新人的我们，应该如何面对公司的“老鸟”，顺利度过职场的蛰伏期呢？

一般而言，那些倚老卖老的职场“老鸟”，往往不仅仅是呆的时间长那么简单。

他们在组织里通常是年资够久、经验丰富，除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老，比如在实务上都具备一定的经验与能力，或是在公司的关系网中非常吃得开。

许多刚进入职场的年轻人，往往很害怕职场的“老鸟”事事指导，担心无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。

其实，这种担忧大可不必，初入职场的你，倚老卖老的“老鸟”们无疑是你职场学习的金矿。

多多向他们取经，一来可以掌握许多职场发展的经验和所在公司的潜规则，避免许多弯路；二来还可以满足“老鸟”的心理需求，为你的职场发展奠定良好的人脉基础，何乐而不为。

在中国的职场中，尤其讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形屡见不鲜。

多向这些“老鸟”请教，无疑是你一个非常好的选择。

你可以先观察这位“老鸟”、借以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其他同事的关系；并应该运用他喜欢指导“菜鸟”的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

只要乐于请教、善于请教，你便能很快成为“老鸟”眼里的可造之材，获得更多提携的机会。

反之，如果你在职场中处处示强，而忽视这些“老鸟”的存在，便可能成为初涉职场的“滑铁卢”。

职场中，由于锋芒毕露而得罪“老鸟”、屡屡挫败不得志的例子比比皆是。

这些人往往自视颇高、锐气旺盛，十分的才能与聪慧却想表现出十二分来，他们处事不留余地，待人咄咄逼人。

这样做的结果，是没给自己留一点退路和余地，把自己暴露在弹火纷飞的壕沟外，成为了以“老鸟”为首的反对阵营的标靶，容易招致明攻和暗算。

到一个新环境时，多向公司的“老鸟”取经，找一只“老鸟”做依靠，一来可以掌握许多职场发展的经验和所在公司的潜规则；二来还可以满足“老鸟”的心理需求，获得他们的赏识、帮助和提拔，如果你忽视了这一点，把“老鸟”当透明，那最终吃亏的只能是自己。