想要在职场有所成功，你需要处理好哪四种关系？

《极简关系》，一本值得阅读的书。我静下心来，用五个小时，分两个时段，把它看完。

正如前领英全球副总裁兼领英中国总裁、糯米网创始人沈博阳在开篇所说，有趣只是他的皮囊，思想才是其深刻的内涵，看完这本书你就会懂得这句话的含义了。

作者张思宏，前亚马逊（中国）副总裁，曾统管中国区30亿美元业务，管理4万名员工，培养了100多名企业高管。他的身上有一种“外企精英导师范儿”，人气爆棚的MBA导师，也是知名专栏作家。

他把自己二十多年的职场经验倾囊相授给大家，为的是希望读者朋友们能从中受益。

本书通过大量鲜活的职场案例，将读者带回真实的办公室场景中，听作者娓娓道来，阅读体验畅快。

书中将职场关系高度提炼为四种：

①对上级，做到知己知彼，加速晋升；②对同事，做到高效链接，协同作战；③对下属，做到因材施用，激发潜能；④对客户，做到摸清诉求，促成合作。

处理好这四种关系，你将成为值得上级信赖的下属，同事中话语权极重的无冕之王，值得下属尊敬的卓越领导，以及客户的长久合作伙伴。

针对不同的职场关系，本书介绍了相应的工具、方法和技巧，为职场人提供了整套经过实践检验的职场生存方法论。

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本书的简介有意味，值得品读，感觉很对我的胃口。

书中的表格和配图采用红色和白色基调，圆圈，序号，剪头等，清楚明了，减轻读者的阅读压力，真心点赞！

我觉得最实用的表格莫过于“了解老板工作表”和“自我了解工作表”，这两个表格是基础，也是全书的主线，只有充分了解老板和自己，才能更好地处理好这些关系。

作者思路清晰，逻辑性强，分段明确。通篇读下来，错别字比较少。重点部分也不忘用红色的字体标注，很贴心的排版设计。加上大量鲜活的职场案例，让读者能迅速入坑阅读本书。

本书共十八章，给人的感觉好像内容很多，其实恰好相反，该书除了文字简洁，配上图表，内容基本没有多余的空话，该有的案例也有，可谓是理论与实践相结合的一本好书。

我从事家庭教育工作多年，一直在愁，怎样跟老板更好地相处？这本书可算是帮了我的大忙。

001 与上级的关系

一、打破思维误区，成为老板的合作伙伴

1. 主动出击，处理好与老板的关系。即积极主动，聊天前先做好准备，要真诚，不卑不亢、充满自信。 

2. 真正树立起“三赢”的思维方式。你只有让老板先赢，组织先赢，最终你才能赢。职业生涯不是百米冲刺，而是场马拉松，所以你一定要小心地维护自己的职业口碑和信誉。

二、知己知彼，三步加深你对老板的了解

1. 学会使用“了解老板工作法表”。

我按书中的讲解，给老板“照个X光”，用纸和笔画图，把老板的工作风格、性格特点和优劣势、老板的目标和对我的期望值等仔细分析，认真完成这份表格。

2. 知己知彼，画了个“自我了解工作表”。

给老板拍了个全身照，接下来，就得给自己扫描一下，对照刚才的表格，从工作作风、管理风格、战略导向三个方面来审视自己。

搞清楚自己的性格特点，尤其是自己在这家公司中的优劣势是什么？自己的目标是什么？压力是什么？期望值是什么？做完这个表格，心里豁然开朗，明确了自己接下来要怎样跟老板沟通交流，才能达到最有效？

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