被领导批评了，怎么办?

最近播出的《演员请就位2》中，张大大的演技欠佳，导演尔冬升的点评一针见血，直言“你演得像个小偷”、“我无语了”。

而张大大面对批评时，一直在为自己找借口和推卸责任，说自己真的很热爱表演，很努力，由于赛制不合理，所以选不到好的角色。

对于上级反馈的不太好听的内容，我们该如何应对呢?

得体的第一反应是“不反唇相讥，不急于解释”，面对批评，我们思考的重点应该是“我应该如何解决问题”，而不是“对方说得对不对”。

如果领导真的指出了我们没有意识到的问题，这就是一次难得的认知升级的机会。你可以说:“很感激您花时间告诉我这些，谢谢。”

如果这个领导没有告诉你存在的问题，我觉得才是最悲哀的，由于自己的能力有限，很难觉察自己的问题，如果别人再不帮忙指出，进步就会很慢。就算说得不对，也要给自己一些时间去消化情绪，然后再决定要采取什么行动。

记得我以前上公开课的时候，很多同事碍于情面都说上的好。我知道自己有问题存在，私下的我都会找处得好的同事，请他毫不留情的指出我的问题所在，我听了之后特别感谢他，在以后的教学中我努力去改正，教学变得越来越好。

批评是一-份礼物，只不过包装有点难看。