文 | Emily DONG 图 | 源自网络
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写在前面：
各位亲爱的小伙伴们，问候你们三月好哇。（写完这个哇，让我想到了王小波给李银河写的情话里的那句“你好哇，李银河”，热情爱慕之心跃然纸上，有木有？）
说起一年之中的三月，古代诗人们曾写下过许多经典的诗句来形容这个美好时节。比如大家熟悉的唐代诗人李白在《送孟浩然之广陵》中写道的“故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州”，还有与他同时代的著名诗人杜甫在《丽人行》中的诗句“三月三日天气新，长安水边多丽人”。
我们呢，也总能想到形容关于三月的一些词，比如阳春三月、春回大地、万物复苏 、绿柳成行、春光明媚、莺飞草长、春寒料峭、春意浓浓等等，总之三月象征着一派生机盎然的希望感。
这几天，北京的天气一天比一天暖和起来，晴天的时候也越来越多了，不知道你们所在的城市天气怎么样呢？希望大家在新年伊始，工作和生活更有干劲，更有行动力！
在开始今天的内容前，我们先来看下面的这张图。
如图所示，我们看到了犀牛、猎豹、狮子、大象和水牛这五种动物。关于这五种动物，我想大家并不陌生，如果用一些词来描述它们给我们的印象，那么可能会如下陈述：
1、犀牛：食草动物，胆小无害，多独居、个体间接触少，爱睡觉，体肥笨拙等；
2、猎豹：食肉动物， 奔跑速度极快，目标明确行动力强，生活规律，保持警觉等；
3、狮子：群居，有明确的生活领地，进攻性强，食肉动物，威猛等；
4、大象：体型巨大，行动缓慢，亲和力强，对人温和，群居分工明确等；
5、水牛：湿热环境生存，感官敏锐、嗅觉发达，独居，草食动物，勤勤恳恳等。
不同动物的习性和性格各不相同。同理，我们人类也可以划分为不同的性格类型。今天要和大家分享的就是关于人格心理学理论中的一个分支——大五人格心理学（The Five-Factor Model）。
大五人格理论是我在关于学习人力资源管理模块中涉及人才发展测评时接触到的，同时了解到的测评理论还有诸如九型人格、MBTI、PDP、16PF、DISC、盖洛普优势测评器等。如果大家去心理学专业相关的文献中检索，可以看到90%以上的人格测评的理论都是基于大五人格理论演绎和发展起来的产品。换句话说，大五人格测评才是真正有科学依据的测评产品。
什么是大五人格理论？
首先，我们要明白人格是什么？心理学对人格的定义是：个体在先天生物遗传素质的基础上，通过与后天社会环境的相互作用而形成的相对稳定和独特的心理行为模式。
简单解释，内容可以分为两条：
-人格是每个人能区别它们的、特有的心理上或行为上的特征；
-人格是由内在的心理特征和外部行为方式共同构成，是多层次、多侧面和多维度的统一体。
在基于人格的特质论和类型轮的基础上，大五人格模型应运而生。众多心理学研究者和学者，比如卡特尔、艾森克、托普斯、克里斯托都为该理论的发展奠定了良好的学术基础。诺曼重复了之前的所有研究，最终明确了可以涵盖人格描述的所有方面的五个词语：
-开放性（openness）
-尽责性 (conscientiousness)
-外倾性（extraversion）
-宜人性 (agreeableness)
-神经质或情绪稳定性（neuroticism）
这五个维度的第一个字母组合为英文“OCEAN”，代表了人格海洋。
大五人格模型作为当代人格心理学的新型特质论，代表着人格心理学最前沿的研究，目前被广泛应用于工作中，尤其是在人力资源管理的各个方面。
为什么尼克和朱迪才是最好的搭档？
激萌的兔子朱迪，拽炸天的狐狸尼克，这对令人“发指”的cp前段时间横行于各类热点圈。无数观赏过《疯狂动物城》的小伙伴们都被这对cp秀了一脸，萌了一比。最后禁不住想大声疾呼：真的在一起吧！
回想电影中的情节，朱迪和尼克初次见面便彼此斗智，相约查案时又不离不弃，毒舌对方长得不错像根萝卜。当然，玩笑归玩笑，其实，在现实生活中我们大部分人的恋爱过程也都是这样。当遇见时便说一句——只是刚好，遇见的是你。（好像有点跑题了！赶紧回来。。。）
从大五人格模型来分析，朱迪和尼克的性格特质如下：
如图所示，尼克和朱迪两者在进取性模块的得分都挺高，只不过在其他的方面朱迪比尼克更加突出，也就是说朱迪在工作和生活中会更加与人为善和站在他人角度考虑问题（宜人性），更加负责尽职（尽责性），更加愿意与人相处和分享观点（外向性），以及情绪方面更加容易动感情、情绪化、自寻烦恼（情绪性）。
结合它们测评的结果，我们也来看一下五大类型高低分时的不同特质表现。（如下图）
结合表格中列举的词语，大家是不是对自身有了初步的定位和了解呢？我们常说只有正确地认识自我，才能改善自我，从而超越自我。大五人格模型提供了一个非常好的“镜子”来帮助我们认识自我。
性格画像大揭秘，看看你是哪类人？
近日，基于对大五人格的学习兴趣，有幸读到了倍智人才研究院著作的《大五人格心理学》这本书。
在这本书中，创作团队基于大数据的分析角度归纳出了17种性格画像，并通过性格特点解析、思维方式、沟通风格、工作中的他、工作环境偏好以及如何更好管理他的建议这六个方面进行详述。书中17种类型的性格画像分别是：
全能的通才
适应力强的变色龙
低调内敛的专家
浪漫主义的理想者
漂浮的演示者
善于推销的推广者
务实的实效者
自我奉献的辅导教练
乐于助人的引导者
开放创新的倡导者
传奇的创业家
谨小慎微的传统者
良师益友的开发者
专注的建筑师
好奇的探索者
充满爱心的支持者
沉稳的控制者
举个例子，如图所示“推广者”（注：下列各模块只摘取书中部分内容）
- 性格特点详解
如图所示，推广者在进取性和外向性上处于高分，但在宜人性和控制性上处于低分区间。他们性格类型的主要特点是：
-外向、直率、拥有丰富的想象力；
-喜欢不断挑战自我，会较少考虑他人的利益；
-行动迅速，务实勤劳，会忽视一些细节。
- 思维方式
推广者是一个自信的决策者，他们相信自己的决策总是准确有效的，并愿意为这个决策负全部责任。但是他们会对别人的意见比较挑剔，挑战对方观点。推广者做决策会不太谨慎，很少考虑其他方法，会让人感觉决策过程过于仓促。
- 沟通风格
推广者在沟通上非常自信，能够通过言语为人塑造一个积极、有激发性的氛围。面对挑战，他们不会惊慌失措。推广者喜欢鼓励别人实现自己的理想，并与他们分享自己对生活工作的理念。
- 工作中的他
作为团队的领导，推广者能够很有兴致的向他人传达自己的额远景，制定出清晰的计划和目标。非常看重绩效数据，“优胜劣汰”是他们秉持的管理原则。
- 工作环境偏好
对于推广者来说，能够成为团队的领导和代言人就能够激发他们工作的动力和热情。推广者不喜欢被过度约束，或者个人地位得不到提升的工作。同时，那些节奏缓慢，稳定的工作也会慢慢消耗他们的激情。
- 管理建议
为了更好的开发推广者的职业生涯，你可以明确的告诉他们在未来可以发展的方向，他们会为了达成这些目标自发的努力。如果失态发展不如你们所想。你就要观察他们的行为反应，避免因为沮丧而影响绩效表现。
结束语：
在生活中、工作中使用大五人格测试的例子有很多，我们需要明确的是，性格测试不是判断一个人好与坏的工具，通过对性格的了解，我们获得是更好的与人相处的方式，获得更好的发展他人的方式，获得更好的寻找合适匹配人才的方式。
愿你我皆有收获！
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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。