如何避免劳动合同的坑？

最近，狂人跟着公司HR小姐姐面试了几位新伙伴。作为一个初入职场的小司机，拿到心仪公司的OFFER让他们兴奋不已，但与此同时，小司机们也提出了很多问题，担心在工作期间自己的权益得不到保障。

越来越多的小伙伴开始重视法律，懂得用法律的武器来保护自己，狂人也是非常的欣慰呀。

但是劳动合同处处坑，作为一个负责任又经验丰富的老司机，狂人今天就来说说签订劳动合同的常用职场法律小常识。

劳动合同

第一

必须签订劳动合同。

不以签订劳动合同为前提的公司，都是耍流氓！

劳动合同的签订，意味着你是一名劳动者，可以享受《劳动法》的保护，是你职场维权的最最最重要的前提。

签订时间

第二

劳动合同需在入职一个月内签订。

如果你已经入职一个月，却还没有签订劳动合同的话，答应我，每天都去两次HR小姐姐的办公室里催她好吗！

1. 《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。

2. 不签合同要赔11个月的工资。

   企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资賠偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资标准为计算基数。最低工资标准各地区不同， 可以自行百度X年X市最低工资标准。

3. 没签合同怎么证明我在这工作？

   （1）工作证、服务证、员工通行证等证明，必须有公司盖章；

   （2）以公司员工身份与第三方签订的合同文件；

   （3）工资单、转账记录、各种社保缴费记录；

   （4）盖章的出勤记录，与同事间关于工作的聊天记录；

   （5）工作服，工作中的照片等。

合同信息

第三

合同中的工作信息必须属实。

合同中的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址千万不能乱写，一定要与实际相符。

工作地点必须是详细地址，例如XX市XX区。尤其是像帝都、魔都这样的大城市，如果合同里没有写明XX区，你很可能会被派去七环以外的城乡结合部上班。

工作岗位必须与实际相符，你不可能挂着经理的头衔却干着保洁的活吧？

联系地址一定要是你的真实地址，否则公司邮寄的重要文件你没收到，耽误了工作，可是要背锅的。

最后，一定要注意合同上的甲方乙方，甲方就是你自己，乙方是与你签订合同的公司，公司名要与OFFER上的一字不差，千万不要张冠李戴了。

试用期

第四

试用期的工资、期限必须符合劳动法。

试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，有些公司只给试用期的小伙伴50%的工资，这是违法的！！！

试用期也是有时间限制的。

国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。

辞职

第五

员工享有辞职自由的权利。

如果你的劳动合同中写着“不得离职”，很遗憾的告诉你，这是公司耍流氓，这样的条款即便是签订了，也是没有任何法律效力的。

如果你想离职，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，最好以书面或邮件形式通知并保留证据，及时你的劳动合同并没有期满，法律也是允许你离职的。

合同细节

第六

空白合同不签，多页要盖骑缝章，并且自己要保留一份劳动合同。

不签空白合同，跟签支票的时候要把空白部分划上横线是一个道理，避免签订之后公司更改合同内容。多页的合同一定要盖骑缝章，否则其中有一页被换了或加了几页你都不知道。自己保留的那一份一定要是已盖章的一份，无盖章或只有一份的合同一律拒签。

辞职

第七

缴纳社保的约定必须清晰。

合同中必须写明公司是否帮助员工缴纳社保，最好有约定缴纳的基数，员工也要定期通过社保系统查询、核实公司社保缴纳的情况。

PS：

狂人要提醒各位职场小司机、老司机，劳动合同一旦签署了，更改条款是非常困难的。特别对于大企业来说，因为要控制风险流程，如果要修改协议，需要通过繁琐的法务流程才行。

所以在签订合同的时候，一定要认真阅读合同内容，不明白不清楚的地方要敢于提问，如果不幸遇到违法的霸王条款，一定要勇敢的拒绝。

最后，希望大家都能遇到一个靠谱的好公司，嗯。

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